{"id":41014,"date":"2022-09-26T07:30:39","date_gmt":"2022-09-26T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=41014"},"modified":"2022-09-23T13:58:20","modified_gmt":"2022-09-23T11:58:20","slug":"estrategia-de-reclutamiento-proactivo-para-mejorar-el-talento-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategia-de-reclutamiento-proactivo-para-mejorar-el-talento-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Estrategia de reclutamiento proactivo para mejorar el talento de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>reclutamiento proactivo<\/strong> est\u00e1 vinculado con la <strong>planificaci\u00f3n<\/strong>. Su mayor <strong>ventaja<\/strong> es contar con un remanente de <strong>talento<\/strong> para cubrir las vacantes que surjan. Con \u00e9l reduces el \u00edndice de <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> y optimizas los procesos selectivos. Con ello <strong>ahorras<\/strong> en costes y mejoras la productividad. Para implantarlo, ampl\u00eda la b\u00fasqueda en eventos de <strong>networking<\/strong>, escuelas de formaci\u00f3n profesional y mejorando tu <strong><em>e<\/em>mployer branding<\/strong>.<\/p>\n<h2>Ventajas del reclutamiento proactivo<\/h2>\n<p><strong>Planificar la contrataci\u00f3n<\/strong> del personal es recomendable si quieres contar con una plantilla motivada y cohesionada. Los <strong>perfiles con<\/strong> <strong>talento<\/strong> cualificado cada d\u00eda son m\u00e1s demandados y cuesta reclutarlos. Siendo este el contexto, no debes esperar al momento de cubrir una vacante. Este ser\u00eda un <strong>reclutamiento<\/strong> <strong>reactivo<\/strong> y no suele atraer ni retener el talento.<\/p>\n<p>Sin embargo, el <strong>reclutamiento proactivo<\/strong> tiene que ver con la anticipaci\u00f3n. Es una estrategia de recursos humanos para encontrar y contratar continuamente a las <strong>candidaturas<\/strong> adecuadas que ayudar\u00e1n a mantener el negocio funcionando a un nivel \u00f3ptimo. Son muchas las <strong>ventajas<\/strong> de esta opci\u00f3n, pero entre ellas destacan estas:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ahorras costes<\/strong><\/a> y tiempo: al contar con una base de datos para contratar cuando lo necesites. Ante la renuncia de un trabajador no prevista es fundamental ser \u00e1gil en la sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Encuentras<\/strong> lo que buscas: puesto que puedes elegir previamente y sin prisas entre las candidaturas que se ajustan mejor a los requisitos de la vacante.<\/li>\n<li><strong>Evitas la escasez de personal <\/strong>que puede impactar negativamente en la productividad o suponer p\u00e9rdidas de clientes.<\/li>\n<li><strong>Fomentas un liderazgo \u00e1gil <\/strong>que puede tomar decisiones sin las limitaciones que puede imponer no contar con el capital humano necesario.<\/li>\n<li><strong>Reduces el \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong> actual y futuro al preparar con tiempo los cambios en la plantilla. En este sentido, las candidaturas tambi\u00e9n conocen mejor a la empresa y saben si encajan sus expectativas con la cultura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-41015 size-full\" title=\"Equipo de RRHH planteando una estrategia de reclutamiento proactivo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Equipo-de-RRHH-planteando-una-estrategia-de-reclutamiento.jpg\" alt=\"Equipo de RRHH planteando una estrategia de reclutamiento proactivo\" width=\"800\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Equipo-de-RRHH-planteando-una-estrategia-de-reclutamiento.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Equipo-de-RRHH-planteando-una-estrategia-de-reclutamiento-300x159.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Equipo-de-RRHH-planteando-una-estrategia-de-reclutamiento-768x407.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Tips para implantarlo \u00e1gilmente<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de <strong>atraer el talento<\/strong> adecuado para tu negocio, con el reclutamiento proactivo debes cuidar tambi\u00e9n al personal ya contratado. Para ello, refuerza la capacitaci\u00f3n y asegura la <strong>felicidad<\/strong> de la plantilla con retribuciones justas. La cuesti\u00f3n es que para implantar este <strong>reclutamiento proactivo<\/strong> puedes ampliar tu radio de b\u00fasqueda y contar con <strong>candidatos pasivos<\/strong>. Estos son los perfiles que miran las ofertas en los portales, rellenan alg\u00fan formulario y se sientan esperando ser llamados. Es decir, no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de empleo pero est\u00e1n abiertos a nuevas oportunidades.<\/p>\n<p>Para identificar el talento de manera \u00e1gil contacta adem\u00e1s con las escuelas de formaci\u00f3n profesionales. Organiza a su vez eventos de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/donde-encontrar-talento-especializado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>networking<\/em><\/strong><\/a> donde concentres las candidaturas potencialmente v\u00e1lidas. Piensa que cubrir una vacante en una semana te permite organizar la <strong>transici\u00f3n de responsabilidades<\/strong> dentro del equipo de forma ordenada y eficaz.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, aprovecha las <strong>soluciones inform\u00e1ticas<\/strong> para dar a conocer tu proyecto y mejorar el <strong>employer branding<\/strong>. Practicar el<strong> inbound recruiting<\/strong> est\u00e1 muy relacionado con esta forma de reclutamiento. La automatizaci\u00f3n de muchos de los procesos, adem\u00e1s mejora tu adaptabilidad al cambio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reclutamiento proactivo est\u00e1 vinculado con la planificaci\u00f3n. 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