{"id":40232,"date":"2022-04-26T07:30:10","date_gmt":"2022-04-26T05:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40232"},"modified":"2022-04-25T22:41:33","modified_gmt":"2022-04-25T20:41:33","slug":"marco-lamp-crea-una-estrategia-efectiva-para-medir-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/marco-lamp-crea-una-estrategia-efectiva-para-medir-resultados\/","title":{"rendered":"Marco LAMP, crea una estrategia efectiva para medir resultados"},"content":{"rendered":"

Las diferentes \u00e1reas de las empresas dedican gran parte de sus esfuerzos a facilitar la informaci\u00f3n cr\u00edtica<\/strong> para una toma de decisiones eficaz<\/strong> en el negocio. Y, l\u00f3gicamente, que camine acorde a la estrategia<\/strong> de la organizaci\u00f3n. La anal\u00edtica de datos permite que esto se lleve a cabo con altos niveles de eficacia y predictibilidad (algo fundamental para el control del riesgo). Sobre todo, en cuestiones que tratan de adelantarse al comportamiento de consumidores<\/strong> o del mercado. Pero esta metodolog\u00eda tambi\u00e9n puede aplicarse a la gesti\u00f3n del talento<\/strong>. El an\u00e1lisis de la fuerza laboral puede ser un elemento trasformador del negocio de la mano del big data<\/em><\/a><\/strong>. El marco LAMP es una de estas t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Qu\u00e9 es el HR Analytics<\/h2>\n

Todas las \u00e1reas de la empresa crean un v\u00ednculo con la estrategia del negocio<\/strong> necesaria para cumplir con los objetivos marcados. Sin embargo, los departamentos de RRHH <\/strong>est\u00e1n m\u00e1s enfocados al funcionamiento interno de la empresa<\/strong>. Su conexi\u00f3n con la estrategia no est\u00e1 tan directamente relacionada. Un enfoque desde la anal\u00edtica de datos sobre la gesti\u00f3n de recursos humanos propone fortalecer ese v\u00ednculo<\/strong>, en lo que se conoce como HR Analytics<\/strong>. A trav\u00e9s de esta herramienta<\/strong> se ayudar\u00e1, por ejemplo, a la toma de decisiones sobre contrataci\u00f3n<\/strong> durante los procesos de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n o desempe\u00f1o logrando un buen retorno de la inversi\u00f3n, seg\u00fan plantean fuentes especializadas.<\/p>\n

HR Analytics logra predecir, explicar y optimizar los fen\u00f3menos de recursos humanos mediante la anal\u00edtica de datos. Desvela cuestiones claves en las plantillas como el impacto del absentismo <\/strong>y la alta rotaci\u00f3n en el negocio que proporciona la evidencia necesaria para la toma de decisiones. Ayuda a identificar l\u00edderes dentro de los equipos<\/strong>, personas con cualidades directivas o mejorar los cuadros de mando. Tambi\u00e9n a predecir el potencial de un candidato<\/strong> en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

\"Marco<\/p>\n

 <\/p>\n

Qu\u00e9 es el marco LAMP<\/h2>\n

Dentro de la anal\u00edtica HR<\/strong> se han desarrollado varios enfoques<\/strong>. Uno de los m\u00e1s usados es el conocido por el acr\u00f3nimo LAMP (L\u00f3gica, Anal\u00edtica, M\u00e9trica y Procesos)<\/strong> con una gran capacidad predictiva.<\/p>\n

Mediante la l\u00f3gica se detectan las conexiones<\/strong> y la influencia que la fuerza laboral<\/strong> tiene en relaci\u00f3n a la estrategia del negocio. Qu\u00e9 elementos de la gesti\u00f3n del talento est\u00e1n conectados directamente y son susceptibles de optimizaci\u00f3n para transformar o acompa\u00f1ar el cambio<\/strong>.<\/p>\n

La anal\u00edtica permite utilizar el big data<\/em> para este fin<\/strong>, de manera que es capaz de identificar de manera fiable patrones.<\/p>\n

Gracias a la m\u00e9trica<\/strong> se proporcionan los datos necesarios y cr\u00edticos para la anal\u00edtica<\/strong>. Para ser v\u00e1lida esta informaci\u00f3n debe reunir las caracter\u00edsticas de estar disponible y ser \u00fatil y fiable.<\/p>\n

Una vez recogidos esos datos se ponen en marcha procesos de gesti\u00f3n del cambio<\/strong> lo suficientemente motivadores y fundamentados para lograr los objetivos.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ruta se propone a la hora de incorporar una anal\u00edtica de datos en HR?<\/h2>\n

Para construir la estructura que propone el marco LAMP ser\u00eda necesario seguir estos pasos<\/strong>: En primer lugar, hacerse las preguntas adecuadas<\/strong>. Un ejemplo de ello podr\u00eda ser \u00bfQu\u00e9 retos debe afrontar una organizaci\u00f3n en cuanto a su personal? La formaci\u00f3n, por ejemplo, jugar\u00eda un papel fundamental para dar respuesta a esta pregunta.<\/p>\n

En segundo lugar habr\u00eda que decidir sobre qu\u00e9 datos y m\u00e9tricas<\/strong> podr\u00edan dar respuesta a las preguntas formuladas. A continuaci\u00f3n, se dise\u00f1ar\u00eda una investigaci\u00f3n<\/strong> encaminada a averiguar la relaci\u00f3n entre los aspectos<\/strong> que interesan estudiar, la fuerza con la que est\u00e1n relacionadas y c\u00f3mo podr\u00eda afectar la intervenci\u00f3n sobre ellas.<\/p>\n

Con los datos recogidos se iniciar\u00eda el an\u00e1lisis<\/strong> para terminar comunicando los resultados de la investigaci\u00f3n. Todo ello servir\u00eda de argumentaci\u00f3n para acompa\u00f1ar el proceso de transformaci\u00f3n deseado<\/strong>.<\/p>\n

Los beneficios<\/strong> de incorporar el marco LAMP a<\/strong>l an\u00e1lisis de recursos humanos es el ahorro de costes en la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>. Tambi\u00e9n desvelar fen\u00f3menos que permanec\u00edan ocultos<\/strong> a la organizaci\u00f3n, sin una clara explicaci\u00f3n o que se conoc\u00eda solo de una manera intuitiva. Gracias a datos fiables se acompa\u00f1a al cambio <\/strong>en las organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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