{"id":41106,"date":"2022-10-10T07:30:23","date_gmt":"2022-10-10T05:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41106"},"modified":"2022-10-07T14:42:51","modified_gmt":"2022-10-07T12:42:51","slug":"nuevo-contrato-indefinido-adscrito-a-obra-las-claves-de-este-tipo-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevo-contrato-indefinido-adscrito-a-obra-las-claves-de-este-tipo-de-contratacion\/","title":{"rendered":"Nuevo Contrato Indefinido Adscrito a Obra: las claves de este tipo de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Con la<strong> Reforma Laboral<\/strong>, este es uno de los tipos de contratos al que se acogen sectores como el de la <strong>construcci\u00f3n<\/strong>. Las principales claves de este <strong>contrato indefinido adscrito a obra <\/strong>son que la empresa tiene la obligaci\u00f3n de <strong>formar y recolocar<\/strong> al trabajador dentro de la <strong>misma provincia<\/strong>, aunque sujeto a determinadas condiciones. Este contrato puede <strong>extinguirse por motivos inherentes <\/strong>a la persona.<\/p>\n<h2>En qu\u00e9 consiste el contrato indefinido adscrito a obra<\/h2>\n<p>Entre las modificaciones incluidas en la \u00faltima <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reforma Laboral<\/strong><\/a>, se ha a\u00f1adido un nuevo art\u00edculo, el 24 bis, al VI Convenio Colectivo general del sector de la construcci\u00f3n que regula el <strong>nuevo contrato indefinido adscrito a obra<\/strong>. Este contrato est\u00e1 determinado para servicios o tareas cuya finalidad est\u00e1 vinculada a este sector. Debe entenderse por <strong>finalizaci\u00f3n<\/strong> de las obras y servicios:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>terminaci\u00f3n real, verificable y efectiva<\/strong> de los trabajos desarrollados por esta.<\/li>\n<li>La <strong>disminuci\u00f3n real del volumen de obra<\/strong> por la realizaci\u00f3n paulatina de lo necesario de las correspondientes unidades de ejecuci\u00f3n debidamente acreditada.<\/li>\n<li>La <strong>paralizaci\u00f3n, definitiva o temporal<\/strong>, de entidad suficiente, de una obra, por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el <strong>contrato por obra y servicio<\/strong> hab\u00eda supuesto alrededor del 40% de la contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, era se\u00f1alado como uno de los factores que aumentaban la <strong>temporalidad<\/strong> en el mercado laboral, dado que no garantizaba el indefinido, aunque pod\u00eda durar a\u00f1os. Los anteriores contratos pertenecientes a esta clasificaci\u00f3n quedaron <strong>derogados<\/strong> en marzo de 2022.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41107\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-del-sector-de-la-construccion.jpg\" alt=\"Trabajadores del sector de la construcci\u00f3n\" width=\"800\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-del-sector-de-la-construccion.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-del-sector-de-la-construccion-300x195.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Trabajadores-del-sector-de-la-construccion-768x498.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Claves de este tipo de contrataci\u00f3n<\/h2>\n<p>La empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de realizar una propuesta a la persona trabajadora, habitualmente incluyendo la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pasos-para-fomentar-el-aprendizaje-colaborativo-en-la-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a>, para su recolocaci\u00f3n. Esta formaci\u00f3n ser\u00e1 preferentemente impartida por la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n, aunque puede ser contratada una entidad externa. Ser\u00e1 siempre a <strong>cargo de la empresa<\/strong>, con antelaci\u00f3n a la finalizaci\u00f3n de la obra y cuando las circunstancias organizativas de la empresa lo permitan, dentro de su jornada ordinaria.<\/p>\n<p>Dicha propuesta se <strong>debe realizar en un plazo de 5 d\u00edas y por escrito<\/strong>. Una vez efectuada esta propuesta, el<strong> contrato indefinido adscrito a obra <\/strong>podr\u00e1<strong> extinguirse por motivos inherentes<\/strong> a la persona trabajadora cuando ocurra alguna de estas situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si la<\/strong> <strong>persona<\/strong> <strong>trabajadora afectada<\/strong> <strong>rechaza la recolocaci\u00f3n<\/strong>. Debe comunicarlo por escrito en el plazo de<strong> 7 d\u00edas<\/strong> desde que se le notifique.<\/li>\n<li><strong>Cuando la<\/strong> <strong>cualificaci\u00f3n no resulta la adecuada, <\/strong>incluso tras un proceso de formaci\u00f3n o recualificaci\u00f3n. Y no permite su integraci\u00f3n a las nuevas obras de la empresa en la misma provincia, o bien existe un exceso de personas con la cualificaci\u00f3n necesaria para desarrollar sus mismas funciones.<\/li>\n<li><strong>Si no existe en su provincia<\/strong> <strong>ninguna obra de la empresa acorde a su cualificaci\u00f3n<\/strong> profesional, nivel, funci\u00f3n y grupo profesional, una vez analizada su cualificaci\u00f3n o posible recualificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos, la <strong>empresa deber\u00e1<\/strong> <strong>indemnizar<\/strong> al trabajador con el 7% calculado sobre<strong> los conceptos salariales <\/strong>establecidos en las tablas del <strong>convenio<\/strong> colectivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Reforma Laboral, este es uno de los tipos de contratos al que se acogen sectores como<a class=\"moretag\" 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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