{"id":41063,"date":"2022-10-07T07:30:50","date_gmt":"2022-10-07T05:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41063"},"modified":"2022-10-20T13:48:19","modified_gmt":"2022-10-20T11:48:19","slug":"causas-por-las-que-equipos-de-trabajo-se-llevan-mal-como-intervenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-por-las-que-equipos-de-trabajo-se-llevan-mal-como-intervenir\/","title":{"rendered":"Causas por las que los equipos de trabajo se llevan mal y c\u00f3mo intervenir"},"content":{"rendered":"<p>Entre las <strong>causas<\/strong> por las que <strong>los<\/strong> <strong>equipos de trabajo se llevan mal<\/strong> y pierden la cohesi\u00f3n\u00a0est\u00e1n las funcionales, las personales o las estructurales. Seg\u00fan el tipo, la <strong>intervenci\u00f3n<\/strong> requerida var\u00eda. Pero no pierdas de vista que <strong>visibilizar<\/strong> un conflicto es el primer paso hacia su resoluci\u00f3n. Lidera el <strong>consenso<\/strong> desde la <strong>escucha<\/strong> y la implicaci\u00f3n de todas las partes, transformando la <strong>cultura<\/strong> hacia la mejora continua.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 se llevan mal los equipos de trabajo?<\/h2>\n<p>La creencia general es que los <strong>conflictos<\/strong> deben evitarse, porque son la causa por la que se llevan mal los equipos. Pero tambi\u00e9n pueden ser <strong>oportunidades<\/strong> para localizar las fuentes de roce o <strong>inconsistencia<\/strong> en las din\u00e1micas de los recursos humanos. <strong>Visibilizar<\/strong> y enfrentar los problemas es el primer paso hacia su soluci\u00f3n. En cualquier caso, hay que saber distinguir porque existen diversos <strong>tipos de conflictos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Funcionales<\/strong>: asociados a los procesos y que sirven para detectar claves para el an\u00e1lisis. Aportan cr\u00edticas constructivas en torno al trabajo.<\/li>\n<li><strong>Disfuncionales<\/strong>: influyen negativamente en la empresa y deben ser atajadas de manera \u00e1gil por el liderazgo.<\/li>\n<li><strong>Personales<\/strong>: por circunstancias privadas, ya sea relacionadas con la salud mental o con incoherencias entre expectativas y contexto, el trabajador se muestra insatisfecho con todo el equipo o con parte de \u00e9l.<\/li>\n<li><strong>Interpersonales<\/strong>: fricciones no resueltas derivadas de diferencias de intereses, culturales o de valores.<\/li>\n<li><strong>Organizacionales<\/strong>: surgidos como el resultado de fallos en la estrategia o en la estructura de la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, por disputas respecto a las competencias entre departamentos.<\/li>\n<li><strong>Con el<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/micro-agresiones-en-la-empresa-como-afectan-y-que-hacer-para-reducirlas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>responsable<\/strong><\/a>: las personalidades chocan, y si el liderazgo es autoritario o el personal irresponsable, es inevitable el conflicto. Suele darse la inconformidad entre los derechos y deberes de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-41064\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Equipo-de-trabajo-que-se-lleva-mal.jpg\" alt=\"Equipo de trabajo que se lleva mal\" width=\"800\" height=\"558\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Equipo-de-trabajo-que-se-lleva-mal.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Equipo-de-trabajo-que-se-lleva-mal-300x209.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/10\/Equipo-de-trabajo-que-se-lleva-mal-768x536.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Herramientas de intervenci\u00f3n hacia la cohesi\u00f3n<\/h2>\n<p>Liderar una<strong> transformaci\u00f3n en los recursos humanos<\/strong> de una organizaci\u00f3n es un camino sensible. Si eres la persona responsable encargada de esta tarea, el primer consejo es que te asegures de que <strong>conoces bien a tu equipo<\/strong> y de que las soluciones que traigas aporten <strong>bienestar<\/strong>, mejoren el <strong>clima<\/strong> laboral y, por tanto, <strong>optimices<\/strong> la producci\u00f3n. El primer paso es el diagn\u00f3stico. Para detectar el origen del conflicto lee entre l\u00edneas, pues muchas veces se discute por un \u201cbol\u00edgrafo\u201d pero para resolver la situaci\u00f3n hay que ahondar en el <strong>hist\u00f3rico<\/strong>.<\/p>\n<p>La mayor <strong>ventaja<\/strong> de que se haga manifiesto el conflicto es que te da mucha <strong>informaci\u00f3n<\/strong> valiosa para resolverlo. La <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/buenas-relaciones-entre-companeros-beneficios-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estrategia<\/strong><\/a> es mantener la calma, escuchar a todas las partes de manera objetiva, promover el <strong>di\u00e1logo<\/strong> hacia el consenso y realizar un <strong>seguimiento<\/strong> de la evoluci\u00f3n. Casi nunca aparece una disyuntiva aislada, sino que se parece a las formaciones en espiral de los fractales. Date tiempo para ir resolviendo cada pico y aprovecha cada oportunidad para introducir un <strong>cambio<\/strong> en la cultura corporativa hacia la <strong>mejora continua<\/strong>.<\/p>\n<p>Un gran consejo es que <strong>involucres a los agentes<\/strong>, dando mayor responsabilidad hacia la resoluci\u00f3n al que ha sido etiquetado como elemento conflictivo. Este giro de guion asusta pero <strong>funciona<\/strong>, porque el cambio de rol transforma la actitud y se convierte en el elemento cohesionador principal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las causas por las que los equipos de trabajo se llevan mal y pierden la cohesi\u00f3n\u00a0est\u00e1n las<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/causas-por-las-que-equipos-de-trabajo-se-llevan-mal-como-intervenir\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":41066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2314,1049,3254],"class_list":["post-41063","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-ambiente-laboral","tag-empleados","tag-gestion-de-equipos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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