{"id":40875,"date":"2022-08-29T07:30:31","date_gmt":"2022-08-29T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40875"},"modified":"2022-08-26T15:00:51","modified_gmt":"2022-08-26T13:00:51","slug":"razones-para-dejar-de-hacer-ghosting-laboral-a-los-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/razones-para-dejar-de-hacer-ghosting-laboral-a-los-candidatos\/","title":{"rendered":"Razones para dejar de hacer ghosting laboral a los candidatos despu\u00e9s de una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

El concepto de ghosting<\/strong> se aplica a varios \u00e1mbitos, desde el afectivo hasta el laboral.<\/strong> Este \u00faltimo est\u00e1 relacionado con el no contestar a las candidaturas<\/strong> que no han sido seleccionadas. Entre las razones<\/strong> para cambiar esta actitud, destaca evitar el impacto negativo<\/strong> que tiene esta pr\u00e1ctica en tu marca empleadora,<\/strong> y que puede conllevar sanciones<\/strong> por no cumplir la normativa de protecci\u00f3n de datos<\/strong> al no informar sobre el tratamiento del CV recibido.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el ghosting laboral?<\/h2>\n

El ghosting<\/strong>, derivado del ingl\u00e9s ghost (fantasma), consiste en terminar una relaci\u00f3n, en este caso laboral<\/strong>, cortando todo contacto con la otra persona sin darle ninguna explicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n tiene un uso privado referido a v\u00ednculos afectivos. En ambos casos, el rasgo fundamental es desaparecer, no contestar<\/strong>, en lugar de verbalizar una negativa o finalizar formalmente esa relaci\u00f3n.<\/p>\n

En muchas ocasiones es la consecuencia de haber asumido una excesiva carga y no poder responder al compromiso. Ya sea con la tardanza en contestar un mail, como en no llamar para informar del estado de la solicitud<\/strong>.<\/p>\n

La alta demanda de puestos de trabajo, convierten a los procesos selectivos<\/strong> en una carrera maratoniana. Y en la criba, no todas las candidaturas son atendidas como deber\u00edan serlo para cuidar la marca empleadora<\/strong><\/a>. Es fundamental que tengas preparado al menos un mail de respuesta<\/strong> para los trabajadores que no han sido seleccionados. No puedes permitir que ni una sola candidatura tenga la sensaci\u00f3n de seguir en el proceso de reclutamiento, pero ya la hayas descartado.<\/p>\n

\"Seleccionador<\/p>\n

Razones para dejar de hacer ghosting<\/h2>\n

Analizando con humildad esta mala praxis, seguro que encuentras muchas razones<\/strong> para dejar de hacer ese<\/strong> ghosting<\/strong>, que no es voluntario, pero que de hecho es muy frecuente. Algunas de ellas son:<\/p>\n