{"id":40776,"date":"2022-08-09T07:30:15","date_gmt":"2022-08-09T05:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40776"},"modified":"2022-08-26T15:31:27","modified_gmt":"2022-08-26T13:31:27","slug":"como-reclutar-a-los-mandos-intermedios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reclutar-a-los-mandos-intermedios\/","title":{"rendered":"Reclutar a un Mando Intermedio: \u00bfQu\u00e9 cualidades debe tener?"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>mandos intermedios <\/strong>constituyen un puesto dif\u00edcil de <strong>reclutar<\/strong>. Algunas de sus claves comunes con la <strong>responsabilidad<\/strong> ejecutiva son la capacidad de <strong>liderazgo<\/strong>, la <strong>empat\u00eda<\/strong> y la habilidad de <strong>cohesionar<\/strong> los equipos. Innova en el proceso de reclutamiento para detectar las habilidades necesarias para este perfil: como la <strong>confianza<\/strong>, la capacidad de comunicaci\u00f3n o su inteligencia emocional. Pero no te olvides de las <strong>competencias t\u00e9cnicas<\/strong> deseadas para apoyar al equipo directivo.<\/p>\n<h2>Estas son las cualidades que todos los mandos intermedios deber\u00edan tener<\/h2>\n<p>La responsabilidad de los <strong>mandos intermedios<\/strong> exigen de estos perfiles un <strong>combinado de competencias y habilidades<\/strong> dif\u00edcil de encontrar. Por ello, antes de iniciar el proceso de reclutamiento debes tener claras cu\u00e1les son las <strong>cualidades<\/strong> <strong>que se buscan <\/strong>en estos profesionales. Estas son algunas de ellas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capacidad de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puentear-a-los-mandos-es-perjudicial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a>, no desde el autoritarismo o la amenaza, sino como inspiraci\u00f3n y modelo que saca lo mejor de cada perfil.<\/li>\n<li><strong>Intuici\u00f3n para detectar y enfatizar el talento<\/strong> de los trabajadores, optimizando el valor de los equipos diversos.<\/li>\n<li><strong>Empat\u00eda<\/strong> <strong>para escuchar las necesidades de la plantilla<\/strong> e integrarlas en el proyecto para mejorar en eficiencia en el desempe\u00f1o del grupo.<\/li>\n<li><strong>Competencia para<\/strong> <strong>delegar las tareas<\/strong> entre los miembros del personal. Es una idea err\u00f3nea que el mando intermedio deba asumir toda la carga para ser m\u00e1s eficiente. Coordinar el rendimiento y distribuir las tareas optimizar\u00e1 los procesos y mejorar\u00e1 el clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Conocer a fondo su sector<\/strong> y est\u00e1r orientado al aprendizaje y la mejora continua.<\/li>\n<li><strong>Saber comunicar con claridad <\/strong>tanto la retroalimentaci\u00f3n por el trabajo realizado como los objetivos que espera que alcance cada trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40777 size-full\" title=\"Entrevista de trabajo a un mando intermedio\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Entrevista-a-un-mando-intermedio.jpg\" alt=\"Entrevista de trabajo a un mando intermedio\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Entrevista-a-un-mando-intermedio.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Entrevista-a-un-mando-intermedio-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Entrevista-a-un-mando-intermedio-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Claves para reclutarlo<\/h2>\n<p>Si el alto<strong> \u00edndice de<\/strong> <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> del personal supone un <strong>coste importante<\/strong> para la empresa, perder a un mando intermedio es inaceptable. Por eso cobra mayor importancia el <strong>proceso de<\/strong> <strong>reclutamiento<\/strong>, pues <strong>acertar en la selecci\u00f3n<\/strong> es fundamental. Adem\u00e1s de localizar las cualidades deseadas en el perfil, procura seguir estos <strong>consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si se trata de una promoci\u00f3n interna<\/strong>, el nuevo mando intermedio debe haber <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desarrollar-la-vision-estrategica-de-los-mandos-intermedios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>integrado la cultura corporativa<\/strong><\/a>. No son meros transmisores de la informaci\u00f3n. Su misi\u00f3n es sintetizar y trasladar la estrategia a la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Apoyo a la direcci\u00f3n<\/strong>: realizan estudios, comparativas, muestran datos y recopilan informaci\u00f3n para restar ambig\u00fcedad y definir mejor los objetivos establecidos. Por tanto, entre los requisitos para su selecci\u00f3n debes incluir el dominio de ciertas competencias t\u00e9cnicas, seg\u00fan el sector.<\/li>\n<li><strong>Inteligencia emocional<\/strong>: tan necesaria para motivar y mediar en los posibles conflictos.<\/li>\n<li><strong>Confianza<\/strong>: si el perfil es sospechoso o no merecedor de asumir responsabilidades, no debe ser seleccionado. Esta es una cualidad que no puede entrenarse.<\/li>\n<li><strong>Entrevista informal<\/strong>: cada vez es m\u00e1s frecuente realizar el final del proceso de reclutamiento en un entorno poco habitual. Puede ser en remoto, pero tambi\u00e9n en un paseo en las cercan\u00edas del lugar de trabajo. Esta descontextualizaci\u00f3n del protocolo de selecci\u00f3n permite\u00a0 medir estas <em>soft skills<\/em> imprescindibles en un mando intermedio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los mandos intermedios constituyen un puesto dif\u00edcil de reclutar. 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