{"id":40842,"date":"2022-08-22T07:30:49","date_gmt":"2022-08-22T05:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40842"},"modified":"2022-08-19T16:04:58","modified_gmt":"2022-08-19T14:04:58","slug":"diferencia-front-end-back-end-y-full-stack-nociones-basicas-para-reclutadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/diferencia-front-end-back-end-y-full-stack-nociones-basicas-para-reclutadores\/","title":{"rendered":"Diferencia entre Front-end, Back-end y Full-stack: nociones b\u00e1sicas para reclutadores de Talento IT"},"content":{"rendered":"

Para reclutar<\/strong> talento IT<\/strong> debes conocer algunas de las profesiones m\u00e1s demandadas<\/strong> hoy en d\u00eda. Entre ellas, cabe destacar a los desarrolladores<\/strong> front-end<\/em>, back-end<\/em> y full-stack,<\/em> <\/strong>que se ocupan de distintas \u00e1reas de las p\u00e1ginas web. En el desarrollo del front-end<\/em><\/strong> se cuida la parte visual cercana al cliente, mientras que el back-end<\/em><\/strong> trabaja para hacerlo operativo. El perfil full-stack<\/em><\/strong> integra m\u00e1s que desarrolla todos los aspectos web.<\/p>\n

Talento IT para el desarrollo de webs<\/h2>\n

La profesionalidad del desarrollo web<\/strong> va en aumento alcanzando salarios que rondan los 30.000 euros anuales. Las m\u00faltiples facetas evolucionan con el tiempo, pero cada \u00e1rea cubre una zona del proceso. Al haber trascendido la combinaci\u00f3n de c\u00f3digos y recursos inform\u00e1ticos, el factor humano<\/strong> es cada vez m\u00e1s valorado. La creatividad<\/strong> y actualizaci\u00f3n formativa de los programadores juega un papel esencial en la supervivencia de una empresa. Para ello, reclutar este talento IT<\/strong> requiere de ciertas nociones<\/strong> y objetivos.<\/p>\n

El perfil back-end <\/em><\/strong>es el que cuenta con mayor especializaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/strong> del lado del servidor<\/strong>. Trabajando en la sombra es el responsable de mejorar la experiencia del usuario<\/strong> optimizando los procesos web. A la hora de reclutarlo tienes que comprobar que domina el mayor n\u00famero posible de lenguajes de programaci\u00f3n<\/strong> como ASP.NET, PHP, Python, Ruby, Node.js o Java. Tambi\u00e9n debe estar familiarizado con las bases de datos <\/strong>como MySQL, SQL Server, PostgreSQL, Oracle o MongoDB.<\/p>\n

El perfil back-end <\/em><\/strong>debe formarse como desarrollador de aplicaciones web<\/strong> o como desarrollador de aplicaciones multiplataforma<\/strong>. El reskilling y el upskilling ser\u00e1 necesario como aprendizaje continuo<\/strong><\/a>, pues seg\u00fan la empresa y el proyecto ser\u00e1n necesarios unos lenguajes u otros.<\/p>\n

\"Talento<\/p>\n

Diferencias entre front-end, back-end<\/em> y full-stack<\/em><\/h2>\n

La parte visual<\/strong>, es decir, la apariencia queda al cargo de los desarrolladores<\/strong> front-end<\/em><\/strong>. Ellos se ocupan de los colores, las fuentes, los desplegables y todo lo relacionado con el dise\u00f1o de la interfaz. Los lenguajes que deben dominar<\/strong> son HTML<\/strong> (HyperText Markup Language<\/em>, componente estructural clave de todas las webs de internet, sin el que las p\u00e1ginas web no pueden existir de hecho), CSS<\/strong> y JavaScript<\/strong>. En realidad, estos son comunes para las tres \u00e1reas del desarrollo web. Solo cambia el nivel de especializaci\u00f3n y dominio. Pero en particular el front-end<\/em> <\/strong>se encargar\u00e1 de:<\/p>\n