{"id":40217,"date":"2022-04-19T07:30:31","date_gmt":"2022-04-19T05:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40217"},"modified":"2022-04-18T18:03:42","modified_gmt":"2022-04-18T16:03:42","slug":"transparencia-en-el-seguimiento-digital-para-mejorar-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/transparencia-en-el-seguimiento-digital-para-mejorar-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"Transparencia en el seguimiento digital para mejorar el liderazgo"},"content":{"rendered":"<p>Las <strong>nuevas tecnolog\u00edas digitales<\/strong> han hecho posible que se lleve a cabo un <strong>seguimiento del trabajo<\/strong> con transparencia para los trabajadores, pero basado en datos medibles. La <strong>anal\u00edtica de datos<\/strong> es una forma de mejorar el <strong>liderazgo<\/strong> en la gesti\u00f3n de equipos, pues \u00e9ste ve en la <strong>transparencia<\/strong> un sistema m\u00e1s justo, que evita filias y fobias personales. Es la base de la <strong>confianza<\/strong> y de la comunicaci\u00f3n clara que mejora el<strong><em> employer branding<\/em><\/strong> y la reputaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es necesaria la transparencia en el seguimiento?<\/h2>\n<p>Las <strong>innovaciones<\/strong> digitales impulsan la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> de una organizaci\u00f3n. Esta es la premisa sobre la que se sustenta una compa\u00f1\u00eda que quiere ser resiliente en los tiempos actuales. En este sentido, tambi\u00e9n los conceptos de <strong>gesti\u00f3n y liderazgo<\/strong> han cambiado dr\u00e1sticamente en la era digital. La importancia del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-hace-un-analista-hris-y-por-que-esta-muy-valorado-en-recursos-humanos\/\"><strong>an\u00e1lisis de datos<\/strong><\/a> es una cuesti\u00f3n indiscutible. Y sin embargo, tan solo el 28% de las organizaciones utilizan la anal\u00edtica y los modelos predictivos en el \u00e1rea de Recursos Humanos. El porcentaje baja al 19% en cuanto a la presencia de un responsable de <em>HR Analytics<\/em>.<\/p>\n<p>Existen diversas <strong>barreras<\/strong> a la hora de implantar esta <strong>transparencia<\/strong> en el <strong>seguimiento digital<\/strong>, algunas relacionadas con la \u00e9tica de esta <strong>monitorizaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>. Aunque resulta que es una herramienta ideal para promover la <strong>autonom\u00eda y flexibilidad<\/strong> tan demandada por el talento, especialmente <em>millennial<\/em>. Las <strong>ventajas<\/strong> que destacan son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Permite una gesti\u00f3n m\u00e1s precisa<\/strong> del capital humano a partir de datos reales.<\/li>\n<li><strong>Potencia el crecimiento<\/strong> de la empresa y contribuye a la consecuci\u00f3n de objetivos estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<li><strong>Reduce costes<\/strong> de tiempo y dinero, especialmente en los procesos de reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Mejora el bienestar<\/strong> y nivel de satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40218 size-full\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es necesaria la transparencia en el seguimiento del trabajo?\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Buen-seguimiento-digital.jpg\" alt=\"\u00bfPor qu\u00e9 es necesaria la transparencia en el seguimiento del trabajo?\" width=\"800\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Buen-seguimiento-digital.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Buen-seguimiento-digital-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Buen-seguimiento-digital-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>C\u00f3mo la transparencia mejora el liderazgo<\/h2>\n<p>Al hablar de <strong>transparencia<\/strong> se ha trasladado un rasgo de los cuerpos f\u00edsicos a entes conceptuales distintos, a las personas y las organizaciones. Por eso, acordar de lo que trata cuando se habla de transparencia, especialmente vinculada al <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/utilidad-de-tener-el-sello-efqm-de-excelencia-y-como-conseguirlo\/\"><strong>liderazgo<\/strong><\/a>, necesita aclaraciones.<\/p>\n<p>\u201cLa <strong>confianza<\/strong> es consecuencia de la transparencia\u201d dice el escritor y economista Alex Rovira. Este concepto huidizo tiene que ver con el \u201c<strong>derecho a la informaci\u00f3n y al buen gobierno<\/strong>\u201d, en relaci\u00f3n a la Ley de Transparencia, por ejemplo. Por otra parte, se refiere a un <strong>liderazgo<\/strong> que explique de forma transparente <strong>c\u00f3mo funciona su organizaci\u00f3n<\/strong> y c\u00f3mo se toman las decisiones. Es aqu\u00ed donde el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-rrhh-basada-en-la-evidencia\/\"><strong><em>People Analytic<\/em><\/strong><\/a> juega su mejor baza, evitando las sospechas, malas interpretaciones o la temida incertidumbre.<\/p>\n<p>Antes de la <strong>comunicaci\u00f3n clara<\/strong>, la gesti\u00f3n transparente es la condici\u00f3n de posibilidad de un <strong>liderazgo que inspire<\/strong> a los equipos y fomente la motivaci\u00f3n y el <strong><em>engagement<\/em><\/strong> de la plantilla. Los planes de carrera, los programas de <strong>incentivos<\/strong>, la distribuci\u00f3n de las tareas en <strong>remoto<\/strong>, los proyectos por <strong>resultados<\/strong> al margen del horario. Todos estos son modelos que necesitan trabajadores aut\u00f3nomos y un <strong>liderazgo<\/strong> que controle los procesos y progresos, no las tareas y actividades diarias.<\/p>\n<p>Por tanto, los <strong>patrones<\/strong> obtenidos por el seguimiento digital <strong>eval\u00faan<\/strong> el desempe\u00f1o y el rendimiento sin necesidad de personalizar la informaci\u00f3n. La informaci\u00f3n resultante es el \u201cdiamante en bruto\u201d con el que los l\u00edderes<strong> toman las mejores decisiones<\/strong> estrat\u00e9gicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas tecnolog\u00edas digitales han hecho posible que se lleve a cabo un seguimiento del trabajo con transparencia<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/transparencia-en-el-seguimiento-digital-para-mejorar-el-liderazgo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40219,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[59,3254,21],"class_list":["post-40217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-directivos","tag-gestion-de-equipos","tag-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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