{"id":40952,"date":"2022-09-13T07:30:59","date_gmt":"2022-09-13T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40952"},"modified":"2022-09-12T18:09:41","modified_gmt":"2022-09-12T16:09:41","slug":"despido-trabajador-contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-trabajador-contrato-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"Cese y despido de un trabajador con contrato Fijo Discontinuo: resuelve tus dudas"},"content":{"rendered":"<p>La decisi\u00f3n de<strong> despedir a una persona<\/strong> de la empresa casi siempre va acompa\u00f1ada de una profunda evaluaci\u00f3n de las posibilidades. Sin embargo, el mercado laboral, las <strong>circunstancias<\/strong> del entorno o una <strong>gesti\u00f3n<\/strong> poco acertada pueden llevar a este desenlace. \u00bfQu\u00e9 sucede cuando es necesario despedir a un <strong>trabajador con contrato fijo discontinuo<\/strong>? \u00bfHa cambiado algo su despido con la <strong>Reforma Laboral<\/strong>? Te explicamos las <strong>claves<\/strong> de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se puede aplicar el contrato de fijo discontinuo?<\/h2>\n<p>Este tipo de <strong>contrataci\u00f3n<\/strong> siempre se ha empleado cuando se ocupaba un puesto <strong>de manera peri\u00f3dica<\/strong>. Ejemplos de<strong> fijos discontinuos<\/strong> son los trabajos de recolecci\u00f3n, que est\u00e1n sujetos a una estaci\u00f3n. O ense\u00f1anza en centros educativos, que suelen trabajar nueve meses al a\u00f1o. O, por ejemplo, empleados del sector tur\u00edstico en verano, o de ventas en \u00e9pocas se\u00f1aladas, como las rebajas.<\/p>\n<p>Todas estas son ocupaciones que siguen manteniendo esta contrataci\u00f3n temporal, pero con la <strong>nueva normativa<\/strong> se ha ampliado mucho m\u00e1s su aplicaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los contratos temporales se realizan ya en muy pocos casos<\/a>. La mayor\u00eda <strong>se sustituyen por un contrato de fijo discontinuo<\/strong> que se aplica cuando el puesto tenga alguna de estas caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Es estacional<\/li>\n<li>Est\u00e1 vinculado a una temporada o a un pico de producci\u00f3n<\/li>\n<li>Se ocupa de manera intermitente, aunque no tenga un periodo de ejecuci\u00f3n determinado<\/li>\n<li>Depende de una contrata mercantil o administrativa que forma parte de una actividad ordinaria en la empresa<\/li>\n<li>Est\u00e1 sujeto a una contrataci\u00f3n a trav\u00e9s de una empresa de trabajo temporal o ETT para ser cedida a la empresa cliente<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo no corresponde hacer un contrato fijo discontinuo?<\/h2>\n<p>No se debe firmar un contrato fijo discontinuo en caso de que corresponda uno de <strong>duraci\u00f3n determinada<\/strong>. Es decir, cuando un puesto depende de una circunstancia especial de la producci\u00f3n que <strong>no va a repetirse de una manera peri\u00f3dica<\/strong>. Tampoco cuando el contrato se celebre para <strong>sustituir a otra persona<\/strong> de manera circunstancial, como una baja por maternidad, por ejemplo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40954 size-full\" title=\"Trabajador con contrato Fijo Discontinuo que est\u00e1 siendo despedido\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Trabajador-fijo-discontinuo-que-es-despedido.jpg\" alt=\"Trabajador con contrato Fijo Discontinuo que est\u00e1 siendo despedido\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Trabajador-fijo-discontinuo-que-es-despedido.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Trabajador-fijo-discontinuo-que-es-despedido-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/09\/Trabajador-fijo-discontinuo-que-es-despedido-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>La diferencia entre cese y despido en este tipo de contrataci\u00f3n<\/h2>\n<p>Un trabajador con contrato de fijo discontinuo<strong> cesar\u00e1<\/strong> de sus funciones <strong>cuando se ponga fin a la actividad laboral que realiza de manera temporal<\/strong>. Hay que tener en cuenta que este cese no implica que la relaci\u00f3n laboral con la empresa se extinga, no supone el fin del contrato. As\u00ed pues, <strong>no corresponder\u00e1 dar una indemnizaci\u00f3n<\/strong>, pero s\u00ed finiquitarlo. Es tarea de la empresa <strong>indicar cu\u00e1ndo se producir\u00e1 el siguiente llamamiento<\/strong> y tratar de avisar con un periodo de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si un trabajador<strong> cesa y ya no se le vuelve a llamar<\/strong> tras el periodo de inactividad, ser\u00eda <strong>considerado como un despido improcedente<\/strong>. En tal caso corresponder\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La decisi\u00f3n de despedir a una persona de la empresa casi siempre va acompa\u00f1ada de una profunda evaluaci\u00f3n<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/despido-trabajador-contrato-fijo-discontinuo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":40955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3537,268,2036],"class_list":["post-40952","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-contrato-fijo-discontinuo","tag-despidos","tag-reforma-laboral"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cese y despido de un trabajador con contrato Fijo Discontinuo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 sucede cuando se cesa o se despide a un trabajador fijo discontinuo? 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