{"id":40392,"date":"2022-05-25T07:30:19","date_gmt":"2022-05-25T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40392"},"modified":"2022-05-23T17:46:15","modified_gmt":"2022-05-23T15:46:15","slug":"salario-emocional-formacion-como-reclamo-para-captar-y-retener-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salario-emocional-formacion-como-reclamo-para-captar-y-retener-talento\/","title":{"rendered":"Salario emocional: formaci\u00f3n en centros de prestigio como reclamo para captar y retener talento"},"content":{"rendered":"

Algunas empresas centran en la formaci\u00f3n<\/strong> su atractivo para<\/strong> captar y retener el talento<\/strong> cualificado en las oportunidades de crecimiento<\/strong> de sus empleados. Colaborar con un centro de prestigio<\/strong>, como la Universidad de Harvard<\/strong>, puede ser un gran reclamo. Mejorar\u00e1s el employer branding<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda con este plus de salario emocional<\/strong>. Liderazgo, diversidad, transformaci\u00f3n y onboarding digital<\/strong> son las tendencias<\/strong> de formaci\u00f3n m\u00e1s demandadas<\/strong>.<\/p>\n

Formaci\u00f3n como salario emocional<\/h2>\n

Entre las retribuciones flexibles<\/strong><\/a> m\u00e1s valoradas por las plantillas en la actualidad destacan la libertad para elegir<\/strong> entre modalidad presencial, en remoto o h\u00edbrida<\/strong>, la existencia de planes de acci\u00f3n de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong>, y la oferta de planes de formaci\u00f3n<\/strong> en colaboraci\u00f3n con centros prestigiosos<\/strong> como IESE, EDEM o Harvard<\/strong>. En particular para la formaci\u00f3n de l\u00edderes, esta \u00faltima cuenta con la valorada Harvard Leadership Academy<\/em>.<\/p>\n

Estas formaciones<\/strong> pueden marcar la diferencia con otras compa\u00f1\u00edas del sector y convertirse en una ventaja competitiva<\/strong>. Adem\u00e1s, aporta la necesaria y urgente actualizaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>. La transformaci\u00f3n digital acelerada por la pandemia exige a los trabajadores el aprendizaje<\/strong> continuo<\/strong> de los nuevos avances. Todas las propuestas tienen en com\u00fan situar a la organizaci\u00f3n y a los asistentes a los cursos en el centro del aprendizaje vivencial<\/strong> que promueven.<\/p>\n

De hecho, una de las tendencias en la formaci\u00f3n es el onboarding digital<\/strong>. Seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Harvard Executive Research<\/em>, el 75% de los trabajadores no guardan un buen recuerdo del \u201caterrizaje\u201d en la empresa. Contar con personal que programe la acogida como una experiencia exitosa, garantiza la retenci\u00f3n del talento <\/strong>cualificado.<\/p>\n

\"Profesionales<\/p>\n

Centros de prestigio para atraer talento<\/h2>\n

Son muchos los servicios para empresa <\/strong>de estos tres centros destacados y prestigiosos, entre los que podr\u00e1s seleccionar su contrataci\u00f3n seg\u00fan priorices necesidades<\/strong> de actualizaci\u00f3n digital o de liderazgo. Algunas de sus propuestas<\/strong> son:<\/p>\n