{"id":40960,"date":"2022-09-16T14:12:45","date_gmt":"2022-09-16T12:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40960"},"modified":"2022-09-16T14:12:12","modified_gmt":"2022-09-16T12:12:12","slug":"como-mantener-la-conexion-emocional-en-empresas-con-jornada-hibrida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-mantener-la-conexion-emocional-en-empresas-con-jornada-hibrida\/","title":{"rendered":"Mantener la conexi\u00f3n emocional en empresas con jornadas h\u00edbridas o en remoto"},"content":{"rendered":"

En muchas empresas la presencialidad ha disminuido<\/strong> y las jornadas se combinan con teletrabajo.<\/strong> Esto puede generar una mayor desconexi\u00f3n emocional entre los trabajadores y la compa\u00f1\u00eda. En estos casos, las campa\u00f1as de engagement<\/strong> relacionadas con la conexi\u00f3n emocional<\/strong> de la plantilla<\/strong> y su vinculaci\u00f3n con la marca son beneficiosas, especialmente con la distancia asociada a las jornadas h\u00edbridas. Para fomentarla, practica la escucha<\/strong> activa, s\u00e9 humilde y transparente<\/strong> y genera espacios afterwork<\/strong> tambi\u00e9n virtuales.<\/p>\n

Conexi\u00f3n emocional trabajando a distancia<\/h2>\n

Para que la plantilla<\/strong> se sienta motivada<\/strong> y comprometida<\/strong> con la cultura corporativa debe sentirse vinculada emocionalmente<\/strong>. Por conexi\u00f3n emocional<\/strong> se entiende esta alineaci\u00f3n intelectual y en cuanto a valores, misi\u00f3n y visi\u00f3n. Especialmente la generaci\u00f3n millennial<\/strong> busca que se le reconozca y aprecie. Para atraer y retener el talento cualificado<\/strong> tienes que lograr que los trabajadores se sientan parte de un prop\u00f3sito<\/strong> compartido y digno.<\/p>\n

Este es uno de los mayores retos<\/strong> para los departamentos de recursos humanos, con la dificultad a\u00f1adida de la extensi\u00f3n de las jornadas h\u00edbridas o en remoto. La ausencia de espacios f\u00edsicos<\/strong> donde compartir momentos afterwork<\/strong><\/a> y reuniones presenciales obstaculiza esa conexi\u00f3n emocional. Sin embargo, es posible lograr equipos cohesionados y comprometidos con la cultura corporativa con un eficaz plan de acci\u00f3n. Comprender los riesgos<\/strong> de algunos estados de soledad<\/strong> es necesario para desarrollar las estrategias adecuadas encaminadas a lograr el bienestar emocional<\/strong> del equipo.<\/p>\n

\"Trabajador<\/p>\n

C\u00f3mo fomentarla y cohesionar equipos<\/h2>\n

Una vez que est\u00e1s de acuerdo en que contar con una plantilla satisfecha<\/strong> y comprometida es beneficioso para la empresa, solo falta ponerse manos a la obra. Conectar la cultura corporativa con el capital humano<\/strong> es clave en un ambiente tan competitivo como el actual. Sigue estos consejos<\/strong> para fomentar la conexi\u00f3n emocional<\/strong> y cohesionar los equipos:<\/p>\n