{"id":40281,"date":"2022-05-06T07:30:42","date_gmt":"2022-05-06T05:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40281"},"modified":"2022-05-03T18:14:45","modified_gmt":"2022-05-03T16:14:45","slug":"gestionar-las-vacaciones-de-los-trabajadores-que-hay-que-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-las-vacaciones-de-los-trabajadores-que-hay-que-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Gestionar las vacaciones de los trabajadores, \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta?"},"content":{"rendered":"

En estas fechas los trabajadores quieren tener ya asignadas sus vacaciones<\/strong>. Las empresas que no lo hayan hecho, tienen que elaborar su calendario vacacional<\/strong>. Y\u00a0las que lo hayan determinado hace tiempo, han de revisarlo y ajustarlo,<\/strong> por si se han producido cambios importantes. Para gestionar las vacaciones<\/strong> tienes que tener en cuenta las<\/strong> necesidades<\/strong> de servicio de la temporada con menos trabajadores, as\u00ed como los convenios<\/strong> colectivos.<\/p>\n

Llega el momento de gestionar las vacaciones<\/h2>\n

Con la vuelta a la normalidad, el periodo estival es el m\u00e1s demandado<\/strong> por los trabajadores. Pero eso implica gestionar las vacaciones<\/strong> para que ninguna tarea se atrase o se quede sin hacer y todos los clientes est\u00e9n atendidos. Con las jornadas h\u00edbridas o en<\/strong> remoto<\/strong>, existen barreras para garantizar el derecho a la<\/strong> desconexi\u00f3n<\/strong>, como el mail o la disponibilidad en los tel\u00e9fonos.<\/p>\n

Aunque cada empresa cuente con su pol\u00edtica particular para la gesti\u00f3n de las vacaciones, siempre has de respetar el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, los pactos con sindicatos y patronal, as\u00ed como los Convenios Colectivos. Pero adem\u00e1s, si quieres reforzar tu employer branding<\/em><\/strong><\/a>, es aconsejable facilitar la<\/strong> flexibilidad<\/strong> a la plantilla, para poder conciliar<\/strong> el \u00e1mbito familiar con el laboral.<\/p>\n

Por otra parte, el estr\u00e9s<\/strong> ha aumentado desde la declaraci\u00f3n de la pandemia y este a\u00f1o especialmente es necesario un descanso planificado<\/strong> que aporte a la salud<\/strong> de los trabajadores bienestar mental, emocional y f\u00edsico. Si la plantilla ve garantizado y cuidado el derecho a las vacaciones, aumenta su creatividad<\/strong> y su compromiso, que redunda en la mejora del rendimiento<\/strong>.<\/p>\n

\"Llega<\/p>\n

Claves que debes tener en cuenta<\/h2>\n

Cada a\u00f1o se repiten algunos de los consejos<\/strong> con los que ser\u00e1s eficaz en la gesti\u00f3n de las vacaciones<\/strong>, como procurar que cada trabajador disfrute de sus vacaciones en ese a\u00f1o, a menos que coincidan con una baja m\u00e9dica, embarazo o una incapacidad. En cualquier caso, sigue estas tres pautas<\/strong> para dise\u00f1ar<\/strong> y comunicar un buen plan vacacional<\/strong>:<\/p>\n