{"id":40856,"date":"2022-08-26T07:30:51","date_gmt":"2022-08-26T05:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40856"},"modified":"2022-08-23T17:50:24","modified_gmt":"2022-08-23T15:50:24","slug":"claves-lograr-cohesion-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-lograr-cohesion-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Claves para lograr la cohesi\u00f3n en equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"

Contar con equipos de trabajo<\/strong> cohesionados es de gran importancia para alcanzar los objetivos<\/strong> estrat\u00e9gicos <\/strong>de las compa\u00f1\u00edas. La confianza, la escucha y el fomentar din\u00e1micas<\/strong> grupales<\/strong> son requisitos imprescindibles para reducir la rotaci\u00f3n<\/strong> de una plantilla. El bienestar<\/strong> laboral<\/strong> es uno de los rasgos que buscan las nuevas generaciones<\/strong> para permanecer en un trabajo. Por otro lado, la comunicaci\u00f3n<\/strong> clara y en tiempo real evita malentendidos y fricciones. Pero \u00bfC\u00f3mo se puede lograr esa cohesi\u00f3n en los equipos de trabajo?<\/p>\n

La importancia de la cohesi\u00f3n en equipos de trabajo<\/h2>\n

Aunque hay d\u00edas que sientas el des\u00e1nimo por la alta rotaci\u00f3n<\/strong> en tu empresa, recuerda que la plantilla<\/strong> es tu primer cliente. En ocasiones, sentir\u00e1s la tentaci\u00f3n de \u201ctachar de buenismo\u201d el basar la gesti\u00f3n del equipo en la confianza<\/strong> plena en sus potencialidades. Pero debes aceptar la importancia de contar con un equipo cohesionado<\/strong>. Los liderazgos contempor\u00e1neos ponen el acento en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Las nuevas generaciones adem\u00e1s consideran una de sus razones prioritarias para permanecer en un puesto el bienestar<\/strong><\/a> laboral.<\/p>\n

El reto<\/strong> es generar din\u00e1micas grupales donde cada miembro integre la cultura corporativa<\/strong> aportando su valor hacia la consecuci\u00f3n de los objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong>. Lo que suma cada trabajador de manera individual debe ser reconocido no solo econ\u00f3micamente. Demostrar el agradecimiento<\/strong> y la confianza<\/strong> en reuniones de uno a uno motiva<\/strong> al empleado y optimiza los recursos humanos. Resulta incre\u00edble el gran ahorro que supone contar con personal comprometido. Piensa que todas las tareas fluyen, no hay desgaste de energ\u00eda con las fricciones y el buen ambiente se contagia<\/strong> mejorando el rendimiento grupal e individual.<\/p>\n

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5 maneras de lograr la cohesi\u00f3n en equipos de trabajo<\/h2>\n

Cuando llegas a un equipo, el primer paso<\/strong> es activar la escucha activa para detectar los distintos roles<\/strong><\/a> y las posibles interferencias que hay entre los miembros. No es aconsejable aterrizar en un grupo se\u00f1alando las deficiencias o proponiendo mejoras, sin haber realizado previamente el diagn\u00f3stico<\/strong>. As\u00ed pues, estas son las cinco maneras para cohesionar al equipo:<\/p>\n