{"id":40444,"date":"2022-06-01T07:30:01","date_gmt":"2022-06-01T05:30:01","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40444"},"modified":"2022-05-31T12:12:00","modified_gmt":"2022-05-31T10:12:00","slug":"contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-por-obra-y-servicio-este-verano-alternativas-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"La Reforma Laboral termina con los contratos por obra y servicio este verano: \u00bfQu\u00e9 otro tipos de contratos temporales podr\u00e1s formalizar?"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>contratos por obra y servicio<\/strong> se ha extinguido. En la nueva <strong>Reforma Laboral<\/strong>\u00a0quedan especificados los tipos <strong>de contratos temporales<\/strong> que se pueden formalizar este verano. Estas nuevas modalidades entraron en vigor el 30 de marzo de este a\u00f1o: se trata del contrato temporal por <strong>sustituci\u00f3n,<\/strong> y el contrato temporal por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>. Cada caso ramifica las posibilidades. Te contamos algunos detalles y ejemplos que pueden servirte de gu\u00eda.<\/p>\n<h2>Alternativas a los contratos por obra y servicio<\/h2>\n<p>Las empresas deben <strong>expresar claramente las causas<\/strong> que motivan esta<strong> contrataci\u00f3n temporal<\/strong>, as\u00ed como la previsi\u00f3n de su duraci\u00f3n. De lo contrario se considerar\u00e1 inmediatamente fraude de ley y pasar\u00e1 a considerarse un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuanto-cuesta-contratar-a-un-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrato indefinido<\/strong><\/a>. En relaci\u00f3n a este detalle, los contratos podr\u00e1n ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>: cuando haya un incremento ocasional e imprevisible o se produzcan oscilaciones en la demanda. En estos desajustes est\u00e1n incluidas las vacaciones<strong> estivales anuales<\/strong>. La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 6 meses, ampliables a 12 meses seg\u00fan convenio sectorial. Tambi\u00e9n se aplica esta contrataci\u00f3n cuando las situaciones sean ocasionales, previsibles y con una duraci\u00f3n reducida y delimitada. Puedes usar este contrato para un m\u00e1ximo de <strong>90 d\u00edas no continuados en el a\u00f1o natural<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Contrato temporal por sustituci\u00f3n<\/strong>: con derecho a reserva de puesto para el empleado al que se sustituye. Podr\u00e1 ampliarse el contrato <strong>hasta 15 d\u00edas<\/strong> antes de ausentarse la persona a sustituir. Tambi\u00e9n puedes usar esta modalidad para completar la jornada <strong>reducida<\/strong> por causas legales o convencionales. Y adem\u00e1s con este contrato podr\u00e1s cubrir de manera temporal un puesto de trabajo durante el <strong>proceso de selecci\u00f3n <\/strong>o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo. En este caso no podr\u00e1 exceder los 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Algunos casos concretos que puedes encontrar<\/h2>\n<p>Cuando se produzca un manifiesto <strong>desequilibrio<\/strong> <strong>entre el personal disponible y la actividad<\/strong>, podr\u00e1s recurrir a estos contratos temporales. Ten en cuenta que la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> que le corresponde al trabajador con contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n es equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar\u00eda de abonar <strong>12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o<\/strong> de servicio.<\/p>\n<p>Por otro lado, tal y como est\u00e1 la normativa sin desarrollar a\u00fan, podr\u00e1 contratarse por circunstancias previsibles en <strong>semanas alternas<\/strong> hasta cumplir los 90 d\u00edas. Y si necesitas <strong>transformar un<\/strong> <strong>contrato anterior de obra y servicio<\/strong>, atendiendo al esp\u00edritu de la nueva reforma laboral, deber\u00edas convertirlo <strong>en<\/strong> <strong>indefinido ordinario<\/strong>. Si se dan los supuestos, como un periodo intermitente o de campa\u00f1a, tambi\u00e9n podr\u00edas convertirlo en un <strong>fijo discontinuo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta es la parte m\u00e1s comprometida, pues en el caso de<strong> reiterar la contrataci\u00f3n de un trabajador para cubrir el periodo vacacional<\/strong> no es f\u00e1cil distinguir entre el temporal y el fijo discontinuo. La nueva redacci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art. 16 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> (vigente con efectos de 30\/03\/2022) establece que: \u201cEl contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar\u00e1 para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados\u201d<em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los contratos por obra y servicio se ha extinguido. 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