{"id":40921,"date":"2022-09-07T07:30:02","date_gmt":"2022-09-07T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40921"},"modified":"2022-09-05T18:26:45","modified_gmt":"2022-09-05T16:26:45","slug":"micro-agresiones-en-la-empresa-como-afectan-y-que-hacer-para-reducirlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/micro-agresiones-en-la-empresa-como-afectan-y-que-hacer-para-reducirlas\/","title":{"rendered":"Micro-agresiones en la empresa: c\u00f3mo afectan y qu\u00e9 hacer para reducirlas"},"content":{"rendered":"

El acoso laboral<\/strong> tambi\u00e9n puede darse a trav\u00e9s de micro-agresiones<\/strong> en la empresa<\/strong> que afectan a determinados trabajadores que son<\/strong> discriminados<\/strong> por distintas razones, como el g\u00e9nero, el origen o su orientaci\u00f3n sexual. Las v\u00edctimas derivan desde la exclusi\u00f3n hasta el estr\u00e9s o la ansiedad. Ser consciente de los sesgos<\/strong>, desarrollar talleres de sensibilidad<\/strong>, fomentar equipos diversos e<\/strong> inclusivos<\/strong>, son algunas de las estrategias que pueden implementar para reducirlas. Recuerda siempre implicar a los directivos<\/strong> y mantener una actitud de escucha.<\/p>\n

C\u00f3mo reconocer micro-agresiones en la empresa<\/h2>\n

Lo que no se nombra, no existe. Pasar por alto la denuncia de un empleado<\/strong><\/a>, minimizarla o no tomarla en serio implica un fallo en el liderazgo. Las micro-agresiones<\/strong> han sido definidas como ataques sutiles y cotidianos<\/strong> que excluyen a un compa\u00f1ero, se\u00f1alando las diferencias para discriminarlo. Est\u00e1n basadas en estereotipos<\/strong> que ordenan el mundo en opresores y oprimidos.<\/p>\n

El primer paso es asumir que todas las personas conviven con prejuicios<\/strong>. T\u00fa tambi\u00e9n. No se trata de ideolog\u00eda o de mala intenci\u00f3n, pero expresiones como \u201c\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 el director general?\u201d, preguntada a la directora, o \u201c\u00bfT\u00fa de d\u00f3nde eres?\u201d a un trabajador con la piel negra o rasgos asi\u00e1ticos, manifiestan sesgos machistas o racistas<\/strong>.<\/p>\n

Estas se\u00f1ales son utilizadas para mostrar al otro la disconformidad con su comportamiento o su rol pero sin una actitud constructiva y pac\u00edfica. La violencia<\/strong> y el poder atraviesan estos actos injustos<\/strong> que van calando en la psique del afectado degenerando en estr\u00e9s<\/strong>, p\u00e9rdida de la autoestima y, por tanto, bajando su productividad. Lo habitual es que las v\u00edctimas<\/strong> de estas micro-agresiones sean perfiles competentes, resilientes, emp\u00e1ticos, en su mayor\u00eda mujeres<\/strong> entre 32 y 55 a\u00f1os y\/o que formen parte de un colectivo \u201cminoritario\u201d.<\/p>\n

\"Empleada<\/p>\n

Pautas para reducirlas<\/h2>\n

Visibilizar las zonas de conflictos laborales<\/strong>, lejos de la creencia popular, agiliza su disoluci\u00f3n. Es imprescindible que los departamentos de recursos humanos y los liderazgos se impliquen<\/strong> para generar espacios donde se fomente la empat\u00eda<\/strong>. Consolidar al grupo y reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n es una primera manera preventiva para evitar las agresiones.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, puedes organizar talleres de escucha activa<\/strong>, sensibilizaci\u00f3n y de comunicaci\u00f3n no violenta<\/strong><\/a>. Un equipo diverso<\/strong> es deseable para lograr atraer y retener al talento<\/strong> cualificado. Sin embargo, procura enfocar esas diferencias como fuente de enriquecimiento y no de exclusi\u00f3n. Ordenar al personal de manera poco jer\u00e1rquica, es decir, atendiendo a los roles y capacidades<\/strong> m\u00e1s que a la antig\u00fcedad, por ejemplo, tambi\u00e9n es una buena vacuna.<\/p>\n

Por otro lado, el da\u00f1o de estas micro-agresiones se ve en el goteo constante diario<\/strong>. Si cada d\u00eda que llegas a la oficina, los compa\u00f1eros comentan tu vestimenta, nunca se sientan a tu lado, te interrumpen en las reuniones o susurran entre ellos mientras te miran, es imposible convivir con un buen clima laboral<\/strong>. Este es un ambiente de trabajo<\/strong> t\u00f3xico<\/strong>. Por eso, generar de manera peri\u00f3dica actividades de team building<\/em><\/strong> y encuentros fuera del contexto expl\u00edcitamente laboral con acciones afterwork<\/em><\/strong>, mejora los v\u00ednculos sanos. El bienestar laboral<\/strong> es la condici\u00f3n de posibilidad para contar con empleados felices<\/strong> y, por tanto, m\u00e1s productivos<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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