{"id":40780,"date":"2022-08-12T07:30:00","date_gmt":"2022-08-12T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40780"},"modified":"2022-09-12T17:09:02","modified_gmt":"2022-09-12T15:09:02","slug":"como-medir-distintos-tipos-de-absentismo-laboral-y-combatirlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-distintos-tipos-de-absentismo-laboral-y-combatirlos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir los distintos tipos de absentismo laboral y combatirlos"},"content":{"rendered":"<p>Para <strong>medir los distintos tipos de absentismo<\/strong>, seg\u00fan cu\u00e1l sea su origen, necesitas calcular todas las horas efectivas y todos los tipos de ausencias. Nunca alcanzar\u00e1s el <strong>deseado 0%<\/strong> pues en este dato est\u00e1n <strong>incluidas las faltas previstas<\/strong> como los descansos o los permisos. Sin embargo, es importante atender a las causas de cara a poner en pr\u00e1ctica las <strong>diferentes formas de combatirlos<\/strong>. Mejorar la experiencia del empleado y cumplir la <strong>normativa<\/strong> es clave.<\/p>\n<h2>Saber calcular los distintos tipos de absentismo laboral<\/h2>\n<p>Las consecuencias de la crisis sanitaria fueron evidentes en el segundo trimestre del 2020 con las <strong>bajas por incapacidad temporal<\/strong> que crecieron hasta el 8,9%. Desde entonces, se ha instalado un <strong>nuevo modelo h\u00edbrido o en remoto<\/strong> que implica <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguimiento-del-trabajo-hibrido-como-llevar-el-control-de-las-jornadas-mixtas\/\"><strong>nuevos tipos de absentismo laboral<\/strong><\/a>. A los cl\u00e1sicos justificado o injustificado, presencial o emocional, hay que a\u00f1adir los asociados a la pandemia.<\/p>\n<p>Sin embargo, aunque las causas son diversas, la <strong>forma de calcular el \u00edndice de absentismo<\/strong> de tu empresa es universal. El id\u00edlico 0% se ve afectado por atrasos, faltas, permisos de lactancia o embarazos, salidas anticipadas, accidentes o conflictos laborales. Finalmente, para calcular este <strong>indicador<\/strong> ten en cuenta los siguientes <strong>consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Nunca ser\u00e1 del 0% entre otros motivos porque <strong>incluye las ausencias programadas<\/strong> y necesarias para el funcionamiento de la empresa como los descansos o las faltas previamente aprobadas.<\/li>\n<li>Al calcular y establecer un <strong>porcentaje objetivo <\/strong>de absentismo, se busca lograr una previsi\u00f3n de esas faltas y tener un punto de referencia para acciones de mejora.<\/li>\n<li><strong>\u00cdndice de Absentismo = <\/strong>(N\u00famero Total de Horas Absentismo \/ N\u00famero Total de Horas Planificadas) x 100.<\/li>\n<li>Al obtener un porcentaje, puedes compararlo con otros indicadores de la empresa o del sector y <strong>tomar una decisi\u00f3n informada<\/strong> en relaci\u00f3n a estos datos.<\/li>\n<li>Te permite compararlo con otros departamentos y \u00e9pocas del a\u00f1o para concluir si se debe a alguna <strong>estacionalidad<\/strong> o factores del desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40781 size-full\" title=\"Empleado desconectado de su trabajo uno de los tipos de absentismo laboral m\u00e1s frecuente\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-que-provoca-uno-de-los-tipos-de-absentismo.jpg\" alt=\"Empleado desconectado de su trabajo uno de los tipos de absentismo laboral m\u00e1s frecuente\" width=\"800\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-que-provoca-uno-de-los-tipos-de-absentismo.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-que-provoca-uno-de-los-tipos-de-absentismo-300x158.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Empleado-que-provoca-uno-de-los-tipos-de-absentismo-768x405.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Formas diversas de combatirlos<\/h2>\n<p>Lo primero es atender a las <strong>causas diversas<\/strong>. El objetivo es evitar que los trabajadores deseen faltar a su puesto de trabajo. Para ello, es necesario reforzar el <strong><em>team building<\/em><\/strong> y el <strong><em>engagement<\/em><\/strong> de la plantilla. Pero adem\u00e1s puedes recurrir a estas medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Utiliza <strong>soluciones inform\u00e1ticas<\/strong> para llevar el control de las ausencias de los empleados de manera sencilla y en tiempo real.<\/li>\n<li><strong>Visibiliza<\/strong> de manera objetiva esta informaci\u00f3n al compartirla con los trabajadores, permitiendo la autorregulaci\u00f3n del equipo.<\/li>\n<li><strong>Premia<\/strong> la ausencia de faltas no justificadas. El reconocimiento aumenta la motivaci\u00f3n y mejora el clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Mejora el <em>employee experience<\/em><\/strong> con la flexibilidad, formaci\u00f3n y oportunidades de crecimiento profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, una de las consecuencias \u201cpositivas\u201d de la pandemia es que ha crecido la conciencia en la necesidad de<strong> vigilar la salud<\/strong> de la plantilla. Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de generar las condiciones laborales \u00f3ptimas para que sus trabajadores sigan sanos. Para ello, <strong>cumple todas las normas de seguridad laboral<\/strong>, facilita la <strong>desconexi\u00f3n<\/strong> fuera del horario laboral, promueve el deporte y establece acuerdos con seguros m\u00e9dicos para ofrecerlos al personal como <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguro-medico-una-retribucion-en-especie-que-puedes-ofrecer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>retribuci\u00f3n en especie<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para medir los distintos tipos de absentismo, seg\u00fan cu\u00e1l sea su origen, necesitas calcular todas las horas efectivas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-distintos-tipos-de-absentismo-laboral-y-combatirlos\/\"> Leer 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