{"id":40803,"date":"2022-08-15T07:30:01","date_gmt":"2022-08-15T05:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40803"},"modified":"2022-08-12T14:25:35","modified_gmt":"2022-08-12T12:25:35","slug":"que-funcion-cumplen-los-relocation-package-en-las-mudanzas-corporativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-funcion-cumplen-los-relocation-package-en-las-mudanzas-corporativas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumplen los relocation Package en las mudanzas corporativas?"},"content":{"rendered":"<p>Para empresas que necesitan contar con <strong>personal expatriado<\/strong>, los <strong>relocation package<\/strong> son un reclamo que han de tener en cuenta. Al estandarizar la propuesta, la empresa <strong>agiliza y ahorra costes<\/strong>. Debes realizar un an\u00e1lisis previo y ofrecer apoyo en la mudanza, los tr\u00e1mites para el permiso de trabajo, la reagrupaci\u00f3n <strong>familiar<\/strong>, la <strong>vivienda<\/strong> y, sobre todo, la <strong>repatriaci\u00f3n<\/strong> al finalizar el proyecto o la relaci\u00f3n laboral. Da formaci\u00f3n sobre la nueva cultura y dedica tiempo previo para una <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> transparente.<\/p>\n<h2>Ventajas que ofrecen los <em>relocation package<\/em><\/h2>\n<p>En un mundo <strong>globalizado<\/strong>, donde las empresas optimizan sus recursos apostando por desarrollar su negocio fuera del pa\u00eds de origen, tienes que buscar opciones para seguir <strong>atrayendo y reteniendo al talento<\/strong> que necesitas. Los <strong>relocation package <\/strong>son uno de los factores a tener en cuenta.<\/p>\n<p>Es cada d\u00eda m\u00e1s frecuente que la empresa necesite reubicar a esos efectivos durante una <strong>temporada<\/strong> m\u00e1s o menos fija en un nuevo pa\u00eds. Para hacer el c\u00e1lculo de costes para la empresa debes tener claro el \u201c<strong>c\u00f3mo y el cu\u00e1nto<\/strong>\u201d de la prima por expatriaci\u00f3n. Especialmente para evitar tener que cubrir <strong>vacantes<\/strong> de dif\u00edcil cobertura puedes ofrecer estos <strong>packs<\/strong> que incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>An\u00e1lisis previo<\/strong>: los <strong>relocation package <\/strong>suelen ser servicios estandarizados, pero en ocasiones pueden adaptarlos seg\u00fan la candidatura o las nuevas condiciones laborales.<\/li>\n<li><strong>Primera visita<\/strong>: cubre la toma de contacto, tanto el viaje como el primer alojamiento provisional, hasta que el trabajador se sit\u00fae.<\/li>\n<li>Apoyo para la reagrupaci\u00f3n <strong>familiar<\/strong>: desde asumir los costes de movilizar a toda la unidad familiar hasta la orientaci\u00f3n para el ingreso de los menores de edad en colegios. Aqu\u00ed puedes incluir a las mascotas.<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento en la b\u00fasqueda de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/se-puede-incluir-un-alquiler-como-retribucion-en-especie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>vivienda<\/strong><\/a>: desde una cantidad fija aportada para este fin hasta un listado de posibles oportunidades ajustadas al perfil que se moviliza.<\/li>\n<li>Asunci\u00f3n de costes de la <strong>mudanza<\/strong>: al menos los del primer cambio. Tambi\u00e9n puedes cubrir el almacenaje si es por una temporada fija, pero con vistas a volver al pa\u00eds de origen.<\/li>\n<li>Tramitaci\u00f3n de <strong>visados y permisos<\/strong> de trabajo: tanto para el trabajador como para la familia que lo acompa\u00f1e.<\/li>\n<li>Asistencia y gastos <strong>m\u00e9dicos<\/strong>: especialmente en lugares donde exigen una vacunaci\u00f3n especial.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong> en la cultura y\/o la lengua del lugar de destino.<\/li>\n<li><strong>Repatriaci\u00f3n<\/strong>: evaluaci\u00f3n y acuerdo sobre la asunci\u00f3n de los costes que implica la finalizaci\u00f3n del contrato o la vuelta al pa\u00eds de origen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Beneficios para las mudanzas corporativas<\/h2>\n<p>Entre los beneficios que aportan a la empresa los <strong>relocation package <\/strong>cabe destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumenta el compromiso de los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/derechos-laborales-trabajadores-expatriados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>expatriados<\/strong><\/a>. Los trabajadores aprecian que la empresa apueste por su talento llev\u00e1ndolos donde ella desarrolle su negocio.<\/li>\n<li><strong>Simplifica y agiliza<\/strong> los procesos de movilidad del personal al estructurar los modelos y las opciones.<\/li>\n<li>Promueve la <strong>flexibilidad<\/strong> de los trabajadores que pueden elegir d\u00f3nde y c\u00f3mo desarrollar su carrera profesional.<\/li>\n<li>Reduce <strong>costes<\/strong> administrativos y de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Refuerza la <strong>transparencia<\/strong> y comunicaci\u00f3n con la plantilla, con quien debes revisar previamente todo el programa y aclarar las dudas.<\/li>\n<li>Genera y afianza sinergias con <strong>stakeholders internacionales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para empresas que necesitan contar con personal expatriado, los relocation package son un reclamo que han de tener<a class=\"moretag\" 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