{"id":40305,"date":"2022-05-09T07:30:19","date_gmt":"2022-05-09T05:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40305"},"modified":"2022-05-31T12:38:24","modified_gmt":"2022-05-31T10:38:24","slug":"como-evaluar-un-cv-y-saber-extraer-la-informacion-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-evaluar-un-cv-y-saber-extraer-la-informacion-clave\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evaluar un CV y saber extraer la informaci\u00f3n clave"},"content":{"rendered":"

El tiempo disponible no debe ser un argumento para no leer detalladamente los CV <\/strong>que recibas. Piensa en que, si no dispones de ese tiempo para la primera selecci\u00f3n<\/strong>, mucho menos contar\u00e1s con \u00e9l para llamadas y entrevistas. Y en esta primera atenci\u00f3n est\u00e1 la clave para optimizar el reclutamiento<\/strong>. Para saber extraer la informaci\u00f3n relevante<\/strong> analiza el dise\u00f1o, la redacci\u00f3n, as\u00ed como la trayectoria, estabilidad en los puestos o su disponibilidad. Todo ello ser\u00e1 esencial para evaluar un CV<\/strong>.<\/p>\n

Saber evaluar un CV es fundamental<\/h2>\n

Recibir muchas solicitudes<\/strong> para cubrir una vacante o para formar parte de la base de datos de la empresa es una buena se\u00f1al<\/strong>. Significa que el employer branding<\/em><\/strong> est\u00e1 cuidado y funciona. Pero a su vez implica la recepci\u00f3n de m\u00faltiples y diversos CV<\/strong> que debes evaluar<\/strong>. Tan costoso es desechar una candidatura valiosa como seleccionar a quien no se ajusta al puesto o a la cultura corporativa.<\/p>\n

De ah\u00ed que a la hora de evaluar el CV<\/strong> lo primero que tengas que reservar es tiempo<\/strong> y atenci\u00f3n<\/strong>. Aunque es cierto, que la primera criba<\/strong> ser\u00e1 \u00e1gil al haberse automatizado<\/strong> muchos procesos<\/strong>, especialmente en cuanto a los requerimientos t\u00e9cnicos<\/strong> se refiere. Si en las entrevistas<\/strong> los microgestos<\/strong><\/a> pueden ser definitivos a la hora de acertar con el reclutamiento, hay detalles del CV<\/strong> que no pueden pasar desapercibidos. Por ejemplo, el dise\u00f1o<\/strong> o composici\u00f3n de los datos, la extensi\u00f3n<\/strong> o la formulaci\u00f3n en la redacci\u00f3n<\/strong>. Un texto con abuso de la voz pasiva de los verbos puede apuntar a un perfil con menos actitud proactiva.<\/p>\n

\"Claves<\/p>\n

Claves para extraer la informaci\u00f3n relevante<\/h2>\n

Una vez que ya est\u00e1s leyendo el CV<\/strong> o viendo sus grabaciones audiovisuales<\/strong>, ha llegado el momento de discriminar la informaci\u00f3n. Lo primero y evidente es tener claro lo que quieres localizar. Define <\/strong>de manera precisa lo que buscas<\/strong> y analiza con cuidado para la primera criba. Un perfil puede ser muy llamativo por los logros o la trayectoria, pero no ajustarse a las necesidades<\/strong> actuales de la compa\u00f1\u00eda. Estas son algunas de las claves<\/strong> para extraer la informaci\u00f3n relevante:<\/p>\n