{"id":40599,"date":"2022-06-28T07:30:54","date_gmt":"2022-06-28T05:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40599"},"modified":"2024-11-22T14:38:35","modified_gmt":"2024-11-22T12:38:35","slug":"ambiente-de-trabajo-inclusivo-lgbtiq-como-lo-puedes-fomentar-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ambiente-de-trabajo-inclusivo-lgbtiq-como-lo-puedes-fomentar-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Ambiente de trabajo inclusivo LGBTIQ+ \u00bfC\u00f3mo lo puedes fomentar en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

En el D\u00eda Internacional del Orgullo LGBTIQ+<\/strong> es importante recordar los beneficios<\/strong> que puede suponer para una empresa tener una plantilla diversa<\/b>. La Gu\u00eda<\/strong> que ha elaborado la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT),<\/strong> con indicaciones orientadas a empresas e instituciones para la inclusi\u00f3n laboral<\/strong> de este colectivo, reconoce el aumento de productividad<\/strong> y rendimiento con equipos inclusivos. La formaci\u00f3n<\/strong>, la sensibilizaci\u00f3n<\/strong> y la coordinaci\u00f3n<\/strong> con otros agentes de la comunidad son las claves para lograrlo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 supone crear un ambiente de trabajo inclusivo LGBTIQ+?<\/h3>\n

Invertir en la diversidad<\/strong><\/a> de los equipos en el trabajo, adem\u00e1s de una cuesti\u00f3n de derechos humanos, redunda en beneficios para la empresa. Contar con que las personas LGBTIQ+ de tu plantilla<\/strong> no tengan barreras significa que la cultura corporativa<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda apuesta por la inclusi\u00f3n. Est\u00e1 demostrado que esta es condici\u00f3n necesaria para un mayor rendimiento y productividad. Adem\u00e1s, genera un buen ambiente laboral que implica el bienestar personal y social<\/strong> de los trabajadores.<\/p>\n

Un ambiente de trabajo inclusivo promueve un espacio<\/strong> creativo<\/strong> que establece las condiciones adecuadas para el crecimiento econ\u00f3mico. Crear entornos donde los trabajadores se sientan<\/strong> integrados, respetados, valorados y seguros<\/strong> aumenta su potencial. Este es uno de los ejes de los planes de igualdad <\/strong>que debes desarrollar en el entorno laboral para acabar con la desigualdad por razones de sexo o g\u00e9nero. Con peque\u00f1as acciones promueves el engagement<\/em><\/strong> del personal, mejoras la reputaci\u00f3n de la marca empleadora<\/strong> y logras atraer y retener el<\/strong> talento<\/strong>.<\/p>\n

\"Empleada<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo lo puedes fomentar en tu empresa?<\/h3>\n

Con un ambiente de trabajo inclusivo contribuyes a evitar la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n de determinados colectivos sociales. Las personas LGBTIQ+ <\/strong>sufren acoso y violencia a diario por motivo de su orientacio\u0301n sexual, su identidad de ge\u0301nero, su expresio\u0301n de ge\u0301nero y sus caracteri\u0301sticas sexuales.<\/p>\n

Entre sus propuestas<\/strong> sugiere a los empleadores que pueden \u201cproporcionar orientacio\u0301n<\/strong> de poli\u0301tica a sus miembros, emprender campan\u0303as<\/strong> de promocio\u0301n y sensibilizacio\u0301n<\/strong> acerca de la inclusio\u0301n de las personas LGBTIQ+ en los lugares de trabajo, promover el dia\u0301logo social<\/strong> y la negociacio\u0301n colectiva, y facilitar el aprendizaje<\/strong> y el intercambio de buenas pra\u0301cticas entre los miembros\u201d.<\/p>\n

Un primer paso puede ser organizar un networking<\/strong> entre agentes implicados de tu entorno con casos de \u00e9xito<\/strong>, para que cuenten al personal c\u00f3mo les ha beneficiado contar con trabajadores LGBTIQ+. Tambi\u00e9n puedes facilitar que cada trabajador elija el pronombre<\/strong> que quiere para su firma digital, evitando malestar entre los compa\u00f1eros si dudan.<\/p>\n

Por \u00faltimo, celebra el D\u00eda del Orgullo con detalles como incluir la bandera arcoiris en tu logo<\/strong> o generando un afterwork<\/em><\/strong> tem\u00e1tico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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La Gu\u00eda de la<\/strong> OIT para la inclusi\u00f3n del colectivo LGBTIQ+ en el mundo del trabajo<\/strong> facilita la manera de promover equipos diversos en las empresas. Est\u00e1 concebida para que el aprendizaje sea aut\u00f3nomo y flexible<\/strong>. Incluye una serie de ejercicios pr\u00e1cticos<\/strong> despu\u00e9s de cada secci\u00f3n. Todos los cap\u00edtulos comprenden ejemplos y referencias. La formaci\u00f3n completa puede realizarse en un plazo de entre cuatro y seis horas. Con muy poco esfuerzo, podr\u00e1s salvar esos obst\u00e1culos<\/strong><\/a> a los que se enfrenta la comunidad LGBTIQ+ que no tienen nada que ver con sus capacidades o su desempe\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n