{"id":40384,"date":"2022-05-23T07:30:30","date_gmt":"2022-05-23T05:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40384"},"modified":"2022-05-20T15:45:29","modified_gmt":"2022-05-20T13:45:29","slug":"claves-del-contrato-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-del-contrato-a-distancia\/","title":{"rendered":"El Contrato a Distancia: principales puntos que hay que tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

El Contrato a Distancia<\/strong> formaliza las condiciones laborales<\/strong> del personal que teletrabaja. Muchas empresas han adoptado esta modalidad de teletrabajo<\/strong> o la del trabajo h\u00edbrido,<\/strong> modificando el acuerdo con los trabajadores de la plantilla o debiendo realizar estos contratos con las nuevas incorporaciones. Entre las condiciones<\/strong> que debe cumplir este documento destaca que sea por escrito<\/strong>, antes de comenzar en remoto y garantizando la provisi\u00f3n de los dispositivos<\/strong> y el mobiliario necesario.<\/strong><\/p>\n

Requisitos del Contrato a Distancia para teletrabajar<\/h2>\n

A pesar de ser un documento firmado en remoto<\/strong>, deber\u00e1 hacerse por escrito<\/strong>, pudiendo incorporarse al contrato de trabajo inicial. Seg\u00fan la ley que lo regula, deber\u00eda formalizarse antes de comenzar el trabajo a distancia. La empresa tiene que comunicar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras este nuevo contrato y en su defecto, remitirlo a la oficina de empleo. La comunicaci\u00f3n al SEPE<\/strong> se realiza a trav\u00e9s de Contrat@ en la opci\u00f3n \u201cAcuerdo de Trabajo a Distancia<\/strong>\u201d.<\/p>\n

La obligatoriedad<\/strong> de realizar el contrato para los empleados que est\u00e9n teletrabajando var\u00eda en funci\u00f3n de los convenios<\/strong> y la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Como norma general, deber\u00eda haberse aplicado a los 3 meses de la ley 10\/2021, de 9 de julio<\/strong>. Pero los departamentos de recursos humanos ten\u00edan margen hasta 3 a\u00f1os. Sin embargo, si el trabajador est\u00e1 teletrabajando por la COVID-19, se sigue aplicando la normativa laboral ordinaria. Aunque la organizaci\u00f3n s\u00ed que deba proporcionar el equipo necesario para poder realizar sus tareas.<\/p>\n

A pesar de implantarse el modelo total de teletrabajo, es recomendable fomentar alguna interacci\u00f3n presencial<\/strong> o negociar una jornada h\u00edbrida. As\u00ed se busca evitar las consecuencias negativas y el impacto<\/strong> en la salud mental de los trabajadores por el aislamiento<\/strong>. Adem\u00e1s la compa\u00f1\u00eda debe adaptar y garantizar los derechos laborales <\/strong>en estos entornos digitales<\/strong> como la protecci\u00f3n de datos, confidencialidad, derecho a la intimidad y derecho a la propia imagen. Pero a su vez, es necesario que los departamentos de recursos humanos puedan controlar el desempe\u00f1o<\/strong><\/a> de la plantilla. El objetivo que debe quedar reflejado en el contrato a distancia es salvaguardar el equilibrio entre la capacidad organizativa de la empresa y la libertad e intimidad de los trabajadores.<\/p>\n

\"Contrato<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos se reconocen a las personas trabajadoras a distancia?<\/h2>\n

Aunque ser\u00e1 el convenio colectivo<\/strong> el que determine los puntos que deben aparecer en el Contrato a Distancia, algunos de estos derechos<\/strong> vienen recogidos como m\u00ednimos en la ley<\/strong>, en paralelo a otras formalizaciones contractuales:<\/p>\n