{"id":40639,"date":"2022-07-08T07:30:27","date_gmt":"2022-07-08T05:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40639"},"modified":"2022-08-09T15:15:29","modified_gmt":"2022-08-09T13:15:29","slug":"tipos-de-entrenamiento-laboral-como-mejorar-capacidades-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-entrenamiento-laboral-como-mejorar-capacidades-plantilla\/","title":{"rendered":"Tipos de entrenamiento laboral que mejoran las capacidades de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>Seguro que desde recursos humanos te preguntas a menudo cu\u00e1l es el programa de capacitaci\u00f3n o <strong>entrenamiento laboral<\/strong> <strong>que necesita tu plantilla<\/strong>. Existen distintos m\u00e9todos gracias a los cuales la plantilla puede <strong>mejorar<\/strong> sus conocimientos, habilidades y desempe\u00f1o y adaptarse as\u00ed mejor a las necesidades de la empresa. Es cl\u00e1sica la distinci\u00f3n entre entrenamiento en el puesto, como con el <strong><em>mentoring<\/em><\/strong>, y el entrenamiento fuera del trabajo, como las <strong>simulaciones<\/strong> o aprendizaje <em>online<\/em>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipos de entrenamiento laboral existen?<\/h2>\n<p>Hoy d\u00eda la necesidad de <strong><em>upskilling<\/em> y <em>reskilling<\/em><\/strong> ha cobrado mayor importancia por la velocidad del desarrollo tecnol\u00f3gico y el mercado vol\u00e1til. Si hace poco, los <strong>programas de<\/strong> <strong>reciclaje<\/strong> de los profesionales eran necesarios, ahora los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-importancia-de-la-curva-de-aprendizaje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>planes de entrenamiento laboral<\/strong><\/a> son un <em>must<\/em> para la resiliencia de las empresas. Entre las <strong>estrategias en el puesto de trabajo<\/strong> m\u00e1s conocidas est\u00e1n los entrenamientos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informal<\/strong>: por colegas y responsables, ya sobre el terreno laboral.<\/li>\n<li><strong>Acogida<\/strong>: asociado al manual con las tareas requeridas en el puesto y las buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li><strong>Aprendices<\/strong>: la progresiva segmentaci\u00f3n de los mercados y de los <em>target<\/em> ha incrementado la especializaci\u00f3n de cada puesto de trabajo y de cada cultura corporativa. De ah\u00ed que se busquen perfiles lo menos contaminados para poder instruirlos en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li><strong>Mentoring<\/strong>: este acompa\u00f1amiento es dirigido por un perfil senior con experiencia en proyectos similares o larga trayectoria en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Coaching<\/strong>: para trazar metas consistentes y desarrollar las habilidades y competencias necesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, los <strong>entrenamientos a distancia<\/strong>, con la flexibilidad de tiempo y geogr\u00e1fica que ofrecen, han crecido en forma de <strong>webinars<\/strong>, <strong><em>workshops<\/em><\/strong> o talleres. Pero tambi\u00e9n est\u00e1n ganando mercado de nuevo las <strong>conferencias<\/strong> o seminarios, as\u00ed como los eventos que combinan la recualificaci\u00f3n del personal con din\u00e1micas de <strong><em>team building<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>Dentro del <strong>salario emocional<\/strong>, ofrecer a los empleados <strong>entrenamiento laboral en colaboraci\u00f3n con universidades de prestigio<\/strong> tambi\u00e9n es uno de los puntos m\u00e1s valorados entre el talento cualificado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40640 size-full\" title=\"Formador impartiendo un m\u00e9todo de entrenamiento laboral\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Formador-impartiendo-un-metodo-de-entrenamiento-laboral.jpg\" alt=\"Formador impartiendo un m\u00e9todo de entrenamiento laboral\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Formador-impartiendo-un-metodo-de-entrenamiento-laboral.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Formador-impartiendo-un-metodo-de-entrenamiento-laboral-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Formador-impartiendo-un-metodo-de-entrenamiento-laboral-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Beneficios para la empresa y para el personal<\/h2>\n<p>La <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> en los programas de entrenamiento laboral puede suponerte un gran <strong>ahorro de costes<\/strong>. Contar con una <strong>plantilla capacitada<\/strong> para optimizar el desempe\u00f1o de sus tareas tiene m\u00faltiples beneficios, como \u00e9stos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejorar los procesos<\/strong> y la comunicaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Generar un buen clima<\/strong> de trabajo donde todos se sienten satisfechos con su rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Reducir los<\/strong> <strong>desechos<\/strong> o gastos innecesarios en la producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Garantizar el cuidado de<\/strong> <strong>materiales<\/strong>, maquinarias, equipos e instalaciones, al gestionar el conocimiento del uso de manera equilibrada entre el personal.<\/li>\n<li><strong>Sacar ventaja<\/strong> de todos los niveles de <strong>aprendizaje<\/strong>, dejando que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-brecha-digital-entre-trabajadores-de-distintas-generaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>se nutran mutuamente<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li><strong>Repartir las responsabilidades<\/strong> descargando a los liderazgos, que pueden delegar en perfiles cualificados.<\/li>\n<li><strong>Reducir el<\/strong> <strong>\u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong>, aumentando la motivaci\u00f3n y el compromiso del personal, que siente que su carrera avanza.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para seleccionar el <strong>tipo de entrenamiento que necesitas<\/strong> ahora, analiza las demandas de los trabajadores. Puedes elaborar una <strong>encuesta<\/strong> para recoger el sentir de la plantilla. Dependiendo del <strong>presupuesto<\/strong> y el cronograma, define claramente los objetivos y la categor\u00eda laboral para la que quieres desarrollar el programa. Puede ser m\u00e1s pr\u00e1ctica o m\u00e1s vinculada a la <strong>gesti\u00f3n del conocimiento<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro que desde recursos humanos te preguntas a menudo cu\u00e1l es el programa de capacitaci\u00f3n o entrenamiento laboral<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-entrenamiento-laboral-como-mejorar-capacidades-plantilla\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[3254,21,282],"class_list":["post-40639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo","tag-productividad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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