{"id":40981,"date":"2022-09-19T07:30:11","date_gmt":"2022-09-19T05:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40981"},"modified":"2022-09-16T14:31:24","modified_gmt":"2022-09-16T12:31:24","slug":"como-preparar-una-entrevista-grupal-para-seleccionar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-preparar-una-entrevista-grupal-para-seleccionar-candidatos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo preparar una entrevista grupal para seleccionar candidatos"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>entrevista grupal<\/strong> es uno de los tipos de entrevistas m\u00e1s comunes, entre otras razones por sus <strong>beneficios<\/strong> a la hora de conocer m\u00e1s y mejor a las candidaturas. <strong>Ahorras<\/strong> en tiempo y costes, pero sobre todo <strong>eval\u00faas<\/strong> en profundidad, siempre que aciertes con la <strong>modalidad<\/strong>: panel, foro, mesa redonda o <em>brainstorming<\/em>. Planifica el dise\u00f1o previamente y en el desarrollo, observa, <strong>analiza<\/strong> y valora tanto la forma como el fondo.<\/p>\n<h2>Beneficios de la entrevista grupal<\/h2>\n<p>\u00bfTiene sentido hoy d\u00eda plantear este tipo de entrevista? Es l\u00f3gico que te lo preguntes cuando la <strong>jornada<\/strong> <strong>en remoto<\/strong> gana cada d\u00eda terreno. Ante esta duda razonable, dos r\u00e9plicas. En primer lugar, <strong>trabajar solo en casa no significa que no trabajes en equipo<\/strong> y desempe\u00f1ando tareas relacionadas con las del resto de personal. Por otra parte, la <strong>entrevista grupal<\/strong> aporta muchos <strong>beneficios<\/strong> que tienen que ver con conocer mejor al perfil que vas a seleccionar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Observas en tiempo real<\/strong> las reacciones, habilidades y competencias de cada candidatura seg\u00fan como responda o se comporte en las din\u00e1micas que le propongas.<\/li>\n<li><strong>Ahorras en costes<\/strong> de reclutamiento al optimizar los tiempos y espacios para una selecci\u00f3n amplia.<\/li>\n<li><strong>Reduces los<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-fomentar-la-diversidad-en-la-empresa-con-un-reclutamiento-inclusivo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sesgos<\/strong><\/a> al compartir el proceso con otra persona reclutando, como m\u00ednimo. Al contrastar las distintas perspectivas es m\u00e1s dif\u00edcil caer en estereotipos.<\/li>\n<li><strong>Pones a prueba sus<\/strong> <strong>fortalezas y debilidades<\/strong>, tales como su capacidad de liderazgo, empat\u00eda, adaptabilidad al cambio, habilidades comunicativas o gesti\u00f3n de equipos.<\/li>\n<li><strong>Conoces aptitudes que la candidatura suele obviar en el CV<\/strong>. Por ejemplo, en un ejercicio de role-play puedes observar c\u00f3mo se adec\u00faa el perfil a determinado escenario. Incluso puedes utilizar un contexto real de tu sector. Con lo que ver\u00e1s en la pr\u00e1ctica cu\u00e1nto conoce de la situaci\u00f3n actual en su \u00e1rea laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40982 size-full\" title=\"Empleadora haciendo una entrevista grupal online\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Empleadora-haciendo-una-entrevista-grupal.jpg\" alt=\"Empleadora haciendo una entrevista grupal online\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Empleadora-haciendo-una-entrevista-grupal.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Empleadora-haciendo-una-entrevista-grupal-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Empleadora-haciendo-una-entrevista-grupal-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo preparar la entrevista grupal para seleccionar talento<\/h2>\n<p>Desgraciadamente, no todas las <strong>entrevistas grupales son eficaces<\/strong>. Puede ocurrir que uno de los perfiles, participe de manera activa y, sin embargo, aporte poco valor con sus intervenciones o no est\u00e9n justificadas. La <strong>evaluaci\u00f3n cualitativa<\/strong> de la entrevista grupal puede dar lugar a confusi\u00f3n. Para evitarlo y aprovechar sus ventajas, sigue los siguientes <strong>consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuenta con un grupo<\/strong>: aunque sea evidente, es habitual en los \u00faltimos tiempos encontrarse con pocas candidaturas para determinados puestos, como especialidades tecnol\u00f3gicas o en la hosteler\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Prop\u00f3n actividades, juegos, din\u00e1micas que<\/strong> <strong>atraigan la atenci\u00f3n de los participantes<\/strong>. Suele achacarse a las candidaturas su distracci\u00f3n, pero en muchos casos es evitable si se dise\u00f1a y guioniza la entrevista de manera atractiva.<\/li>\n<li><strong>Promueve la participaci\u00f3n<\/strong> <strong>previamente:<\/strong> puedes enfatizar en la llamada para concertar la cita en cu\u00e1nto se valora la proactividad en ese proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/pros-y-contras-distintos-tipos-de-entrevistas-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Acierta con la modalidad<\/strong><\/a>: de foro si todo el grupo desarrolla un tema o entrevista de panel si hay debate. Las distintas metodolog\u00edas van desde la mesa redonda hasta el brainstorming.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, se trata de <strong>activar la escucha<\/strong> y ser sutil en las evaluaciones. Puede que obtengas mayor informaci\u00f3n de una candidatura callada que observa al resto de los aspirantes buscando el momento adecuado para intervenir. El <strong>tono<\/strong> que use en la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> siempre es un \u00edtem a tener en cuenta. Recuerda que en el fondo, es la forma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista grupal es uno de los tipos de entrevistas m\u00e1s comunes, entre otras razones por sus beneficios<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-preparar-una-entrevista-grupal-para-seleccionar-candidatos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40983,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3540,3254,2442],"class_list":["post-40981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-entrevista-grupal","tag-gestion-de-equipos","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beneficios de la entrevista grupal y c\u00f3mo 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