{"id":40425,"date":"2022-05-30T07:30:50","date_gmt":"2022-05-30T05:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40425"},"modified":"2022-06-20T18:34:47","modified_gmt":"2022-06-20T16:34:47","slug":"como-fomentar-la-diversidad-en-la-empresa-con-un-reclutamiento-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-fomentar-la-diversidad-en-la-empresa-con-un-reclutamiento-inclusivo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fomentar la diversidad en la empresa con un reclutamiento inclusivo"},"content":{"rendered":"<p>De la misma manera que un <strong>ecosistema<\/strong> natural es m\u00e1s <strong>rico<\/strong> cuanto mayor <strong>diversidad<\/strong> de especies incluye, un organismo empresarial <strong>prospera financieramente<\/strong> por un reclutamiento inclusivo. Contar con una plantilla con trabajadores de diferente edad, sexo, etnia o proyecci\u00f3n nutre a la empresa de las perspectivas necesarias para alcanzar los objetivos estrat\u00e9gicos. Ten en cuenta estos <strong>principios b\u00e1sicos<\/strong> para llevar a la pr\u00e1ctica el <strong>reclutamiento inclusivo<\/strong> y descubre sus beneficios.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo implantar el reclutamiento inclusivo<\/h2>\n<p>Las <strong>empresas<\/strong> <strong>mejor valoradas<\/strong> y, por tanto, con m\u00e1s posibilidades para atraer y retener el talento cualificado, son aquellas que han superado el modelo unificador del siglo pasado. Las compa\u00f1\u00edas del siglo XXI <strong>buscan optimizar su capital humano<\/strong> sin perder las oportunidades que los procesos de selecci\u00f3n conservadores limitaban a los hombres blancos j\u00f3venes de clase media. La <strong>diversidad<\/strong> funcional, de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-acabar-con-la-discriminacion-por-genero-desde-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>g\u00e9nero<\/strong><\/a>, etnia o recursos enriquece a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para lograr este <strong>reclutamiento inclusivo<\/strong> sigue estos <strong>principios b\u00e1sicos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Describe los requisitos del puesto de manera inclusiva<\/strong> utilizando un vocabulario adaptado a todas las condiciones y capacidades. El lenguaje es un veh\u00edculo de pensamiento que, adem\u00e1s de transmitir valores sobre la empresa, construye realidades sobre el equipo que quieres reclutar, en este contexto.<\/li>\n<li><strong>Lanza la vacante en lugares diversos<\/strong> que atraigan diferentes perfiles.<\/li>\n<li><strong>Considera que el proceso de solicitud sea<\/strong> <strong>accesible<\/strong>, \u00e1gil y f\u00e1cil, cumpliendo los protocolos de atenci\u00f3n a la diversidad.<\/li>\n<li><strong>Deja los prejuicios en la puerta y comunica con<\/strong> <strong>transparencia<\/strong> los indicadores que se van a valorar en el proceso de reclutamiento. Pon \u00e9nfasis en las habilidades y la experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>objetivo<\/strong> de un reclutamiento inclusivo es <strong>no discriminar<\/strong> a los trabajadores <strong>en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong> por sus condiciones ajenas a los requisitos del puesto vacante. Para ello, es necesario <strong>sensibilizar<\/strong> <strong>a toda la plantilla<\/strong>, incluido el equipo directivo, <strong>desterrando<\/strong> todo tipo de <strong>sesgo, prejuicio o estereotipo<\/strong>. En ocasiones, ser\u00e1 necesario optar por la discriminaci\u00f3n positiva, por ejemplo igualando las contrataciones de hombres y mujeres, para no incurrir en sesgos inconscientes, puntos ciegos o <em>blind point<\/em>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-40427\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Empresa_con_una_politica_de_reclutamiento_inclusivo-e1653816980600.jpg\" alt=\"Empresa con una pol\u00edtica de reclutamiento inclusivo\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Empresa_con_una_politica_de_reclutamiento_inclusivo-e1653816980600.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Empresa_con_una_politica_de_reclutamiento_inclusivo-e1653816980600-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Empresa_con_una_politica_de_reclutamiento_inclusivo-e1653816980600-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Beneficios de seguir esta pol\u00edtica inclusiva en la empresa<\/h2>\n<p>Con una <strong>plantilla diversa e inclusiva<\/strong> todos ganan. Las organizaciones tienen un papel protagonista en la transformaci\u00f3n social que pasa por garantizar la oferta laboral diversa. Estos <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-mas-comunes-en-el-reclutamiento-de-nuevos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>cambios significativos<\/strong><\/a> contribuyen a alcanzar una sociedad m\u00e1s justa y equitativa. La empresa <strong>optimiza el capital humano,<\/strong> pero adem\u00e1s cabe destacar otros beneficios como estos:<\/p>\n<ul>\n<li>Promociona el modelo <strong>colaborativo y cooperativo<\/strong> que redunda en mejores resultados.<\/li>\n<li>Aumenta la capacidad de la empresa para atraer y retener el mejor <strong>talento<\/strong> cualificado al no discriminar a parte de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mejora el clima laboral hacia el <strong>bienestar<\/strong> de los trabajadores.<\/li>\n<li>Evita los conflictos en un ambiente de tolerancia y <strong>respeto<\/strong> a las diferencias.<\/li>\n<li>Reduce la tasa de rotaci\u00f3n motivando el <strong>compromiso<\/strong> de los empleados con la cultura corporativa.<\/li>\n<li>Ofrece mayores oportunidades para la creatividad y la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong> al salir del patr\u00f3n estandarizado entre perfiles id\u00e9nticos.<\/li>\n<li>Mejora la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y cumple con la <strong>responsabilidad<\/strong> social corporativa (RSC).<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De la misma manera que un ecosistema natural es m\u00e1s rico cuanto mayor diversidad de especies incluye, un<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-fomentar-la-diversidad-en-la-empresa-con-un-reclutamiento-inclusivo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40433,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[3254,2895,3525],"class_list":["post-40425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-gestion-de-equipos","tag-gestion-de-la-diversidad","tag-reclutamiento-inclusivo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo fomentar la diversidad en la empresa con un reclutamiento inclusivo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo llevar a la pr\u00e1ctica un sistema de reclutamiento inclusivo para fomentar la diversidad en la compa\u00f1\u00eda. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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