{"id":40541,"date":"2022-06-20T07:30:41","date_gmt":"2022-06-20T05:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40541"},"modified":"2022-06-17T14:48:32","modified_gmt":"2022-06-17T12:48:32","slug":"que-convenio-colectivo-se-aplica-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-convenio-colectivo-se-aplica-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 debes tener en cuenta el convenio colectivo que se aplica en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Dentro de la normativa que regula los recursos humanos, el <strong>convenio colectivo<\/strong> es un <strong>b\u00e1sico<\/strong>. Este es un acuerdo legal entre la patronal y los sindicatos que busca beneficiar a todas las partes. Como sabes, no es una regulaci\u00f3n homog\u00e9nea, como el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, sino que var\u00eda seg\u00fan el <strong>sector<\/strong>. Recoge los procedimientos laborales, los derechos y obligaciones de ambas partes, los planes de igualdad y la promoci\u00f3n, as\u00ed como el salario o las bajas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo?<\/h2>\n<p>El <strong>convenio colectivo<\/strong> es una regulaci\u00f3n primaria de las relaciones laborales que recupera su relevancia como <strong>herramienta de prevenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong> con la nueva reforma laboral. En los convenios colectivos se recogen los <strong>derechos<\/strong> y <strong>obligaciones<\/strong> de los trabajadores. Este no es un documento est\u00e1tico, pues se revisa habitualmente cada a\u00f1o o dos a\u00f1os en la <strong>negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Seg\u00fan el <strong>sector<\/strong> cambia, tanto por los contenidos como por esta periodicidad. En la negociaci\u00f3n colectiva participan los comit\u00e9s de empresa o bien <strong>representantes sindicales<\/strong> o en determinadas circunstancias, representantes de la plantilla, junto con los representantes de la empresa.<\/p>\n<p>El marco general legal y homog\u00e9neo es el<strong> Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. La normativa exige que cada convenio colectivo se publique o bien en el <strong>Bolet\u00edn Oficial del Estado <\/strong>o bien en el Bolet\u00edn de cada Comunidad Aut\u00f3noma. Y es muy importante porque determina materias clave como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada laborales:<\/strong> horario, jornada anual, semanal o diaria, descansos y rendimiento exigible por parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Funcionamiento pr\u00e1ctico<\/strong> de los trabajadores y sus representantes, as\u00ed como los de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de<\/strong> <strong>promoci\u00f3n<\/strong>, incentivos o l\u00edmites en los complementos salariales.<\/li>\n<li><strong>Medidas relacionadas con la<\/strong> <strong>igualdad<\/strong>, es decir, todos los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/planes-de-igualdad-en-las-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planes de prevenci\u00f3n de la desigualdad<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Salarios<\/strong> y remuneraciones indirectas.<\/li>\n<li><strong>Ordenamiento del trabajo<\/strong> <strong>sindical<\/strong> dentro de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Normativas de asistencia<\/strong> y bajas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Tipos y cuestiones espec\u00edficas de cada convenio<\/h2>\n<p>El convenio colectivo cambia seg\u00fan el sector, pero adem\u00e1s suele clasificarse seg\u00fan su <strong>tipolog\u00eda<\/strong> en estas tres categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c1mbito de actuaci\u00f3n<\/strong>: estatutario, si incluye a todos los trabajadores, y extraestatutario si solo es vinculante con quienes hayan firmado y aceptado.<\/li>\n<li><strong>Nivel de aplicaci\u00f3n<\/strong>: a un grupo dentro de una empresa, a una compa\u00f1\u00eda donde se ha negociado el convenio, o a todas las organizaciones del sector regulado por este convenio colectivo.<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito territorial<\/strong>: estatal, auton\u00f3mico, provincial, regional, comarcal y local.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para <strong>sentarse a negociar<\/strong> en un convenio colectivo sectorial el trabajador debe ser <strong>representante sindical<\/strong> a nivel estatal o auton\u00f3mico o sindicatos con un m\u00ednimo del 10% de los miembros de los comit\u00e9s de empresa en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico del convenio. La nueva <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reforma laboral<\/strong><\/a> ha recuperado el sistema de negociaci\u00f3n colectiva en diversos puntos, como que ya no tendr\u00e1<strong> prioridad aplicativa<\/strong> el Convenio de Empresa en materia salarial y de complementos salariales.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, otra modificaci\u00f3n relevante refiere a la <strong>ultraactividad<\/strong> de los convenios colectivos. Desde el a\u00f1o 2012, cuando se denunciaba un Convenio Colectivo, si despu\u00e9s de un a\u00f1o no se llegaba a acordar uno nuevo, perd\u00edan vigencia las cl\u00e1usulas del Convenio denunciado. Con la reforma de este a\u00f1o, <strong>se recupera la vigencia indefinida del convenio<\/strong> colectivo denunciado, mientras no se llega al acuerdo de un nuevo convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro de la normativa que regula los recursos humanos, el convenio colectivo es un b\u00e1sico. 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