{"id":40821,"date":"2022-08-16T07:30:39","date_gmt":"2022-08-16T05:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40821"},"modified":"2022-10-26T13:54:22","modified_gmt":"2022-10-26T11:54:22","slug":"los-9-roles-de-belbin-para-crear-equipos-de-trabajo-exitosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-9-roles-de-belbin-para-crear-equipos-de-trabajo-exitosos\/","title":{"rendered":"Los 9 roles de Belbin para crear equipos de trabajo exitosos"},"content":{"rendered":"

Para que un equipo<\/strong> funcione como un engranaje tiene que darse, entre otras variables, la integraci\u00f3n equilibrada de varios roles<\/strong>. En concreto nueve, seg\u00fan el investigador Meredith Belbin<\/strong>. Se trata de roles que pueden clasificarse en tres grupos: de acci\u00f3n, mentales y sociales. No tiene por qu\u00e9 haber el mismo n\u00famero de personas que de roles, pero para que un equipo funcione con eficacia<\/strong> cada uno de ellos debe estar encarnado por alguien. \u00bfEn qu\u00e9 consisten los nueve roles de Belbin<\/strong>?<\/p>\n

Los roles establecidos por Belbin representan el tipo de tareas o actitudes que deben volcarse en un proyecto<\/strong>. Tambi\u00e9n tiene que ver con las habilidades personales, las soft skills<\/em><\/a>. Una variedad de roles pueden ser asumidos por la misma persona, aunque estos no ser\u00e1n del mismo tipo porque algunos entre ellos son incompatibles. Veamos los nueve tipos<\/strong>:<\/p>\n

1.Rol de investigador de recursos, partners<\/em> y oportunidades<\/strong>: la persona que asume este papel se ocupa de buscar nuevas oportunidades<\/strong>. Normalmente es una persona extrovertida y curiosa que le gusta establecer v\u00ednculos y colaboraciones. Explora nuevas posibilidades de negocio. Se trata de un rol social.<\/p>\n

2.Rol cohesionador<\/strong>: Se trata de personas que facilitan el acuerdo cuando aparecen ideas contrarias<\/strong>. Se trata de empleados que ofrecen su ayuda cuando detectan la necesidad. Equilibran y tienen facilidad para la escucha y la empat\u00eda. Suelen identificar las soluciones que obtienen el mayor consenso. Sin embargo, si se trata de tomar una decisi\u00f3n poco popular le surgir\u00e1n dudas. Tambi\u00e9n es un rol social.<\/p>\n

3.Rol coordinador<\/strong>: Este tipo de funci\u00f3n es la que realizan personas en puestos directivos. Son grandes impulsores de la colaboraci\u00f3n<\/strong>, saben delegar eficazmente y motivar a los dem\u00e1s. Identifican el talento que hay en el grupo y definen claramente los objetivos. Tiene caracter\u00edsticas de un rol social.<\/p>\n

\"Gr\u00e1fico<\/p>\n

4.Rol cerebro<\/strong>: Quienes aportan ideas con mayor asiduidad, creatividad o resuelven problemas dif\u00edciles<\/strong> son los que adoptan el rol \u00abcerebro\u00bb. No tienen un talante demasiado social, prefieren trabajar a solas en la generaci\u00f3n de formas innovadoras. Se trata de un rol mental.<\/p>\n

5.Rol monitor evaluador<\/strong>: Se trata de un papel de estrategia.<\/strong> Aquellos que asumen este tipo de rol poseen una gran claridad a la hora de evaluar las decisiones que se toman<\/strong><\/a>, si llegar\u00e1n al logro de objetivos o qu\u00e9 dificultades podr\u00e1n aparecer. Tiene una visi\u00f3n global que les permite trazar un mapa bien definido sobre el recorrido hacia el logro. Este rol se define como mental.<\/p>\n

6.Rol especialista. <\/strong>Alguien que desempe\u00f1a un rol de especialista tiene un perfil muy t\u00e9cnico<\/strong>. Sabe resolver a la perfecci\u00f3n cuestiones relacionadas con su campo y aportar soluciones<\/strong> muy eficaces que impliquen a su \u00e1rea de conocimiento<\/strong>. Trabaja preferentemente en soledad y de forma aut\u00f3noma y formar\u00eda parte del grupo de los roles m\u00e1s mentales.<\/p>\n

7.Rol impulsor: <\/strong>Los l\u00edderes naturales se identifican con el rol \u00abimpulsor\u00bb. Se trata de personas din\u00e1micas, con una gran iniciativa y automotivaci\u00f3n<\/strong>. Como indica su nombre son el motor de un proyecto<\/strong>, hacen que avance y llegue a buen t\u00e9rmino. A veces, sin importar el c\u00f3mo. Son personas que priorizan la consecuci\u00f3n del logro<\/strong>. Se trata de un rol de acci\u00f3n.<\/p>\n

8.Rol implementador. <\/strong>Se trata de personas con un gran sentido pr\u00e1ctico. Se ocupan de materializar la estrategia de una forma disciplinada y con garant\u00edas. Organizan el trabajo de una manera eficaz<\/strong>. Se trata de un rol de acci\u00f3n.<\/p>\n

9.Rol finalizador. <\/strong>Las personas que asumen este tipo de roles son personas detallistas que aportan el nivel de calidad de un trabajo<\/strong>. Identifican los errores con facilidad y llevan los est\u00e1ndares de calidad hasta un nivel \u00f3ptimo<\/strong>. Se trata de un rol de acci\u00f3n.<\/p>\n

Una cuesti\u00f3n importante para finalizar es que estos roles no son inamovibles<\/strong>. De hecho, es conveniente revisar y evaluar cada cierto tiempo para identificar posibles destrezas adquiridas <\/strong>a las que se adjudicaron inicialmente. De pronto, hay personas que podr\u00edan asumir determinados roles que no le hab\u00edan sido adjudicados. Otras, por circunstancias o caracter\u00edsticas del proyecto pueden acomodarse mejor en un nuevo rol que no hab\u00edan asumido anteriormente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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