{"id":40354,"date":"2022-05-18T07:30:21","date_gmt":"2022-05-18T05:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40354"},"modified":"2022-05-17T18:30:16","modified_gmt":"2022-05-17T16:30:16","slug":"estudio-de-deloitte-confirma-que-el-trabajo-hibrido-perjudica-a-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estudio-de-deloitte-confirma-que-el-trabajo-hibrido-perjudica-a-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Un estudio de Deloitte confirma que el trabajo h\u00edbrido perjudica especialmente a las mujeres"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente se ha publicado un <strong>estudio de Deloitte<\/strong> en el que se concluye que el <strong>trabajo h\u00edbrido<\/strong> pone m\u00e1s <strong>barreras<\/strong> en el <strong>desarrollo profesional<\/strong> de las <strong>mujeres<\/strong>. Esta modalidad, implantada en muchas empresas, necesita una revisi\u00f3n para <strong>promocionar<\/strong> equipos diversos y con <strong>equidad<\/strong> para los dos g\u00e9neros. La prometida flexibilidad se ha convertido en la <strong>exclusi\u00f3n<\/strong> de importantes reuniones y otras interacciones, seg\u00fan un 60% de las 5.000 mujeres profesionales entrevistadas para este estudio.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo afecta el trabajo h\u00edbrido a las mujeres<\/h2>\n<p>Aunque en un primer momento pareci\u00f3 que era posible<strong> cuidar a las personas dependientes<\/strong> y ni\u00f1os en las casas <strong>mientras se trabajaba<\/strong>, la pr\u00e1ctica de estos dos a\u00f1os de pandemia lo cuestiona. Las 5.000 <strong>mujeres<\/strong> encuestadas en este estudio reflejan las <strong>barreras<\/strong> que encuentran al trabajar en la <strong>modalidad de trabajo h\u00edbrido<\/strong>. Las cifras m\u00e1s destacadas que arroja el estudio son \u00e9stas:<\/p>\n<ul>\n<li>Un 58% dice que se siente <strong>excluida<\/strong> de las reuniones e interacciones.<\/li>\n<li>El 45% cree que no recibe suficiente <strong>atenci\u00f3n<\/strong> de los l\u00edderes.<\/li>\n<li>Y el 36% no tiene <strong>expectativas<\/strong> claras sobre d\u00f3nde\/c\u00f3mo trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, las medidas que deber\u00edan beneficiar la <strong>conciliaci\u00f3n profesional y personal<\/strong>, generan <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/zoom-ceiling-nuevo-techo-de-cristal-que-conviene-romper\/\"><strong>dificultades para promocionarse<\/strong><\/a> al realizar parte de la jornada en remoto. El d\u00eda tiene 24 horas que son insuficientes para las<strong> exigencias<\/strong> que la actual situaci\u00f3n requiere de las mujeres: enfocadas profesionalmente, al cuidado de sus hijos o de personas mayores, a\u00fan con mayor carga dom\u00e9stica, por no hablar del creciente modelo de familia <em>monomarental<\/em>.<\/p>\n<p>Otro de los datos llamativos del estudio es que predomina la <strong>sensaci\u00f3n de inseguridad<\/strong> por denuncias de <strong>acoso<\/strong> o agresiones. Es decir, las mujeres <strong>temen<\/strong> por su <strong>estabilidad laboral<\/strong> si denuncian sin estar presencialmente en la oficina.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40356 size-full\" title=\"Mujer cumpliendo su jornada h\u00edbrida entre su casa y la oficina\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Mujer-haciendo-jornada-hibrida.jpg\" alt=\"Mujer cumpliendo su jornada h\u00edbrida entre su casa y la oficina\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Mujer-haciendo-jornada-hibrida.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Mujer-haciendo-jornada-hibrida-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/Mujer-haciendo-jornada-hibrida-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Actualizaci\u00f3n del plan de igualdad<\/h2>\n<p>Todos los estudios apuntan a que las <strong>mujeres<\/strong> son las que <strong>mayoritariamente<\/strong> han asumido las necesidades de <strong>cuidados durante la pandemia<\/strong>. Adem\u00e1s han priorizado su <strong>rol como cuidadoras<\/strong> a su desarrollo profesional, <strong>sacrificando empleos<\/strong> y educaci\u00f3n. Y las que est\u00e1n intentando no renunciar, manifiestan mayor <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-por-depresion-aspectos-que-han-de-tenerse-en-cuenta\/\"><strong>carga mental<\/strong><\/a>, estr\u00e9s y ansiedad.<\/p>\n<p>En este contexto, si la empresa ofrece la <strong>posibilidad de trabajar en remoto<\/strong> o algunos d\u00edas desde casa, ante la<strong> imposibilidad estructural de conciliaci\u00f3n efectiva<\/strong>, las mujeres lo han elegido. Es importante mencionar que algunas de ellas valoran positivamente el <strong>ahorro de tiempo<\/strong> que supone el no tener que desplazarse hasta la oficina.<\/p>\n<p>Desde los departamentos de recursos humanos se debe dise\u00f1ar un <strong>programa de actualizaci\u00f3n de los planes de igualdad,<\/strong> que evite la situaci\u00f3n de <strong>exclusi\u00f3n de las trabajadoras en remoto<\/strong> o con jornadas h\u00edbridas. No puede ocurrir que cuando una mujer desde su casa cierre la reuni\u00f3n virtual, las personas que est\u00e1n presencialmente en la oficina avancen o establezcan promociones sin ellas.<\/p>\n<p>Para poder <strong>implementar la modalidad h\u00edbrida,<\/strong> el acondicionamiento debe cumplir con lo previsto en las <strong>leyes de igualdad<\/strong>. Y es necesario que estas mejoras se desarrollen en paralelo a la adecuaci\u00f3n de las inercias empresariales con los formatos de teletrabajo. A nivel mundial, menos de la mitad de las organizaciones se reconocen preparadas para la <strong>correcta implementaci\u00f3n<\/strong>. Y no llega al 40% quienes est\u00e1n preparadas a corto plazo, pero no tienen planificaci\u00f3n a medio y largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se ha publicado un estudio de Deloitte en el que se concluye que el trabajo h\u00edbrido pone<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estudio-de-deloitte-confirma-que-el-trabajo-hibrido-perjudica-a-las-mujeres\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[76,3474,3522],"class_list":["post-40354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion","tag-sesgos-y-desigualdades-en-el-trabajo","tag-trabajo-hibrido"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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