{"id":40285,"date":"2022-05-04T07:30:20","date_gmt":"2022-05-04T05:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40285"},"modified":"2022-05-03T18:29:32","modified_gmt":"2022-05-03T16:29:32","slug":"ventajas-e-inconvenientes-del-plus-ad-personam-cuando-se-aplica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-del-plus-ad-personam-cuando-se-aplica\/","title":{"rendered":"Ventajas e inconvenientes del plus ad personam, \u00bfCu\u00e1ndo se aplica?"},"content":{"rendered":"<p>El objetivo del <strong>salario<\/strong> es que sea <strong>justo<\/strong>, es decir, suficiente para cubrir las necesidades materiales y llevar una vida digna. Esta definici\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (<strong>OIT<\/strong>) es relativa. En este sentido, el <strong>plus <em>ad personam<\/em><\/strong>\u00a0es un <strong>complemento<\/strong> a la n\u00f3mina de car\u00e1cter <strong>subjetivo<\/strong>, que debe estar justificado para cumplir con la transparencia salarial. Est\u00e1 relacionado con los cambios en las <strong>tablas salariales<\/strong> y <strong>regulado por los convenios<\/strong> colectivos.<\/p>\n<h2>El plus <em>ad personam<\/em> en la n\u00f3mina<\/h2>\n<p>En bastantes <strong>convenios colectivos <\/strong>se observa que el <strong>plus de antig\u00fcedad<\/strong> ha desaparecido o est\u00e1 en tr\u00e1mites de desaparici\u00f3n. Sin embargo, de cara a sostener el buen clima laboral en la plantilla, se determina su mantenimiento para los trabajadores que ya lo ven\u00edan percibiendo, y para los de nuevo ingreso se crea un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/salarios-por-ubicacion-por-que-fracasa-esta-politica-hoy-dia\/\"><strong>concepto salarial<\/strong><\/a> denominado <strong><em>ad personam<\/em><\/strong> o <strong>complemento personal<\/strong>.<\/p>\n<p>Este <strong>complemento<\/strong> est\u00e1 <strong>ligado<\/strong> a los <strong>cambios<\/strong> en las <strong>tablas salariales<\/strong>. Suele estar <strong>regulado<\/strong> en el <strong>convenio colectivo<\/strong>. Y\u00a0se les aplica a aquellos empleados que ingresaban un salario base superior al establecido en las nuevas tablas salariales. Gracias al plus <em>ad personam<\/em>, se <strong>solventa <\/strong>la <strong>diferencia entre el salario real y la nueva retribuci\u00f3n<\/strong>. Con la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) de este a\u00f1o, una de las dudas era si los <strong>complementos personales<\/strong> se ver\u00edan afectados. Parece haber acuerdo en afirmar que estos complementos <strong>no computan como salario m\u00ednimo<\/strong> y, en consecuencia, no se pueden usar para compensar la posible subida.<\/p>\n<p>Este tipo de complemento se considera <strong>consolidables<\/strong>, es decir, adquieren condici\u00f3n de <strong>derecho adquirido<\/strong>. Por lo tanto, su pago no podr\u00e1 ser modificado ni suprimido por decisi\u00f3n unilateral de la empresa. Es el convenio colectivo el que establece el car\u00e1cter consolidable de un concepto <strong>retributivo<\/strong>. Con car\u00e1cter general este plus <strong>no es absorbible ni compensable.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40286 size-full\" title=\"El plus ad personam en la n\u00f3mina\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/HRTrends_Complemento-salarial.jpg\" alt=\"El plus ad personam en la n\u00f3mina\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/HRTrends_Complemento-salarial.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/HRTrends_Complemento-salarial-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/05\/HRTrends_Complemento-salarial-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas e inconvenientes de este complemento<\/h2>\n<p>Entre las obligaciones del <strong>registro salarial<\/strong> recogido en el RD Ley 6\/2019 que modific\u00f3 en su d\u00eda el art\u00edculo 28.2 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, es necesario detallar todos los complementos que se incluyen en la n\u00f3mina. El art\u00edculo 3 de la norma establece que los <strong>convenios colectivos<\/strong> a partir de ahora tendr\u00e1n que integrar y aplicar el principio de <strong>transparencia retributiva<\/strong>, de forma que permita obtener informaci\u00f3n sobre los aspectos que componen la retribuci\u00f3n de los trabajadores. Por tanto, si vas a incluir o traducir un antiguo complemento en el plus <strong><em>ad personam<\/em><\/strong>, debes asegurarte que est\u00e1 justificado.<\/p>\n<p>Esta <strong>desventaja<\/strong> a nivel de tiempo empleado en la elaboraci\u00f3n y registro de las n\u00f3minas, supone una <strong>mayor ventaja<\/strong> en cuanto que es una herramienta para optimizar la retribuci\u00f3n flexible. En estos reordenamientos salariales, por los motivos expuestos al inicio del post, es importante garantizar la seguridad financiera de la plantilla. De ah\u00ed, que junto con otras <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguro-medico-una-retribucion-en-especie-que-puedes-ofrecer\/\"><strong>retribuciones en especie<\/strong><\/a>, el <strong>plus <em>ad personam<\/em><\/strong> suponga un beneficio para <strong>atraer y retener el talento<\/strong>, transmitir el compromiso con la equidad por parte de la organizaci\u00f3n y mejorar el <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo del salario es que sea justo, es decir, suficiente para cubrir las necesidades materiales y llevar<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-del-plus-ad-personam-cuando-se-aplica\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40287,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[783,3321,3268],"class_list":["post-40285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-contratos","tag-derechos-adquiridos","tag-nominas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ventajas e inconvenientes del plus ad personam, \u00bfCu\u00e1ndo se aplica? 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