{"id":40476,"date":"2022-06-08T07:30:59","date_gmt":"2022-06-08T05:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40476"},"modified":"2022-06-09T18:24:08","modified_gmt":"2022-06-09T16:24:08","slug":"directiva-whistleblower-ideas-para-llevarla-a-la-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/directiva-whistleblower-ideas-para-llevarla-a-la-practica\/","title":{"rendered":"Directiva Whistleblower: ideas para llevarla a la pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"

Esta nueva directiva europea<\/strong> relacionada con la transparencia, que toda empresa va a tener que poner en pr\u00e1ctica, se concreta ahora. La directiva Whistleblower <\/em><\/strong>garantiza el anonimato<\/strong> de los trabajadores que denuncien<\/strong> conductas ilegales. Algunos de los mecanismos que recomienda son la creaci\u00f3n de canales<\/strong> para las denuncias, regula la sanci\u00f3n<\/strong> por quebrantar esta norma y crea un agente o departamento para el seguimiento. Aqu\u00ed puedes leer algunos consejos<\/strong> para implantarla.<\/p>\n

Beneficios de la directiva Whistleblower<\/em><\/h2>\n

La pandemia impidi\u00f3 que la directiva europea Whistleblower<\/em><\/strong>, tambi\u00e9n conocida como ley de protecci\u00f3n de denunciantes, pudiera desarrollarse y ejecutarse en las empresas. Sin embargo, a comienzos del a\u00f1o ya empezaron a regularse las propuestas asociadas a esta normativa comunitaria. Su objetivo<\/strong> dentro del \u00e1mbito laboral es dar voz a la plantilla con garant\u00eda de anonimato<\/strong><\/a>. El modelo es similar al de las denuncias que inician un procedimiento de inspecci\u00f3n de trabajo o demanda laboral.<\/p>\n

Esta nueva directiva fortalece y ampl\u00eda la lucha contra la corrupci\u00f3n <\/strong>y la violaci\u00f3n de los derechos laborales. En Espa\u00f1a, ya exist\u00eda normativa como la ley de prevenci\u00f3n de blanqueamiento de capitales o en el art\u00edculo 31 bis del C\u00f3digo Penal. Sin embargo, el mayor beneficio<\/strong> de la directiva Whistleblower<\/em><\/strong> es que protege a los denunciantes, independientemente del puesto que ocupen. Se trata de evitar que se vuelva contra el trabajador su prop\u00f3sito de mejorar las condiciones laborales, tanto propias como de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

As\u00ed, se prioriza su denuncia<\/strong> al supuesto delito de divulgaci\u00f3n de \u201csecretos\u201d corporativos o informaci\u00f3n personal. Las \u00e1reas de acci\u00f3n<\/strong> que se ver\u00e1n afectadas por la Directiva Whistleblower<\/em><\/strong> abarcan, hasta el momento, desde la contrataci\u00f3n p\u00fablica hasta la seguridad y conformidad de los productos y servicios, pasando por la protecci\u00f3n de los derechos del consumidor o de la privacidad y los datos personales.<\/p>\n

\"Trabajadores<\/p>\n

C\u00f3mo se puede llevar a la pr\u00e1ctica<\/h2>\n

Las principales modificaciones en esta primera fase de implantaci\u00f3n van a afectar al \u00e1mbito de la protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/a> y de la comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Aunque a\u00fan falta por desarrollar la forma en que cada compa\u00f1\u00eda debe implantar la directiva, algunas de las pautas<\/strong> que ya est\u00e1 recogidas y que pueden ayudarte a concretarla<\/strong> en tu empresa, son:<\/p>\n