{"id":40629,"date":"2022-07-05T07:30:30","date_gmt":"2022-07-05T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40629"},"modified":"2022-07-04T14:02:28","modified_gmt":"2022-07-04T12:02:28","slug":"incentivos-grupales-trabajo-en-equipo-para-lograr-objetivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incentivos-grupales-trabajo-en-equipo-para-lograr-objetivos\/","title":{"rendered":"Incentivos grupales: cuando el trabajo en equipo es un must para lograr objetivos"},"content":{"rendered":"<p>Una de las maneras m\u00e1s habituales de <strong>motivar<\/strong> hacia la <strong>mejora del desempe\u00f1o <\/strong>son los<strong> incentivos<\/strong>. Tienen una doble funci\u00f3n: adem\u00e1s de premiar el esfuerzo con beneficios (dinerarios o no), sirven como reconocimiento profesional. Cuando lo que se pretende es <strong>motivar hacia determinadas formas de trabajo<\/strong>, de tipo cooperativo, por ejemplo, los <strong>incentivos <\/strong>que se imponen son los grupales. Hablamos de este tipo de est\u00edmulos <strong>a la colaboraci\u00f3n en grupo<\/strong> por la que se reciben ganancias.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente implementar incentivos grupales?<\/h2>\n<p>Sin restarle efectividad a los programas de incentivos individuales, donde lo que se premia son los logros de cada persona sobre su propio desempe\u00f1o, los incentivos grupales pueden (y deben) incorporarse para <strong>estimular hacia determinados comportamientos<\/strong> como es la colaboraci\u00f3n que vertebra el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ambiente-de-trabajo-inclusivo-lgbtiq-como-lo-puedes-fomentar-en-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>trabajo en equipo<\/strong><\/a>. Es f\u00e1cil verlo en una competici\u00f3n deportiva, donde los incentivos individuales no tienen sentido porque <strong>la contribuci\u00f3n de cada tarea particular est\u00e1 diluida<\/strong>. Solo la cooperaci\u00f3n de todas las partes hace posible el logro del equipo.<\/p>\n<p>En este sentido, los incentivos grupales <strong>premian por igual a cada miembro<\/strong>, por lo que se requiere de una buena comunicaci\u00f3n sobre la <strong>importancia de cada tarea<\/strong> y c\u00f3mo aporta al resultado.<\/p>\n<p>Sin embargo, no siempre es conveniente incorporar incentivos grupales ya que entra\u00f1an algunas dificultades. Pueden aplicarse cuando se cumplen las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>trabajo individual es dif\u00edcil de identificar. <\/strong>Ninguna de las tareas se considera prioritaria, por encima del resto.<\/li>\n<li>Es<strong> necesaria la colaboraci\u00f3n en equipo<\/strong> para realizar el trabajo.<\/li>\n<li>El <strong>sistema de reparto de tareas<\/strong> es visto como equitativo.<\/li>\n<li>El <strong>tama\u00f1o del grupo<\/strong> facilita la percepci\u00f3n de que la colaboraci\u00f3n es importante. En las empresas m\u00e1s grandes o equipos extensos la perspectiva del objetivo se difumina y es m\u00e1s dif\u00edcil motivar hacia un logro en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40632 size-full\" title=\"Equipo que trabaja con incentivos grupales\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Equipo-que-trabaja-con-incentivos-grupales.jpg\" alt=\"Equipo que trabaja con incentivos grupales\" width=\"800\" height=\"487\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Equipo-que-trabaja-con-incentivos-grupales.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Equipo-que-trabaja-con-incentivos-grupales-300x183.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Equipo-que-trabaja-con-incentivos-grupales-768x468.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Dise\u00f1ando un plan de incentivos grupales<\/h2>\n<p>Hechas las consideraciones previas oportunas, y si se opta por incorporarlas <strong>un plan de incentivos grupal debe reflexionar,<\/strong> hay que definir las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir el \u00e1mbito<\/strong> o aspecto que se quiere mejorar<\/li>\n<li><strong>Establecer el objetivo<\/strong> que se quiere conseguir. Es interesante incorporar dos niveles: uno que se pueda conseguir con un esfuerzo relativamente peque\u00f1o. Y otro m\u00e1s exigente con mayores recompensas. De esta manera un equipo pone en marcha la creatividad y la b\u00fasqueda de v\u00edas para lograrlo.<\/li>\n<li><strong>Concretar los indicadores<\/strong> que se\u00f1alar\u00e1n la consecuci\u00f3n del objetivo o cada una de las fases para conseguirlo.<\/li>\n<li><strong>Definir el incentivo<\/strong>. El incentivo debe ser suficientemente atractivo y que la ganancia se reparta en beneficios entre las dos partes (empresa y equipo).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Algunas dificultades que pueden aparecer<\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, hablamos de los <strong>inconvenientes que pueden plantearse <\/strong>a la hora de integrar un plan de incentivos grupal.<\/p>\n<ul>\n<li>Puede percibirse un <strong>trato injusto<\/strong> cuando los empleados con una motivaci\u00f3n mayor sienten que <strong>se remunera por igual <\/strong>sin hacer el mismo esfuerzo <strong>a quienes aportan menos<\/strong>.<\/li>\n<li>Quienes se incorporan de nuevas a un equipo pueden <strong>sentir una presi\u00f3n excesiva sobre el logro<\/strong> en una fase en la que est\u00e1n en pleno proceso de aprendizaje. Por el otro lado, la incorporaci\u00f3n de gente nueva puede ser vista como un lastre.<\/li>\n<li>Cuando no se logra el objetivo, es posible que se despierten<strong> suspicacias <a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/tienes-jefes-o-companeros-improductivos-en-tu-entorno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sobre la responsabilidad del fracaso<\/a><\/strong>. Se podr\u00edan producir se\u00f1alamientos y actitudes que rompieran un clima colaborativo.<\/li>\n<li>Pero tambi\u00e9n podr\u00edan encontrarse <strong>dificultades cuando un equipo funciona muy bien<\/strong> y adquiere un alto nivel de autoconfianza: se puede generar <strong>resistencias<\/strong> a la hora de introducir <strong>cambios<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La<strong> conveniencia de optar por incentivos individuales o grupales<\/strong> depender\u00e1 del tipo de objetivos que se persigan. Casi siempre, la acci\u00f3n combinada de ambos ser\u00e1 la que cubra el rango mayor de satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n, y las carencias de unos se puedan corregir con los beneficios de otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las maneras m\u00e1s habituales de motivar hacia la mejora del desempe\u00f1o son los incentivos. 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