{"id":40746,"date":"2022-08-02T07:30:09","date_gmt":"2022-08-02T05:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40746"},"modified":"2022-08-02T12:40:41","modified_gmt":"2022-08-02T10:40:41","slug":"conoces-estas-herramientas-para-medir-el-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoces-estas-herramientas-para-medir-el-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces estas herramientas para medir el Bienestar Laboral?"},"content":{"rendered":"

La alta rotaci\u00f3n de empleados<\/strong> es una de las principales preocupaciones en las empresas. Se asume que habr\u00e1 personas que se marchar\u00e1n de la empresa porque sienten que<\/strong> no es su sitio<\/strong>, consiguen oportunidades de crecimiento<\/strong> o directamente les pagan m\u00e1s. Pero cuando el goteo de personas que salen es constante es un mal indicio, algo est\u00e1 fallando. Conocer las causas es vital para poder corregirlas. \u00bfDe qu\u00e9 maneras se puede medir el bienestar laboral?<\/p>\n

<\/p>\n

Principales causas de insatisfacci\u00f3n laboral<\/h2>\n

El \u00faltimo Informe Infoempleo Adecco se\u00f1ala las principales causas<\/strong> por las que los trabajadores est\u00e1n considerando un cambio de empleo<\/strong>. La principal es la conciliaci\u00f3n entre la vida profesional y la personal (45,51%).<\/strong> Seguida de la falta de oportunidades de desarrollo (33,57%) y un mal ambiente de trabajo (30,40%).<\/p>\n

Es fundamental para las empresas conocer esta situaci\u00f3n antes y poder actuar sobre ella<\/strong>. La competici\u00f3n entre las compa\u00f1\u00edas por personas cuyos perfiles son muy especializados, escasos y altamente demandados hace necesario construir espacios de trabajo atractivos<\/strong>. Pero tambi\u00e9n para el resto de trabajadores. La salida de empleados<\/strong> y la necesidad de formar a los que entran a ocupar esas vacantes conlleva costes tanto econ\u00f3micos como reputacionales<\/strong>. El employer branding<\/em>, la notoriedad de la empresa como empleadora, se resiente.<\/p>\n

Algunas formas de medir el bienestar laboral<\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de que se pueda intuir un ambiente poco propicio que expulsa a las personas<\/strong> o hace que su nivel de compromiso y desempe\u00f1o se vean afectados, es necesario contar con datos.<\/p>\n

Los datos, la informaci\u00f3n real, desvela causas<\/strong> para la insatisfacci\u00f3n que no se hab\u00edan detectado<\/strong>. Pero, adem\u00e1s, permite la propia evaluaci\u00f3n, la comparativa de cifras en un periodo determinado que ayuda a visibilizar la magnitud del problema<\/strong> y elaborar una estrategia que mejore el bienestar<\/strong>.<\/p>\n

Los beneficios <\/strong>de implementar pol\u00edticas de bienestar de la plantilla en t\u00e9rminos de costes est\u00e1n se\u00f1alados invariablemente en la literatura sobre gesti\u00f3n del talento. Os contamos algunas de las t\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas.<\/p>\n

\"Trabajadores<\/p>\n

Encuesta de bienestar laboral<\/h2>\n

Las encuestas de satisfacci\u00f3n laboral<\/a> son herramientas muy eficaces para detectar el grado de felicidad que hay en un equipo<\/strong>. Deben ser an\u00f3nimas<\/strong> para motivar la sinceridad en las respuestas. Es necesario que est\u00e9n bien anunciadas mediante una campa\u00f1a de difusi\u00f3n, donde se establezcan los plazos de recogida de respuestas, se explique cu\u00e1l es el cometido y se garantice el m\u00e1ximo de participaci\u00f3n y el compromiso de poner en marcha medidas inspiradas en los resultados.<\/p>\n

Buz\u00f3n de sugerencias<\/h2>\n

Abrir un canal en el que recoger ideas<\/strong>, sugerencias e, incluso, cr\u00edticas, sin necesidad de que haya un proceso de recogida de impresiones, como puede ser una encuesta de satisfacci\u00f3n laboral, favorece la imagen de escucha activa por parte de la organizaci\u00f3n<\/strong> hacia las personas que la integran. Se percibe por parte de los empleados como se\u00f1al de apertura y consideraci\u00f3n de su opini\u00f3n y afianza una voluntad de mejora por parte de la empresa.<\/p>\n

Se pueden detectar pr\u00e1cticas indeseables<\/strong> como el mobbing<\/em>, acoso sexual, racismo o LGTBIfobia. El buz\u00f3n de sugerencias debe estar en un lugar discreto, donde cualquiera se sienta c\u00f3modo para expresarse libremente. Tambi\u00e9n puede ser un buz\u00f3n digital para una mayor privacidad<\/strong> (y comodidad en la recogida de su contenido y tratamiento).<\/p>\n

Detecci\u00f3n de las bajas laborales por estr\u00e9s<\/h2>\n

El conteo de bajas laborales por estr\u00e9s<\/strong> es una medida bastante expresiva de que se est\u00e1 ante un problema de ambiente laboral<\/strong> que necesita de intervenci\u00f3n. Finalmente, pueden desembocar en un incremento de la rotaci\u00f3n. Las entrevistas de offboarding<\/em><\/a>, aquellas que se hacen para cerrar convenientemente el final de la relaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n facilitan informaci\u00f3n muy valiosa acerca de motivos achacables<\/strong> al clima laboral.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n es inestimable, ya que cuando todav\u00eda se pertenece a la plantilla no se expresar\u00e1n estos malestares por el temor a las represalias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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