{"id":40464,"date":"2022-06-06T07:30:05","date_gmt":"2022-06-06T05:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40464"},"modified":"2022-06-06T15:55:52","modified_gmt":"2022-06-06T13:55:52","slug":"sistema-reclutamiento-empresas-como-ha-cambiado-tras-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sistema-reclutamiento-empresas-como-ha-cambiado-tras-pandemia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ha cambiado el sistema de reclutamiento de las empresas tras la pandemia"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el \u00faltimo <strong>estudio<\/strong> elaborado por LinkedIn, <em>The Future of Recruiting: How COVID-19 is transforming hiring<\/em>, el <strong>reclutamiento ha cambiado tras la crisis sanitaria<\/strong>. Las nuevas claves recogidas en el estudio se\u00f1alan tres hitos destacados en las nuevas formas de reclutamiento promovidas tras la pandemia. Activar la <strong>selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n externa<\/strong>, apostar por la <strong>diversidad<\/strong> y aplicar la <strong>movilidad interna<\/strong> para optimizar el capital humano.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en el reclutamiento?<\/h2>\n<p>Este informe relaciona la crisis sanitaria tambi\u00e9n con el acontecimiento estadounidense del <em>Black Lives Matter<\/em> como una llamada de atenci\u00f3n para promover y fomentar los <strong>equipos inclusivos<\/strong> y la diversidad. La <strong>crisis sanitaria<\/strong> ha tenido un impacto negativo en muchos sectores, convirti\u00e9ndose en una barrera para generar procesos de selecci\u00f3n costosos. La metodolog\u00eda de reclutamiento tiende a ser <strong>ajustada<\/strong> o <em>leaner<\/em>. Esta es una de las razones que comparte uno de los expertos entrevistados argumentando a favor del <strong>reclutamiento interno<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte, el estudio enfatiza lo advertido ya desde la declaraci\u00f3n de la pandemia. La mayor parte de la fuerza laboral pertenece a la categor\u00eda <strong><em>millenial,<\/em><\/strong> que busca otro tipo de retribuciones y proyecci\u00f3n profesional. Las empresas deben ser conscientes de que las <strong>candidaturas<\/strong> son tan <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-la-antifragilidad-y-como-ayuda-a-la-cultura-de-empresa\/\"><strong>vol\u00e1tiles<\/strong><\/a> como el entorno y apostar por equipos din\u00e1micos, con capacidad para intercambiar tareas o puestos y donde los flujos laborales respondan a la velocidad de los nuevos tiempos. Con ello, refuerzas tambi\u00e9n el <strong><em>employer branding<\/em><\/strong> pues ofreces <strong>retos<\/strong> de crecimiento y mejora a los empleados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40465 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Empresa-en-la-que-el-reclutamiento-ha-cambiado-hacia-una-plantilla-mas-diversa.jpg\" alt=\"Empresa en la que el reclutamiento ha cambiado hacia una plantilla m\u00e1s diversa\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Empresa-en-la-que-el-reclutamiento-ha-cambiado-hacia-una-plantilla-mas-diversa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Empresa-en-la-que-el-reclutamiento-ha-cambiado-hacia-una-plantilla-mas-diversa-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/06\/Empresa-en-la-que-el-reclutamiento-ha-cambiado-hacia-una-plantilla-mas-diversa-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Claves para el reclutamiento del futuro<\/h2>\n<p>Las personas son uno de los mayores activos de la empresa y, por tanto, la <strong>gesti\u00f3n del talento humano<\/strong>, desde el inicio del reclutamiento se posiciona como uno de los momentos estrat\u00e9gicos de la compa\u00f1\u00eda. Seg\u00fan este estudio, los tres ejes destacados sobre los que va a pivotar el reclutamiento en el futuro pr\u00f3ximo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Coordinaci\u00f3n interdepartamental para dirigir la <strong>movilidad interna<\/strong> sin generar tensiones entre los trabajadores. Reestructurar la empresa desde dentro es una tendencia que crece. En EEUU, ha aumentado un 20% desde la COVID-19; en Europa y los pa\u00edses del Este, un 13%, y en Asia, un 15%.<\/li>\n<li>Desarrollar modalidades para identificar los perfiles que aporten <strong>habilidades transferibles<\/strong>. La <strong>flexibilidad<\/strong> que han tenido que demostrar los equipos para adaptarse a las bajas o a las nuevas necesidades r\u00e1pidamente es una de las <em>skills<\/em> m\u00e1s valoradas. El objetivo es reforzarla y obtener el m\u00e1ximo rendimiento.<\/li>\n<li>Construcci\u00f3n de una <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-fomentar-la-diversidad-en-la-empresa-con-un-reclutamiento-inclusivo\"><strong>fuerza laboral diversa<\/strong><\/a> contando con un agente para el talento o <strong><em>Talent Agent<\/em><\/strong> en ingl\u00e9s (TA). La meta es ahorrar en costes de <em>reskilling<\/em>. En lugar de apostar por el mismo perfil con nuevos aprendizajes, la idea es que este agente mueva el talento por la compa\u00f1\u00eda como una pieza <em>preciosa<\/em> de ajedrez, de manera estrat\u00e9gica. Promover un <strong>clima de bienestar laboral<\/strong> facilita la integraci\u00f3n de distintos perfiles independientemente de su edad, g\u00e9nero, etnia, diversidad funcional o trayectoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como <strong>marco contextual<\/strong> de estos cambios cabe destacar tambi\u00e9n el impacto de la tecnolog\u00eda. Las soluciones inform\u00e1ticas son clave para agilizar los procesos de reclutamiento. <strong>Digitalizar<\/strong> la gesti\u00f3n de los recursos humanos es un <strong><em>must<\/em><\/strong> en tiempos <em>postpand\u00e9micos<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el \u00faltimo estudio elaborado por LinkedIn, The Future of Recruiting: How COVID-19 is transforming hiring, el reclutamiento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/sistema-reclutamiento-empresas-como-ha-cambiado-tras-pandemia\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[143,2442,171],"class_list":["post-40464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-entrevista-2","tag-reclutamiento","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo ha cambiado el reclutamiento de las empresas tras la pandemia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El reclutamiento ha cambiado tras la pandemia. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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