{"id":40696,"date":"2022-07-25T07:30:56","date_gmt":"2022-07-25T05:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40696"},"modified":"2022-07-25T07:15:54","modified_gmt":"2022-07-25T05:15:54","slug":"perfiles-cultural-fit-y-cultural-add-que-convienen-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/perfiles-cultural-fit-y-cultural-add-que-convienen-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Perfiles cultural fit y cultural add: \u00bfpor qu\u00e9 convienen a tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Los perfiles cultural fit<\/em><\/strong> y cultural add<\/em><\/strong> est\u00e1n relacionados con la adecuaci\u00f3n de las personas candidatas a la cultura de empresa. Un perfil cultural fit <\/em>encaja<\/strong> con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. La mayor ventaja<\/strong> es que reduce la rotaci\u00f3n. La desventaja es que puede que no vaya asociado al rendimiento. El perfil cultural add, <\/em>a\u00f1ade valor y diversidad<\/strong> al equipo, lo cual siempre enriquece, aunque implique reajustes.<\/p>\n

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Cu\u00e1les son los perfiles cultural fit<\/em> y cultura add<\/em><\/h2>\n

Uno de los objetivos de recursos humanos es seleccionar y reclutar a los perfiles que encajen en la cultura corporativa<\/strong>. Pero esta afirmaci\u00f3n puede tener dos interpretaciones. En ocasiones, el equipo va a necesitar un perfil cultural fit<\/em><\/strong>, es decir, alineado con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa. En otros momentos, lo que necesita un team<\/em> es aire fresco y para ello debes buscar el perfil cultural add<\/em><\/strong>. Alguien que rompa con lo que se viene haciendo y proponga nuevas metodolog\u00edas, conceptos y proyectos.<\/p>\n

Desde la empresa deben quedar claras las l\u00edneas estrat\u00e9gicas y unas directrices<\/strong> para que todas las personas que componen la plantilla, independientemente de su diversidad, se sientan parte de un todo<\/strong><\/a>, valoradas, incluidas y respetadas<\/strong>. La confianza<\/strong> en el desempe\u00f1o de los trabajadores es uno de los hitos de mejora de la experiencia del empleado<\/strong>. De este reconocimiento, depende la sincron\u00eda del equipo. Si solo te enfocas en contratar superestrellas, el proyecto puede fracasar como ocurre en los equipos de f\u00fatbol de \u00e9lite.<\/p>\n

Antes de la contrataci\u00f3n, desde recursos humanos puedes plantearte las siguientes preguntas para definir los perfiles<\/strong> que necesita tu equipo en este momento: \u00bfqu\u00e9 formaci\u00f3n y experiencia buscas ahora? O \u00bfqu\u00e9 competencias profesionales son las m\u00e1s importantes? As\u00ed lograr\u00e1s el match<\/em><\/strong> perfecto entre la candidatura y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\"Perfiles<\/p>\n

Ventajas y desventajas de cada tipo de perfil<\/h2>\n

Las empresas que apuestan por uno u otro perfil est\u00e1n pensando en lograr diversos objetivos estrat\u00e9gicos. Aunque en ambos estilos de reclutamiento, queda patente la mejora del clima laboral, entre sus mayores ventajas<\/strong> destacan:<\/p>\n