{"id":40435,"date":"2022-06-03T07:30:38","date_gmt":"2022-06-03T05:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40435"},"modified":"2022-06-06T15:56:09","modified_gmt":"2022-06-06T13:56:09","slug":"las-3t-del-sociologo-richard-florida-que-debe-tener-una-empresa-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-3t-del-sociologo-richard-florida-que-debe-tener-una-empresa-competitiva\/","title":{"rendered":"Las 3T del soci\u00f3logo Richard Florida que debe tener una empresa competitiva hoy d\u00eda"},"content":{"rendered":"

Las 3T<\/strong> que defini\u00f3 el soci\u00f3logo Richard Florida<\/strong> se refieren al Talento<\/strong>, la Tecnolog\u00eda<\/strong> y la Tolerancia<\/strong>. Rasgos propios de una clase creativa<\/strong>, que es el motor de crecimiento<\/strong> de la econom\u00eda y la fuente de competitividad<\/strong> de una empresa. Seg\u00fan esta teor\u00eda, desde Recursos Humanos debes atraer a los perfiles exploradores<\/strong>, poner la tecnolog\u00eda al servicio de la resiliencia<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda y practicar la tolerancia<\/strong>, estando dispuestos a aprender<\/strong> y desaprender.<\/p>\n

Definiendo la teor\u00eda de las 3T de Richard Florida<\/h2>\n

En su libro La clase creativa. La transformaci\u00f3n de la cultura del trabajo y el ocio en el siglo XXI<\/em>, Richard Florida se\u00f1alaba como factores de crecimiento econ\u00f3mico las 3T<\/strong>, es decir, Talento<\/strong>, Tecnolog\u00eda<\/strong> y Tolerancia<\/strong>. Desde la revoluci\u00f3n industrial, el an\u00e1lisis de la econom\u00eda de los pa\u00edses cuenta el indicador de la tecnolog\u00eda como uno de sus ejes b\u00e1sicos. El desarrollo tecnol\u00f3gico<\/strong> es visto como una palanca que mejora los procesos<\/strong><\/a>, y que con ayuda del software, la IA o la rob\u00f3tica contribuye a mejorar la eficiencia y la productividad.<\/p>\n

El talento<\/strong> de la clase creativa<\/strong>, seg\u00fan esta teor\u00eda, est\u00e1 en los perfiles con educaci\u00f3n superior<\/strong> y sensibilidad art\u00edstica. La cr\u00edtica ha comparado a este grupo con los yuppies<\/em> de los 80. Pero lo que trasciende de la teor\u00eda de las 3T<\/strong> es que reconoce el talento de los trabajadores,<\/strong> tanto por sus hard skills<\/em><\/strong> como por sus habilidades blandas, promoviendo la contrataci\u00f3n de personal menos t\u00e9cnico pero que contribuya a la necesaria innovaci\u00f3n.<\/p>\n

En este sentido, la tercera T, la<\/strong> tolerancia<\/strong>, hace referencia a la atracci\u00f3n de talento diverso<\/strong>. Su propuesta es que las empresas competitivas apuesten por contratar equipos heterog\u00e9neos<\/strong>, destacando la atenci\u00f3n a las minor\u00edas \u00e9tnicas<\/strong> o todas las orientaciones sexuales. El objetivo es compensar las<\/strong> desigualdades<\/strong> del grupo. Esto se har\u00e1 evitando que la promoci\u00f3n de determinados perfiles impacte negativamente en la construcci\u00f3n de una sociedad justa y equitativa.<\/p>\n

\"Empresa<\/p>\n

Ser una empresa competitiva en la era de la informaci\u00f3n<\/h2>\n

Del mismo modo que los gobiernos locales tienen que ofrecer ventajas fiscales para atraer a las compa\u00f1\u00edas y perfiles creativos, con talento<\/strong>, las empresas que quieran ser competitivas<\/strong> tienen que contar con un plan de carrera<\/strong> para sus trabajadores y poner la experiencia del empleado<\/strong> en el centro. Seg\u00fan la teor\u00eda de las 3T, es clave reclutar talento cualificado<\/strong> que tenga dotes de liderazgo<\/strong>, creatividad e inconformismo<\/strong>. Estos perfiles son exploradores que buscan la excelencia en cada tarea.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la tecnolog\u00eda<\/strong> debe estar al servicio de la innovaci\u00f3n<\/strong> y la creatividad. El mercado laboral crece en competitividad. Y las decisiones<\/strong> \u00e1giles<\/strong> en cuanto a la tecnolog\u00eda que desarrollar ser\u00e1n las que permitan que la empresa sea resiliente. La agilidad de los procesos combinada con el fin del cortoplacismo<\/strong> requiere repensar las prioridades y poner el foco<\/strong> en alcanzar la posici\u00f3n m\u00e1s competitiva<\/strong> del mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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De la misma manera, las decisiones sobre las inversiones deben seguir el modelo de ciudad creativa, es decir, lejos de apostar por construcciones con gran impacto econ\u00f3mico, el criterio debe ser generar espacios laborales<\/strong> en este caso, digitales o presenciales, que sean integradores<\/strong>, acogedores y ecol\u00f3gicamente sostenibles<\/strong><\/a>. La tolerancia<\/strong> respecto a los distintos intereses es fundamental<\/strong> para lograr los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. Es necesario olvidar la intransigencia<\/strong> y estar dispuesto a aprender y desaprender<\/strong>.<\/p>\n