{"id":41054,"date":"2022-10-04T07:30:22","date_gmt":"2022-10-04T05:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41054"},"modified":"2022-10-03T19:02:52","modified_gmt":"2022-10-03T17:02:52","slug":"retribucion-flexible-que-valoran-mas-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/retribucion-flexible-que-valoran-mas-los-empleados\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfQu\u00e9 productos son los m\u00e1s valorados por los empleados?"},"content":{"rendered":"

Una coherente pol\u00edtica de retribuci\u00f3n flexible<\/strong> puede facilitar, entre otras muchas variables, la salud<\/strong> de la relaci\u00f3n empresa-trabajador<\/strong>. Seguro m\u00e9dico<\/strong>, tickets restaurantes<\/strong>, planes de pensiones<\/strong> o determinados gastos de desplazamiento son elementos que la empresa puede aportar, y que est\u00e1n muy valorados por los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, incluir estos conceptos en los salarios de la plantilla genera beneficios fiscales<\/strong>, no solo a los trabajadores sino tambi\u00e9n a las propias compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

Como norma general, la retribuci\u00f3n flexible<\/a> es aquel tipo de salario<\/strong> que contiene una parte del mismo en forma de dinero y la otra parte en especie<\/strong>, entendiendo como salario en especie aquel que se recibe en forma de productos o servicios<\/strong> como los que acabamos de citar.<\/p>\n

El seguro m\u00e9dico: la retribuci\u00f3n flexible m\u00e1s deseada<\/h2>\n

Seg\u00fan el \u00faltimo Informe Infoempleo Adecco<\/a>, los trabajadores tienen preferencias distintas<\/strong> en cuanto al tipo de retribuci\u00f3n en especie que se les ofrece o que desean recibir.<\/p>\n

En este sentido, el Informe indica que casi la mitad de los encuestados (46,24%) prefieren contar con una cuota de <\/strong>seguro m\u00e9dico<\/strong><\/a> dentro de su salario. Al seguro m\u00e9dico privado le siguen las dietas y desplazamientos<\/strong> (37,07%) y el conocido plan de pensiones<\/strong> (31,93%). Todos ellos, conceptos que ofrecen beneficios fiscales<\/strong> tanto a empresas como a trabajadores, relacionados con diferentes niveles de exenci\u00f3n<\/strong> tanto en el IRPF como en el Impuesto de Sociedades. La formaci\u00f3n <\/strong>que la empresa puede ofrecer a sus trabajadores, con un 29,98% de las respuestas, sigue siendo otro de los aspectos m\u00e1s valorados.<\/p>\n

A partir de aqu\u00ed, se observa un salto importante entre los porcentajes de preferencias. Podr\u00edamos deducir que cuestiones como el coche de empresa<\/strong> (18,06%), los tickets restaurantes<\/strong> (15,54%) o los descuentos de empleado<\/strong> (15,11%), han pasado a un plano m\u00e1s secundario<\/strong>. Incluso otras ventajas m\u00e1s tradicionales, como las participaciones en la empresa o la archiconocida cesta de Navidad. Estos beneficios han quedado ya relegadas a los \u00faltimos puestos de las preferencias actuales de los trabajadores espa\u00f1oles.<\/p>\n

\"Empleados<\/p>\n

Ventajas (y alg\u00fan inconveniente) de la retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n

Si est\u00e1s pensando en adoptar esta pol\u00edtica con tus empleados debes saber que:<\/p>\n