{"id":41270,"date":"2022-10-25T07:30:01","date_gmt":"2022-10-25T05:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41270"},"modified":"2022-10-24T13:12:57","modified_gmt":"2022-10-24T11:12:57","slug":"adaptacion-de-la-jornada-laboral-esta-obligada-la-empresa-a-darla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/adaptacion-de-la-jornada-laboral-esta-obligada-la-empresa-a-darla\/","title":{"rendered":"Adaptaci\u00f3n de la jornada laboral: \u00bfEst\u00e1 obligada la empresa a darla?"},"content":{"rendered":"

Desde 2019<\/strong>, las empresas est\u00e1n obligadas a negociar la adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong>, aunque pueden rechazarla<\/strong> si se acogen a razones objetivas<\/strong>. Esta norma pretende equilibrar este derecho laboral<\/strong> con las necesidades de las organizaciones. El trabajador debe<\/strong> preavisar por escrito<\/strong>, salvo fuerza mayor, y la empresa debe valorar la solicitud y contestar antes de<\/strong> 30 d\u00edas<\/strong>. El m\u00ednimo de reducci\u00f3n ser\u00e1 en 1\/8 de la jornada y el m\u00e1ximo, la mitad. La cotizaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene sus tiempos y requisitos.<\/p>\n

Valorar la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/h2>\n

Seg\u00fan el nuevo arti\u0301culo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>, en la redaccio\u0301n introducida por el Real Decreto Ley 6\/2019, la persona trabajadora tiene derecho<\/strong> a solicitar la adaptacio\u0301n de la jornada laboral<\/strong> siempre que resulte \u00abrazonable<\/strong>\u00bb y <\/strong>\u00abproporcionada<\/strong>\u00bb en cuanto a \u00ablas necesidades de la persona trabajadora y [a] las necesidades organizativas o productivas de la empresa\u00bb.<\/p>\n

Esta norma insiste en que cuando la empresa recibe una solicitud de esta categor\u00eda por parte de alguna persona de la plantilla su obligaci\u00f3n<\/strong> es valorarla<\/strong> y contestar en un plazo m\u00e1ximo de<\/strong> 30 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Para su solicitud, el trabajador<\/strong> (salvo fuerza mayor) deber\u00e1 preavisar <\/strong>a la organizaci\u00f3n con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas<\/strong> o la que se determine en el convenio colectivo aplicable. Precisando la fecha en que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 la reducci\u00f3n de jornada. De cara a organizar las jornadas de la plantilla, debes tener en cuenta que, como m\u00ednimo<\/strong>, la reducci\u00f3n de la jornada ordinaria diaria<\/strong> ser\u00e1 de 1\/8 de la duraci\u00f3n <\/strong>de aquella y como m\u00e1ximo<\/strong>, de 1\/2 de la duraci\u00f3n <\/strong>de aquella.<\/p>\n

Si como empresa no aceptas la petici\u00f3n de cambio de jornada<\/strong><\/a>, tendr\u00e1s que justificar<\/strong> tu decisi\u00f3n con razones objetivas<\/strong>. Por ejemplo, que la propuesta de horario no se adapta a las necesidades de la empresa<\/strong> para la atenci\u00f3n al p\u00fablico. Tambi\u00e9n que el cargo de la persona solicitante requiere determinado horario.<\/p>\n

Consideraciones a tener en cuenta en la reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n

A pesar de no encontrarse directamente relacionado con la conciliaci\u00f3n familiar, merece la pena citar la modificaci\u00f3n el art\u00edculo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores con efectos de 07\/10\/2022. Este art\u00edculo reconoce a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, de violencias sexuales o de terrorismo el derecho a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong> con disminuci\u00f3n proporcional del salario. Tambi\u00e9n la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.<\/p>\n