{"id":40554,"date":"2022-06-24T07:30:37","date_gmt":"2022-06-24T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40554"},"modified":"2022-06-20T18:33:27","modified_gmt":"2022-06-20T16:33:27","slug":"que-organigrama-define-la-organizacion-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-organigrama-define-la-organizacion-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 organigrama define la organizaci\u00f3n de tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>pymes<\/strong>, emprendimientos e iniciativas que han crecido, <strong>necesitan<\/strong> generar un <strong>organigrama<\/strong>, que represente visualmente la jerarqu\u00eda de la organizaci\u00f3n. Su importancia radica en que ser\u00e1 su definici\u00f3n y concreci\u00f3n la que permita optimizar los procesos y un <strong>reparto claro de tareas<\/strong>. Primero debes distinguir entre los <strong>tipos<\/strong> que hay para saber en cu\u00e1l encaja mejor tu proyecto empresarial: vertical, horizontal, circular o mixto. Aqu\u00ed tienes algunos <strong>consejos<\/strong> para llevarlo a cabo.<\/p>\n<h2>Tipos de organigrama<\/h2>\n<p>Para proteger y garantizar el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/practica-el-triangulo-de-hierro-en-la-gestion-de-proyectos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tri\u00e1ngulo de hierro<\/strong><\/a> cada proyecto empresarial tiene que conocer y <strong>definir su organigrama<\/strong>. Este consiste en la <strong>representaci\u00f3n visual ordenada<\/strong> de cada una de las estructuras organizacionales que componen la empresa. Suelen distinguirse los siguientes tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vertical<\/strong>: Este es el modelo m\u00e1s tradicional donde los puestos superiores son los de mayor responsabilidad. Tambi\u00e9n puede ser un organigrama <strong>funcional<\/strong> si ordena los puestos atendiendo a este criterio.<\/li>\n<li><strong>Horizontal<\/strong>: La responsabilidad va decreciendo de izquierda a derecha. Este modelo es recomendable para empresas participativas o de \u00e1mbito social.<\/li>\n<li><strong>Circular<\/strong>: Ordena los puestos de manera exc\u00e9ntrica, es decir, del centro a los l\u00edmites de la circunferencia, siendo el centro la persona con mayor responsabilidad.<\/li>\n<li><strong>Mixto<\/strong>: Combina el organigrama vertical y horizontal, incluyendo otros criterios como la zona geogr\u00e1fica o las funciones de los departamentos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada d\u00eda, los modelos de negocio son <strong>m\u00e1s complejos<\/strong>, que no complicados. Quiere esto decir que dada la velocidad, la interdependencia global de los procesos y la <strong>capacidad t\u00e9cnica para simultanear tareas<\/strong>, habr\u00e1 mayor interacci\u00f3n entre los puestos.<\/p>\n<p>Por ejemplo, un trabajador de marketing no se limita a dise\u00f1ar la campa\u00f1a y presentarla a direcci\u00f3n. Estar\u00e1 en contacto con recursos humanos para ver la fuerza laboral disponible y con log\u00edstica para valorar temas materiales. Los equipos cada vez son m\u00e1s multidisciplinares y diversos y requieren <strong>organigramas m\u00e1s din\u00e1micos <\/strong>que permitan transformaciones \u00e1giles, sin perder la claridad de la representaci\u00f3n.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40565 size-full\" title=\"RRHH revisando el organigrama de la empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/RRHH-revisando-el-organigrama-de-la-empresa.jpg\" alt=\"RRHH revisando el organigrama de la empresa\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/RRHH-revisando-el-organigrama-de-la-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/RRHH-revisando-el-organigrama-de-la-empresa-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/RRHH-revisando-el-organigrama-de-la-empresa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l define mejor tu empresa?<\/h2>\n<p>Para elegir el <strong>organigrama que mejor representa<\/strong> la estructura de tu empresa, en primer lugar, reflexiona sobre los puestos y departamentos de la plantilla. Establece la <strong>cadena de mando<\/strong>, es decir, qui\u00e9n lidera a qui\u00e9n. Antes de situar cada nombre y cargo en alguno de los tipos de organigramas se\u00f1alados, piensa cu\u00e1l es el <strong>objetivo<\/strong>, es decir, de d\u00f3nde surge la necesidad de generar este mapa organizacional.<\/p>\n<p>Puede ser que hayas detectado incidencias en la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores. El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-aporta-un-manual-de-procedimientos-bien-disenado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>manual de procedimiento<\/strong><\/a> es un documento eficaz para informar a cada trabajador del lugar que ocupa en la empresa y las funciones que se esperan de \u00e9l. En este archivo puedes incluir el organigrama para <strong>agilizar<\/strong> este proceso.<\/p>\n<p>Las pymes suelen buscar organigramas <strong>microadministrativos<\/strong>, es decir, claros y sencillos para que su consulta sea \u00e1gil. Estos presentan una <strong>estructura no muy extensa<\/strong> apta para acoger la <strong>escalabilidad<\/strong>, esto es, el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda de manera ordenada.<\/p>\n<p>La <strong>gesti\u00f3n aut\u00f3noma<\/strong> de los departamentos es uno de los rasgos que definen la resiliencia de un proyecto en la actualidad. En este sentido, es importante que determines el <strong>\u00e1mbito de control<\/strong>, es decir, la capacidad de mando de cada persona y los recursos humanos que tiene a su cargo. Una persona con un amplio \u00e1mbito de control necesita un equipo con m\u00e1s independencia en cada puesto.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s con un organigrama bien definido los flujos de <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1n transparentes y sin barreras, siendo m\u00e1s eficaz la localizaci\u00f3n de posibles errores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las pymes, emprendimientos e iniciativas que han crecido, necesitan generar un organigrama, que represente visualmente la jerarqu\u00eda de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-organigrama-define-la-organizacion-de-tu-empresa\/\"> Leer 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