{"id":40852,"date":"2022-08-24T07:30:04","date_gmt":"2022-08-24T05:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40852"},"modified":"2022-08-23T17:38:53","modified_gmt":"2022-08-23T15:38:53","slug":"nuevos-contratos-de-formacion-en-que-se-diferencian-de-los-anteriores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevos-contratos-de-formacion-en-que-se-diferencian-de-los-anteriores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo son los nuevos contratos de formaci\u00f3n y en qu\u00e9 se diferencian de los anteriores"},"content":{"rendered":"<p>La reciente <strong>reforma laboral<\/strong> ha modificado los <strong>contratos de formaci\u00f3n <\/strong>que pueden ofrecerse. Existen dos tipos. El primero est\u00e1 dirigido a personas que todav\u00eda est\u00e1n estudiando y se denomina de <strong>formaci\u00f3n dual<\/strong> o alternancia trabajo-formaci\u00f3n. El segundo pone su foco en personas ya tituladas y est\u00e1 dedicado a la obtenci\u00f3n de la <strong>pr\u00e1ctica profesional<\/strong>. Su objetivo es mejorar la profesionalidad y la empleabilidad de los trabajadores. En ninguno de los casos se pueden hacer horas extras, salvo emergencia, y los tiempos de trabajo son limitados.<\/p>\n<h2>Nuevos contratos formativos en alternancia<\/h2>\n<p>Tras el Real Decreto Ley 32\/2021, los <strong>contratos formativos<\/strong> han experimentado una importante <strong>reforma,<\/strong> que persigue la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. En la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reforma laboral<\/strong><\/a> que entr\u00f3 en vigor en marzo de este a\u00f1o se diferencian <strong>dos nuevos tipos de contratos formativos<\/strong>, regulados en el marco del art\u00edculo 11 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>: contrato de <strong>formaci\u00f3n dual<\/strong> o en alternancia trabajo-formaci\u00f3n y contrato para la<strong> obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>Las <strong>principales caracter\u00edsticas<\/strong> del <strong>contrato de formaci\u00f3n dual<\/strong> <strong>o en alternancia trabajo-formaci\u00f3n<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>El<strong> objetivo<\/strong> es apoyar la formaci\u00f3n al compatibilizarse con actividad retribuida. Puede tratarse de formaci\u00f3n reglada relacionada con un ciclo de Formaci\u00f3n Profesional o Grado Universitario, y tiene que relacionarse tambi\u00e9n con la actividad que ofrezca la empresa.<\/li>\n<li>La <strong>duraci\u00f3n<\/strong> m\u00ednima del contrato m\u00ednima es de tres meses y la m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>La persona tiene que carecer de la<strong> cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> reconocida.<\/li>\n<li>No puede establecerse periodo de <strong>prueba<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>jornada<\/strong> se sigue dividiendo entre el tiempo de trabajo y de formaci\u00f3n, pero se ampl\u00eda el porcentaje de tiempo dedicado a formarse. Durante el <strong>primer a\u00f1o, 65% dedicado a trabajar<\/strong> y 35% para formarse. Y durante el <strong>segundo a\u00f1o, 85%<\/strong> de trabajo efectivo y 15% de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Solo podr\u00e1 realizarse un contrato<\/strong> que corresponda al contenido del ciclo formativo.<\/li>\n<li>La <strong>retribuci\u00f3n ser\u00e1 seg\u00fan convenio. <\/strong><\/li>\n<li>La persona contratada <strong>contar\u00e1 con dos tutores, <\/strong>uno\u00a0designado por el centro de formaci\u00f3n y otro por la empresa.<\/li>\n<li><strong>No podr\u00e1n realizar horas extras<\/strong>, excepto en el supuesto previsto en el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para reparar o prevenir siniestros, sin perjuicio de su compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40853 size-full\" title=\"Empleado con contrato formativo\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-con-contrato-formativo.jpg\" alt=\"Empleado con contrato formativo\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-con-contrato-formativo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-con-contrato-formativo-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-con-contrato-formativo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional<\/h2>\n<p>El <strong>objetivo<\/strong> de esta modalidad de contrataci\u00f3n es <strong>alcanzar la pr\u00e1ctica necesaria<\/strong> para el correcto desempe\u00f1o del trabajador. Sus principales caracter\u00edsticas son:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>duraci\u00f3n<\/strong> no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni superior a un a\u00f1o.<\/li>\n<li>La persona trabajadora tiene que estar en <strong>posesi\u00f3n de un t\u00edtulo<\/strong> relacionado con las pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>El contrato ha de concertarse dentro de los <strong>tres a\u00f1os<\/strong> <strong>siguientes a la terminaci\u00f3n<\/strong> de los correspondientes estudios. O cinco a\u00f1os si se concierta con una persona con discapacidad.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1 establecer un <strong>periodo de<\/strong> <strong>prueba<\/strong> que no debe exceder el mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.<\/li>\n<li>La <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> <strong>ser\u00e1 regulada por convenio<\/strong> y en ning\u00fan caso inferior al <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-salario-real-ventajas-compromiso-de-la-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>salario<\/strong><\/a> m\u00ednimo interprofesional (SMI).<\/li>\n<li><strong>Tampoco podr\u00e1n realizar horas extras<\/strong>, con la misma excepci\u00f3n que los otros contratos de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reciente reforma laboral ha modificado los contratos de formaci\u00f3n que pueden ofrecerse. Existen dos tipos. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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