{"id":40884,"date":"2022-08-30T07:30:09","date_gmt":"2022-08-30T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40884"},"modified":"2022-08-29T16:28:08","modified_gmt":"2022-08-29T14:28:08","slug":"convertirse-en-una-empresa-etica-como-conseguirlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/convertirse-en-una-empresa-etica-como-conseguirlo\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 convertirse en una empresa \u00e9tica y c\u00f3mo conseguirlo"},"content":{"rendered":"<p>Comprar en una <strong>empresa<\/strong> con una <strong>buena reputaci\u00f3n \u00e9tica<\/strong> aporta un importante <strong>valor a\u00f1adido al producto<\/strong>. La notoriedad de las compa\u00f1\u00edas son parte de los elementos que acompa\u00f1an a los productos para venderse o consumirse mejor. Se los dota de <strong>un contexto <\/strong>que enriquece la experiencia de la compra. Si ese contexto tiene una perspectiva de buenas pr\u00e1cticas (m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de la ley) <strong>los niveles de reputaci\u00f3n se incrementan<\/strong> y, tambi\u00e9n los de las ventas, ya que se ajustan a los nuevos sentires del grueso de la sociedad. Pero, \u00bfC\u00f3mo se llega a ser una empresa \u00e9tica?<\/p>\n<h2>Empresas que cambian el mundo<\/h2>\n<p>Las <strong>empresas<\/strong> tambi\u00e9n pueden ser <strong>agentes de cambio<\/strong>, de transformaci\u00f3n social, a trav\u00e9s de sus <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejorar-reputacion-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de responsabilidad social corporativa (RSC)<\/a>. Aspiran <strong>a posicionarse en un lugar relevante <\/strong>en la mente de sus p\u00fablicos mediante sus acciones o comunicaci\u00f3n. Pero a trav\u00e9s del establecimiento de otros v\u00ednculos, y no solo del de la transacci\u00f3n econ\u00f3mica. El \u00e9xito comercial deja en un segundo plano el volumen de ventas para <strong>centrarse en construir una imagen que consiga consumidores fieles<\/strong> o, como se denomina en marketing, embajadores de la marca. El <strong>comportamiento \u00e9tico es clave <\/strong>para afianzar esta imagen. \u00bfC\u00f3mo se construye?<\/p>\n<h2>El compromiso de la empresa con la comunidad: la RSC<\/h2>\n<p>La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) tiene como centro las pol\u00edticas que emprenden las compa\u00f1\u00edas para <strong>producir o impulsar mejoras en el entorno en el que operan.<\/strong> Destinan sus propios recursos a favorecer el ecosistema en el que est\u00e1 insertadas. Tanto a nivel medioambiental, como social.<\/p>\n<p>Estas pol\u00edticas se traducen en <strong>pr\u00e1cticas que revierten beneficios directamente<\/strong> sobre la ciudadan\u00eda o el medio ambiente. Actividades que ayudan a proyectos de empoderamiento de comunidades o colectivos vulnerables, formaci\u00f3n a personas con dificultades para su acceso, implantaci\u00f3n de acciones de <strong>econom\u00eda circular<\/strong> con el objetivo de que la producci\u00f3n tenga como resultado residuos cero o minimizar el impacto o la huella de carbono.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40888 size-full\" title=\"Una empresa \u00e9tica es la que cuida a sus empleados y los ayuda a avanzar\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empresa-justa-que-cuida-a-sus-empleados.jpg\" alt=\"Una empresa \u00e9tica es la que cuida a sus empleados y los ayuda a avanzar\" width=\"800\" height=\"593\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empresa-justa-que-cuida-a-sus-empleados.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empresa-justa-que-cuida-a-sus-empleados-300x222.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empresa-justa-que-cuida-a-sus-empleados-768x569.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Para que las ventajas de esta <strong>implicaci\u00f3n en el entorno<\/strong> sean completas, las pol\u00edticas de RSC deben comunicarse a todos los \u201cp\u00fablicos\u201d que tienen las organizaciones: clientes, proveedores, colaboradores y empleados, mediante campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, las empresas <strong>tienden a ser cada vez m\u00e1s justas en beneficio de las plantillas<\/strong>. Existen premios internacionales que est\u00e1n orientados a galardonar a aquellas compa\u00f1\u00edas que implementan beneficios que favorezcan unas condiciones laborables ejemplares.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo llegar a ser una empresa \u00e9tica?<\/h2>\n<p>En este sentido, la ONG Interm\u00f3n Oxfam enumera los<strong> aspectos esenciales<\/strong> que una compa\u00f1\u00eda debe cumplir si aspira a ser una<strong> empresa \u00e9tica <\/strong>que <strong>promueve un trabajo justo<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, <strong>garantizar el pago de un salario justo<\/strong> que tenga en cuenta la experiencia, las habilidades, la formaci\u00f3n y la dedicaci\u00f3n de cada persona que trabaja en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Procurar un trato justo,<\/strong> que favorezca la participaci\u00f3n de los empleados en los procesos de toma de decisiones y un sistema adecuado de reconocimiento del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Trabajar por la<\/strong> <strong>igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres<\/strong>, cumpliendo con la legislaci\u00f3n vigente e identificando posibles causas de discriminaci\u00f3n m\u00e1s ocultas, o que operan gracias a inercias anticuadas, para corregirlas.<\/li>\n<li><strong>Llevar a cabo acciones que promuevan la<\/strong> <strong>salud y la seguridad en el trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n<\/strong> <strong>frente a la discriminaci\u00f3n<\/strong> por razones de sexo, identidad y orientaci\u00f3n sexual, edad, discapacidad, raza o religi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Formar a los empleados,<\/strong> <strong>implementando v\u00edas de aprendizaje de habilidades tanto t\u00e9cnicas<\/strong> como transversales, para el mejor desempe\u00f1o de las tareas y el crecimiento profesional. Con una apuesta firme por el r<em>eskilling<\/em> y <em>upskilling <\/em>de la plantilla.<em> \u00a0<\/em><\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n con la vida y las responsabilidades familiares<\/strong>. Mediante la flexibilizaci\u00f3n de la jornada o proporcionando facilidades para el desarrollo vital y no solo profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una empresa m\u00e1s justa no solo consigue mayores beneficios por la v\u00eda de la reputaci\u00f3n. Adem\u00e1s puede <strong>acompa\u00f1ar e impulsar el cambio necesario para afrontar los retos<\/strong> del futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprar en una empresa con una buena reputaci\u00f3n \u00e9tica aporta un importante valor a\u00f1adido al producto. 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