{"id":40683,"date":"2022-07-19T07:30:32","date_gmt":"2022-07-19T05:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40683"},"modified":"2022-07-18T20:26:31","modified_gmt":"2022-07-18T18:26:31","slug":"tres-lecciones-que-aprenderas-de-grandes-lideres-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tres-lecciones-que-aprenderas-de-grandes-lideres-empresariales\/","title":{"rendered":"Tres lecciones que aprender\u00e1s de grandes l\u00edderes empresariales"},"content":{"rendered":"

Una de las formas cl\u00e1sicas de aprendizaje en las escuelas de negocios es mediante los estudios de caso. Son ejemplos extra\u00eddos de la vida real centrados en los aspectos que se quieren estudiar y analizar. Traemos tres ejemplos de l\u00edderes para quienes el bienestar de sus empleados est\u00e1 en el centro de su estrategia.<\/strong> Son los ex CEO de Microsoft<\/em>, Kate Johnson, el responsable de datos de Telef\u00f3nica<\/em>, Chema Alonso y Dan Price, creador de Gravity Payments<\/em>.<\/p>\n

<\/p>\n

Kate Johnson, el liderazgo es un estado de \u00e1nimo<\/h2>\n

Para Kate Johnson, el liderazgo es una actitud<\/strong>, un estado de \u00e1nimo que se plasma d\u00eda a d\u00eda. Poder guiar personas en una empresa que opera a nivel global pasa por entender los diferentes marcos culturales<\/strong>. Esto solo se adquiere gracias a la experiencia inmersiva que aporta vivir en contextos y culturas diferentes, como da cuenta su curr\u00edculum. Esta perspectiva global favorece entender la diversidad de personas y maneras de hacer negocios<\/strong> en entornos geogr\u00e1ficamente y culturalmente distanciados. Ella ha basado su experiencia profesional en construir relaciones gracias a sus estancias en diferentes partes del mundo.<\/p>\n

Para Kate Johnson, la gesti\u00f3n de crisis <\/strong>es una de las habilidades en las que un l\u00edder debe destacar. Cree fundamental lidiar las crisis con optimismo y calma. <\/strong>En concreto, durante el covid quiso transmitir la idea a sus empleados de que estaban todos en el mismo barco y hacerlo a trav\u00e9s del consuelo que muchas personas necesitaron.<\/p>\n

\"Oca<\/p>\n

Rompiendo el dress code<\/em> con Chema Alonso<\/h2>\n

En el mundo laboral hay una serie de normas no escritas que se vienen cumpliendo con mayor o menor acierto. Una de esas normas es la etiqueta, el dress code<\/em>. Los negocios, las reuniones de alto nivel requieren un estilo de vestimenta formal. Normalmente traje-chaqueta, corbata, tacones. Para Chema Alonso, responsable de ciberseguridad chief data officer<\/em> (CDO) de Telef\u00f3nica, la forma de vestir no es una cuesti\u00f3n relevante<\/strong>. Lo demuestra con su peculiar vestimenta. Su sempiterno gorro al m\u00e1s puro estilo grunge<\/em>, no desmerece una actitud profesional y comprometida con la organizaci\u00f3n para una persona de su perfil. Esta postura, que propone la defensa de una identidad original y fuera de lo que se espera de un CEO, es la marca de su liderazgo. Este romper moldes priorizando un clima confortable<\/strong> frente al encorsetamiento de un ambiente de negocios, es esencial para el desarrollo de una profesi\u00f3n con altas cotas de felicidad. Y va m\u00e1s all\u00e1 de un determinado estilo de vestir. Lo principal en un profesional es lo que sabe hacer y no el aspecto que tiene. <\/strong><\/p>\n

L\u00edderes empresariales que se bajan el sueldo durante una crisis<\/h2>\n

Un tercer personaje dentro de los CEO que se salen de los estereotipos es Dan Price, considerado por algunos un jefe \u201csocialista\u201d por las pol\u00edticas salariales que incorpora en su empresa.<\/a><\/strong><\/p>\n

El salario que gana un CEO es muchas veces superior al de un empleado. En ocasiones llega a ser un 320 m\u00e1s. Para Dan Price, una pol\u00edtica de salarios justos en la empresa<\/strong>, donde \u00e9l es el primero que se baja el sueldo, contribuye al compromiso de los empleados con la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

La clave de su \u00e9xito, como le gusta contar, fue una subida de salario a todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda Gravity Payments<\/em><\/strong>, negocio que lidera desde su creaci\u00f3n en 2015, hasta los 70.000 d\u00f3lares. Consigui\u00f3 hacerlo bajando su sueldo de un mill\u00f3n y medido de d\u00f3lares a los 70.000 d\u00f3lares que pagaba al grueso de su plantilla. Implantar una pol\u00edtica de salarios justos, fue el \u00e9xito de su negocio.<\/p>\n

Durante la pandemia estuvo al borde de la quiebra, pero la iniciativa de algunos empleados proponiendo una bajada de salario, que m\u00e1s tarde recuperar\u00edan, permiti\u00f3 sortear la crisis.<\/p>\n

Para Dan Price, \u201clos altos ingresos mejoran el bienestar material pero no el bienestar emocional\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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