{"id":41031,"date":"2022-09-30T07:30:41","date_gmt":"2022-09-30T05:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41031"},"modified":"2022-09-27T14:25:30","modified_gmt":"2022-09-27T12:25:30","slug":"hr-tech-stack-digitaliza-el-departamento-de-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hr-tech-stack-digitaliza-el-departamento-de-rrhh\/","title":{"rendered":"HR Tech Stack: digitaliza el departamento de RRHH adaptado a tu empresa"},"content":{"rendered":"

Por HR Tech Stack<\/strong> debes entender un paquete de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> que facilitan la labor de los RRHH y mejoran la gesti\u00f3n de la plantilla. Desde la administraci\u00f3n hasta la gesti\u00f3n del<\/strong> talento<\/strong> y el personal, las soluciones inform\u00e1ticas automatizan procesos y aportan muchas ventajas<\/strong>. Cabe destacar la facilidad del control<\/strong> y seguimiento de horarios o n\u00f3minas, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n de informes. Para optimizar su uso, cuenta con que est\u00e9n integrados<\/strong> los paquetes entre s\u00ed y en la nube.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el HR tech stack<\/em>?<\/h2>\n

Un stack tecnol\u00f3gico de recursos humanos o HR Tech Stack <\/strong>es un conjunto de herramientas digitales integradas<\/strong> que soportan las funciones empresariales del departamento<\/strong> que gestiona la fuerza laboral. Se suele dividir su funcionalidad en tres \u00e1reas principales de recursos humanos: administraci\u00f3n<\/strong>, gesti\u00f3n del talento<\/strong> y gesti\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n

Con estas herramientas se puede gestionar desde la elaboraci\u00f3n y seguimiento de las n\u00f3minas hasta la planificaci\u00f3n de horarios. As\u00ed como automatizar los procesos para mejorar la adaptabilidad de la compa\u00f1\u00eda y hacerla m\u00e1s sostenible. Trabajar en la nube y con paquetes de software permite hacer un seguimiento de la remuneraciones, las escalas salariales o facilitar los tr\u00e1mites relativos a los sueldos. Tambi\u00e9n agilizan la elaboraci\u00f3n de informes que facilita la evaluaci\u00f3n. Pero contar con un HR Tech Stack<\/strong> adaptado a tus necesidades, permite adem\u00e1s administrar las prestaciones de la seguridad social o las pensiones, por ejemplo.<\/p>\n

Respecto a la gesti\u00f3n del talento<\/strong> busca soluciones<\/strong> para la capacitaci\u00f3n<\/strong><\/a>, el reclutamiento y la retenci\u00f3n de perfiles<\/strong> que aporten valor. Y con los ATS<\/strong> o software de seguimiento de candidatos se pueden optimizar los procesos de reclutamiento<\/strong> y selecci\u00f3n de candidaturas. Con esta herramienta desarrollas una base de datos<\/strong> organizada, que te sirve para cubrir vacantes<\/strong> de manera eficaz.<\/p>\n

\"Empleado<\/p>\n

Ventajas de digitalizar el departamento de HR<\/h2>\n

Elegir las soluciones inform\u00e1ticas<\/strong><\/a> que se adapten a las necesidades de tu empresa es clave para la gesti\u00f3n de equipos<\/strong>. Entre las ventajas<\/strong> que aporta contar con el software adecuado cabe destacar:<\/p>\n