{"id":40523,"date":"2022-06-14T07:30:47","date_gmt":"2022-06-14T05:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40523"},"modified":"2022-06-13T18:36:37","modified_gmt":"2022-06-13T16:36:37","slug":"el-salario-real-ventajas-compromiso-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-salario-real-ventajas-compromiso-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ofrecer un salario real puede ayudar a mantener el compromiso de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p>El concepto de <strong>salario real<\/strong> descuenta la inflaci\u00f3n y refleja el verdadero poder adquisitivo del empleado. La <strong>diferencia con el<\/strong> <strong>salario nominal <\/strong>es que este se corresponde con la cantidad efectiva que recibe el trabajador en su n\u00f3mina, independientemente de lo que pueda comprar con ella. Es importante destacar los <strong>beneficios<\/strong> que aporta a los empleados que este baremo se tenga en cuenta, y la reacci\u00f3n positiva que puede generar para la empresa.<\/p>\n<h2>Diferencias entre salario real y salario nominal<\/h2>\n<p>Distinguir entre estos conceptos justifica ante los trabajadores el <strong>importe<\/strong> de sus retribuciones, as\u00ed como lo que representa en un contexto econ\u00f3mico y social concreto. El <strong>salario nominal<\/strong> es sencillo de explicar. Es la cantidad que percibe de manera efectiva el empleado en su n\u00f3mina. Es la remuneraci\u00f3n por su trabajo en un periodo concreto de tiempo. En contraposici\u00f3n, el<strong> salario real<\/strong> es una interpretaci\u00f3n del salario nominal en su interacci\u00f3n con otros fen\u00f3menos del mercado como la inflaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El salario real apunta al verdadero<strong> poder adquisitivo<\/strong> del trabajador con su salario nominal en unas circunstancias concretas. En el caso de que el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>salario nominal subiera<\/strong><\/a> pero las fluctuaciones del entorno econ\u00f3mico volvieran inestable el crecimiento, el trabajador estar\u00eda perdiendo capacidad efectiva. <strong>Si el salario real sube<\/strong>, quiere decir que el trabajador est\u00e1 teniendo mayor acceso al mercado y sus productos y servicios. Si el <strong>salario real<\/strong> <strong>baja<\/strong>, el empleado est\u00e1 desmejorando su calidad de vida al no poder tener mayor poder adquisitivo.<\/p>\n<p>El salario real tambi\u00e9n puede ser calculado en una <strong>comparativa internacional<\/strong>. De tal manera que los 1.000 euros que puede cobrar un trabajador en Guadalajara le permiten comprar una cantidad de bienes y servicios superior que si percibiera esa cantidad en Londres. Para fijar un <strong>salario justo<\/strong> y una <strong>retribuci\u00f3n adecuada<\/strong> es necesario contemplar todas estas <strong>variables<\/strong>, establecer los distintos tipos de jornadas laborales y asignar un valor al tiempo dedicado por la persona trabajadora en base a normativas, medidas sindicales y otros <strong>indicadores<\/strong> reguladores.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40517 size-full\" title=\"Trabajadora comprometida gracias al salario real\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Trabajadora-comprometida-gracias-al-salario-real.jpg\" alt=\"Trabajadora comprometida gracias al salario real\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Trabajadora-comprometida-gracias-al-salario-real.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Trabajadora-comprometida-gracias-al-salario-real-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Trabajadora-comprometida-gracias-al-salario-real-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Refuerza el compromiso de la plantilla<\/h2>\n<p>Comunicar a la plantilla esta diferencia es se\u00f1al de <strong>transparencia<\/strong> y refuerza la <strong>marca empleadora<\/strong> de la empresa. Cuando los trabajadores conocen el detalle de su n\u00f3mica y son conscientes de su poder adquisitivo mejora la percepci\u00f3n de sus condiciones laborales. Por tanto, aumenta el <strong>compromiso<\/strong> con el proyecto empresarial y su rendimiento.<\/p>\n<p>Desde la organizaci\u00f3n, la mejor opci\u00f3n es subir los salarios nominales cuando los alquileres y los servicios tambi\u00e9n aumenten. Pero en ocasiones, no es sostenible para la empresa. En estos contextos, es super importante para retener el talento y mantener su motivaci\u00f3n y <strong><em>engagement<\/em><\/strong>, ofrecer <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguro-medico-una-retribucion-en-especie-que-puedes-ofrecer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>retribuciones flexibles<\/strong><\/a> y transmitir la informaci\u00f3n en tiempo real.<\/p>\n<p>Al trasladar el valor del salario real y su diferencia con el salario nominal es importante <strong>situar al empleado dentro del organigrama de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Ser\u00e1 m\u00e1s sencillo explicar por qu\u00e9 ese es el salario justo si lo pones en relaci\u00f3n con las otras categor\u00edas y funciones. De esta manera, el trabajador adem\u00e1s se ver\u00e1 <strong>integrado<\/strong> en el ecosistema empresarial aumentando su compromiso y observando sus posibilidades de desarrollo profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de salario real descuenta la inflaci\u00f3n y refleja el verdadero poder adquisitivo del empleado. 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