{"id":41120,"date":"2022-10-14T07:30:44","date_gmt":"2022-10-14T05:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41120"},"modified":"2022-11-15T18:57:34","modified_gmt":"2022-11-15T16:57:34","slug":"habilidades-para-desarrollar-el-talento-innovador-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/habilidades-para-desarrollar-el-talento-innovador-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Habilidades para desarrollar el Talento Innovador en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 <strong>habilidades<\/strong> definen el <strong>talento innovador<\/strong>? Destacan cinco propias de los <strong>liderazgos creativos<\/strong> y sostenibles: para <strong>asociar, cuestionar, observar, experimentar y trabajar en red<\/strong>.<\/p>\n<p>Construir una <strong>cultura corporativa innovadora<\/strong> beneficia tanto a la empresa como a la plantilla. Fortalece las <strong>buenas pr\u00e1cticas<\/strong> con la ejercitaci\u00f3n diaria de la creatividad, manteniendo algunas preguntas activas como el: \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si&#8230;?<\/p>\n<h2>Habilidades propias del talento innovador<\/h2>\n<p>El <strong>crecimiento<\/strong> y la propia <strong>sostenibilidad<\/strong> de una empresa pasa por <strong>identificar cinco \u00abhabilidades de descubrimiento\u00bb<\/strong> que <strong>distinguen<\/strong> a los <strong>ejecutivos ma\u0301s creativos<\/strong> en la medida en que est\u00e1n capacitados para:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asociar<\/strong>: la asociacio\u0301n es la capacidad de conectar con e\u0301xito preguntas, problemas o ideas aparentemente no relacionados de diferentes campos. Y adem\u00e1s fijarse en esos nodos que funcionan de relaci\u00f3n, pues los procesos \u00e1giles que demanda el mercado vol\u00e1til actual requieren flexibilidad en la toma de decisiones basada en estas intersecciones. Como Steve Jobs observ\u00f3 en varias ocasiones: \u201cla creatividad es conectar cosas\u201d.<\/li>\n<li><strong>Cuestionar<\/strong>: mientras propones una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-del-brainstorming-y-las-mesas-redondas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>lluvia de ideas<\/strong><\/a>, les puedes preguntar: \u201cSi hicie\u0301ramos esto, \u00bfQue\u0301 pasari\u0301a?\u201d. Pedirse a uno mismo, o a otros, que imaginen una alternativa completamente diferente puede conducir a ideas verdaderamente originales.<\/li>\n<li><strong>Observar: <\/strong>una pr\u00e1ctica recomendable en el d\u00eda a d\u00eda es pasarse y mirar alrededor. A menudo, las sorpresas que conducen a nuevas ideas provienen de ver a otras personas trabajar y llevar una vida normal. Ves algo y preguntas: \u201c\u00bfPor que\u0301 hacen eso? Eso no tiene sentido\u201d. Es en esta direcci\u00f3n en la que la filosofi\u0301a de Toyota del <em>genchi genbutsu <\/em>recomendaba \u00abir al lugar y verlo por uno mismo\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Experimentar: <\/strong>\u201cAnimo a nuestros empleados a ir por callejones sin salida y experimentar\u201d, dice Bezos. Y a\u00f1ade: \u201cSi podemos descentralizar los procesos para que podamos hacer muchos experimentos sin que sea muy costoso, obtendremos mucha ma\u0301s innovacio\u0301n\u201d.<\/li>\n<li><strong>Trabajar en red:<\/strong> conocer personas con diferentes tipos de ideas y perspectivas para ampliar sus propios dominios de conocimiento es una pr\u00e1ctica aconsejable que va del \u00e1gora griego al actual networking.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-41127 size-full\" title=\"Trabajadores desplegando su talento innovador para la empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-con-talento-innovador-para-la-empresa.jpg\" alt=\"Trabajadores desplegando su talento innovador para la empresa\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-con-talento-innovador-para-la-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-con-talento-innovador-para-la-empresa-300x169.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-con-talento-innovador-para-la-empresa-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Cultura corporativa innovadora<\/h2>\n<p>De nada sirve contratar a personal con<strong> talento innovador<\/strong> si la organizaci\u00f3n no apuesta por la implementaci\u00f3n y desarrollo de una <strong>cultura corporativa<\/strong> coherente. Esto requiere reservar <strong>tiempo<\/strong> para que tanto el <strong>liderazgo<\/strong> como su equipo cultiven activamente<strong> ideas ma\u0301s creativas<\/strong>. Un buen <strong>consejo<\/strong> para comenzar es tratar de pasar de 15 a 30 minutos cada di\u0301a escribiendo 10 nuevas <strong>preguntas<\/strong> que desafi\u0301en el <strong>status quo<\/strong> en la empresa o sector.<\/p>\n<p>El <strong>talento innovador<\/strong>, aunque parta de una condici\u00f3n gen\u00e9tica, se desarrolla con la <strong>pr\u00e1ctica diaria<\/strong>. Ser innovador es ya una necesidad existencial ante el avance de la tecnologi\u0301a y la demanda de la sociedad. Siguiendo la teori\u0301a de las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-las-inteligencias-multiples-en-rrhh-para-seleccionar-los-mejores-perfiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>inteligencias mu\u0301ltiples<\/strong><\/a> de Howard Gardner, estos perfiles demuestran su ser <strong>emp\u00e1tico<\/strong> con el que contribuyen a probar <strong>ideas originales<\/strong> y a aprender de la experiencia de los otros.<\/p>\n<p>La <strong>cultura organizacional<\/strong> de una empresa incluye todas sus actividades, procedimientos, pr\u00e1cticas, ideales, pol\u00edticas, incentivos y empleados. Si es innovadora y creativa, <strong>impulsa<\/strong> las buenas pr\u00e1cticas, <strong>atrae<\/strong> a los perfiles cualificados, <strong>motiva<\/strong> a la plantilla, mejora su <strong>adaptabilidad<\/strong> al cambio y la marca empleadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 habilidades definen el talento innovador? 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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