{"id":40766,"date":"2022-08-08T07:30:57","date_gmt":"2022-08-08T05:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40766"},"modified":"2022-08-05T16:45:56","modified_gmt":"2022-08-05T14:45:56","slug":"hr-analytics-para-entender-los-datos-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hr-analytics-para-entender-los-datos-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"HR Analytics, una metodolog\u00eda imprescindible para entender los datos de tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>metodolog\u00eda de HR Analytics<\/strong> es fundamental para el an\u00e1lisis de los datos que recopila una organizaci\u00f3n en relaci\u00f3n con los recursos humanos (HR). Los <strong>datos<\/strong> obtenidos pueden aprovecharse para <strong>tomar decisiones informadas<\/strong>. La meta es alinear la predicci\u00f3n y explicaci\u00f3n de los procesos de la plantilla con los<strong> objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong> de la empresa. <strong>Preguntas<\/strong> adecuadas y <strong>dise\u00f1o<\/strong> de investigaci\u00f3n son las claves.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la metodolog\u00eda HR Analytics?<\/h2>\n<p>El mayor reto del liderazgo es la <strong>toma de decisiones informada<\/strong>. En lo que al capital humano se refiere, el <strong>HR Analytics <\/strong>es la <strong>metodolog\u00eda<\/strong> necesaria para equilibrar la gesti\u00f3n y desarrollo de las personas con el logro de los objetivos del negocio. No es solo una an\u00e1lisis estad\u00edstico, sino que tambi\u00e9n es un<strong> sistema de gesti\u00f3n de los datos del personal y de la empresa<\/strong> para poder resolver problemas asociados a las pr\u00e1cticas de recursos humanos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la <strong>informaci\u00f3n<\/strong> obtenida es necesario pasar de la descripci\u00f3n a la<strong> predicci\u00f3n <\/strong>y la explicaci\u00f3n. Aunque sin datos no hay anali\u0301tica, recuerda que no hay anali\u0301tica de calidad sin un buen <strong>disen\u0303o de investigacio\u0301n<\/strong>. As\u00ed que el primer paso debe ser elegir las <strong>preguntas adecuadas <\/strong>que orienten la exploraci\u00f3n hacia las <strong>soluciones que necesita tu empresa<\/strong> en este momento. Entre la informaci\u00f3n que te interesa analizar cabe destacar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Coste salarial<\/strong> de la plantilla.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoces-estas-herramientas-para-medir-el-bienestar-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Clima laboral<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Sugerencias<\/strong> recibidas por el personal.<\/li>\n<li><strong>N\u00famero de bajas<\/strong> relacionadas con el estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Medir los niveles de<\/strong> <strong>absentismo<\/strong> en la empresa y sus causas.<\/li>\n<li><strong>Evaluar el<\/strong> <strong>rendimiento<\/strong> de la plantilla en base a indicadores.<\/li>\n<li><strong>Analizar las cargas de trabajo<\/strong> y aplicar los ajustes necesarios.<\/li>\n<li>Establecer la <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong> del <strong>desempe\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Equidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras recolectar esos datos, y procesar y analizar esas <strong>m\u00e9tricas<\/strong>, finaliza el proceso <strong>comunicando<\/strong> los resultados. As\u00ed fortaleces el compromiso de la plantilla con la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40767 size-full\" title=\"Departamento que valora implantar HR Analytics\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Departamento-que-valora-implantar-HR-Analytics.jpg\" alt=\"Departamento que valora implantar HR Analytics\" width=\"800\" height=\"514\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Departamento-que-valora-implantar-HR-Analytics.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Departamento-que-valora-implantar-HR-Analytics-300x193.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/08\/Departamento-que-valora-implantar-HR-Analytics-768x493.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Reglas del HR Analytics<\/h2>\n<p>Para <strong>optimizar<\/strong> la metodolog\u00eda HR Analytics debes contemplar las siguientes <strong>reglas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No esperar a obtener datos perfectos: no existen<\/strong>. La informaci\u00f3n es un proceso y la capacidad de transformaci\u00f3n est\u00e1 directamente relacionada con la potencia de adaptabilidad al cambio, tanto de las personas como de la cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>Empezar con proyectos piloto<\/strong>. De lo m\u00e1s concreto a lo m\u00e1s general. Por ejemplo de la tasa de absentismo a la satisfacci\u00f3n de los clientes o colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Alinear el proyecto con la estrategia de negocio<\/strong>. El departamento de recursos humanos progresa hacia una articulaci\u00f3n interdependiente con la empresa para el beneficio mutuo.<\/li>\n<li><strong>Tener una sistema\u0301tica a largo plazo<\/strong>. Respeta el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/practica-el-triangulo-de-hierro-en-la-gestion-de-proyectos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tri\u00e1ngulo de hierro<\/strong><\/a> planificando a corto, medio y largo plazo. Con esta metodolog\u00eda eliminas parte de la carga que supone el an\u00e1lisis de datos, visualizando f\u00e1cilmente patrones y tendencias.<\/li>\n<li><strong>Desarrollar profesionales: <\/strong>Ello implica en gran medida plantearse co\u0301mo y do\u0301nde ubicar un equipo de analistas que complemente la tradicional estructura de HR.<\/li>\n<li><strong>No olvidar que los datos son sobre personas<\/strong>: tanto en lo relativo a la protecci\u00f3n de datos sensibles como a la contextualizaci\u00f3n de la interpretaci\u00f3n en el marco del comportamiento humano.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La metodolog\u00eda de HR Analytics es fundamental para el an\u00e1lisis de los datos que recopila una organizaci\u00f3n en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/hr-analytics-para-entender-los-datos-de-tu-empresa\/\"> Leer 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