{"id":40621,"date":"2022-07-04T07:30:45","date_gmt":"2022-07-04T05:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40621"},"modified":"2022-07-01T14:30:58","modified_gmt":"2022-07-01T12:30:58","slug":"cuota-reserva-puestos-trabajo-personas-discapacidad-cumplimiento-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuota-reserva-puestos-trabajo-personas-discapacidad-cumplimiento-empresas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad y qu\u00e9 empresas deben cumplirla"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>cuota de reserva<\/strong> de <strong>puestos de trabajo <\/strong>para <strong>personas con<\/strong> <strong>discapacidad<\/strong> es una <strong>normativa<\/strong> de obligado cumplimiento para empresas de m\u00e1s de 50 empleados. Existen <strong>alternativas<\/strong> como la celebraci\u00f3n de un <strong>contrato<\/strong> mercantil con un <strong>Centro Especial de Empleo<\/strong> o realizar donaciones. Si no cumples con alguna de las opciones, hay <strong>sanciones<\/strong> econ\u00f3micas previstas.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9nes deben cumplir con la cuota de reserva?<\/h2>\n<p>Lo primero que tienes que pensar es en la cantidad de <strong>ventajas<\/strong> que tiene para la empresa contar con una <strong>plantilla diversa<\/strong>. Los distintos perfiles enriquecen el proyecto y mejoran el clima laboral. Pero es que adem\u00e1s las garant\u00edas sociales, especialmente de <strong>colectivos en riesgo<\/strong> de exclusi\u00f3n, est\u00e1n reguladas con distintas normas.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a la <strong>protecci\u00f3n de las personas con<\/strong> <strong>diversidad funcional <\/strong>en el \u00e1mbito laboral, en Espa\u00f1a les ampara el Real Decreto 1\/2013, que obliga a las <strong>empresas que empleen a<\/strong> <strong>50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> a mantener una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-de-candidatos-con-diversidad-funcional-que-hay-que-tener-en-cuenta\/\"><strong>cuota de reserva de puestos de trabajo<\/strong><\/a>, de al menos el 2% en favor de trabajadores con discapacidad.<\/p>\n<p>Las organizaciones tienen la <strong>obligaci\u00f3n de comunicar<\/strong>, dentro del primer trimestre de cada a\u00f1o natural, la relaci\u00f3n de las personas trabajadoras con discapacidad contratadas, en relaci\u00f3n al promedio anual de trabajadores de la empresa (art\u00edculo 5 del Real Decreto 1451\/1983, de 11 de mayo).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40622 size-full\" title=\"Trabajadora con discapacidad empleada gracias a la cuota de reserva\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Empleada-con-capacidad-diversa.jpg\" alt=\"Trabajadora con discapacidad empleada gracias a la cuota de reserva\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Empleada-con-capacidad-diversa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Empleada-con-capacidad-diversa-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/07\/Empleada-con-capacidad-diversa-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Alternativas y sanciones<\/h2>\n<p>La misma norma recoge <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/practicas-inclusivas-que-se-pueden-integrar-en-una-empresa\/\"><strong>distintas opciones<\/strong><\/a> para compensar si no se cubre esta cuota de reserva. Las <strong>alternativas<\/strong> a las que pueden acogerse las empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Celebraci\u00f3n de un <strong>contrato <\/strong>mercantil o civil con un <strong>Centro Especial de Empleo<\/strong>, o con un trabajador <strong>aut\u00f3nomo con discapacidad<\/strong>.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de <strong>donaciones y acciones de patrocinio<\/strong>, siempre de car\u00e1cter monetario, para el desarrollo de actividades de inserci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad.<\/li>\n<li>La constituci\u00f3n de un <strong>enclave laboral<\/strong>, previa suscripci\u00f3n del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma entiende como <strong>falta grave <\/strong>\u201cel <strong>incumplimiento<\/strong> en materia de <strong>integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/strong> de la obligaci\u00f3n legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, o de la aplicaci\u00f3n de sus medidas alternativas de car\u00e1cter excepcional.\u201d Y las sanciones que pueden imponerse son <strong>entre 751 euros a 7.500 euros<\/strong>. Adem\u00e1s de tener que devolver las subvenciones y perder el derecho a beneficios, bonificaciones y ayudas oficiales por un periodo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Ahora bien, si quieres evitar las sanciones, aseg\u00farate de<strong> solicitar a los servicios p\u00fablicos de empleo <\/strong>competentes la <strong>declaraci\u00f3n de excepcionalidad <\/strong>con car\u00e1cter previo a la adopci\u00f3n de las posibles medidas alternativas, con una validez de tres a\u00f1os desde la resoluci\u00f3n. Los supuestos que prev\u00e9 la ley son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inexistencia de candidaturas<\/strong> con discapacidad. Bien porque no concurran a la oferta de la vacante o bien porque dejen constancia de que no est\u00e1n interesados en las condiciones del puesto.<\/li>\n<li>Que la empresa <strong>acredite<\/strong> la existencia de <strong>cuestiones<\/strong> de car\u00e1cter productivo, organizativo, t\u00e9cnico o econ\u00f3mico que sean <strong>incompatibles<\/strong> con la contrataci\u00f3n de personal con diversidad funcional.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad es una normativa de obligado cumplimiento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuota-reserva-puestos-trabajo-personas-discapacidad-cumplimiento-empresas\/\"> Leer 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