{"id":41224,"date":"2022-10-17T07:30:14","date_gmt":"2022-10-17T05:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41224"},"modified":"2022-10-14T17:13:08","modified_gmt":"2022-10-14T15:13:08","slug":"como-realizar-un-proceso-de-seleccion-a-ciegas-y-cuales-son-sus-ventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-proceso-de-seleccion-a-ciegas-y-cuales-son-sus-ventajas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo realizar un proceso de selecci\u00f3n a ciegas y cu\u00e1les son sus ventajas?"},"content":{"rendered":"<p>Para realizar un proceso de <strong>selecci\u00f3n a ciegas<\/strong>, har\u00e1s la primera criba de CV sin contar con informaci\u00f3n como <strong>edad, sexo, origen \u00e9tnico o nivel econ\u00f3mico<\/strong>. Este m\u00e9todo supone ejercer una forma de reclutamiento m\u00e1s consciente con la <strong>diversidad<\/strong>. Siguiendo esta t\u00e9cnica, los <strong>prejuicios de los reclutadores<\/strong> no empa\u00f1an la selecci\u00f3n del <strong>talento<\/strong> que se requiere la empresa. Entre sus ventajas destaca la transparencia, la optimizaci\u00f3n del tiempo dedicado a la primera criba y evitar el \u201camiguismo\u201d.<\/p>\n<h2>Claves del proceso de selecci\u00f3n a ciegas<\/h2>\n<p>Por algo la representaci\u00f3n de la justicia es una figura con una venda en los ojos. Para <strong>evitar caer en sesgos <\/strong>o decidir, en este caso, a qui\u00e9n contratar sin prejuicios, la manera m\u00e1s eficaz es realizar el proceso de <strong>selecci\u00f3n a ciegas<\/strong>. Seg\u00fan este m\u00e9todo, la persona encargada de la selecci\u00f3n no podr\u00e1 acceder a los <strong>datos del CV<\/strong> que no est\u00e9n directamente relacionados con el trabajo o con las experiencias o conocimientos requeridos en el puesto. Es decir, la informaci\u00f3n relativa al<strong> sexo, origen \u00e9tnico, edad o nivel de educaci\u00f3n<\/strong> se ocultar\u00e1n al reclutador, con lo que adem\u00e1s optimizas el tiempo de la primera criba. Estos CV carecen de fotograf\u00eda y el nombre queda reflejado con una inicial. Tampoco debe aparecer ni la direcci\u00f3n ni la nacionalidad.<\/p>\n<p>El <strong>primer paso<\/strong> si est\u00e1s decidido a utilizar este m\u00e9todo es definir con exactitud qu\u00e9 est\u00e1s buscando en las <strong>candidaturas<\/strong>. Por ejemplo, como empresa puedes estar buscando cumplir con la paridad en las listas directivas y, por tanto, contratar a m\u00e1s mujeres en este nivel. Sin embargo, es fundamental <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evaluar-un-cv-y-saber-extraer-la-informacion-clave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entrenar a los reclutadores<\/strong><\/a> para que sean conscientes de sus propios sesgos, pues de lo contrario, aunque las personas que solicitan el puesto superen la primera fase de la selecci\u00f3n, las discriminaciones volver\u00e1n a salir en las entrevistas.<\/p>\n<h2>Ventajas de este tipo de reclutamiento<\/h2>\n<p>Los equipos <strong>inclusivos y diversos<\/strong> son valorados entre los perfiles con talento. Para garantizar la formaci\u00f3n de un equipo con diferentes competencias, habilidades e identidades, es necesario librarse de esos <strong>prejuicios<\/strong> inherentes al ser humano, que aportan valor a las decisiones r\u00e1pidas en un sentido evolutivo, pero que son inexactos y pueden hacer tomar decisiones injustas.<\/p>\n<p>Aunque no sea garant\u00eda de <strong>imparcialidad<\/strong> total, al menos facilita la entrada en los siguientes niveles de perfiles que son f\u00e1cilmente descartados. La <strong>selecci\u00f3n a ciegas<\/strong> dota de <strong>transparencia<\/strong> a todo el proceso, evita la discriminaci\u00f3n y promociona la igualdad de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, te aseguras de contratar al <strong>talento<\/strong> cualificado. No a otros trabajadores que son \u201camigos\u201d del reclutador o de alg\u00fan directivo, cuyo desempe\u00f1o perjudicar\u00e1 negativamente a la empresa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-5c-del-trabajo-en-equipo-que-virtudes-tiene\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>gesti\u00f3n de equipos<\/strong><\/a>, evitar\u00e1s roces y rumores en la contrataci\u00f3n siguiendo este sistema. Proteger y garantizar la <strong>privacidad<\/strong> de la plantilla, desde el mismo momento de la selecci\u00f3n, mejora tu <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>. La cohesi\u00f3n de la plantilla y reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n es condici\u00f3n necesaria para la sostenibilidad y crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para realizar un proceso de selecci\u00f3n a ciegas, har\u00e1s la primera criba de CV sin contar con informaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-realizar-un-proceso-de-seleccion-a-ciegas-y-cuales-son-sus-ventajas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":41231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2442,171,89],"class_list":["post-41224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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