{"id":40213,"date":"2022-04-20T07:30:34","date_gmt":"2022-04-20T05:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40213"},"modified":"2022-04-18T18:08:01","modified_gmt":"2022-04-18T16:08:01","slug":"como-introducir-planes-de-carrera-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-introducir-planes-de-carrera-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo introducir planes de carrera en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>planes de carrera<\/strong> son una de las <strong>retribuciones<\/strong> m\u00e1s demandadas que puedes ofrecer a la plantilla. Convierte tu empresa en m\u00e1s competitiva con estos programas de formaci\u00f3n continua que contribuyen a la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Analiza y <strong>personaliza<\/strong> la oferta para cada trabajador, pues cada uno se distingue por sus necesidades y preferencias de <strong><em>upskilling<\/em><\/strong> y <strong><em>reskilling<\/em><\/strong>. Plantea objetivos a corto y largo plazo, y convierte a tus trabajadores en <strong>embajadores de marca<\/strong>.<\/p>\n<h2>Introduce planes de carrera exitosos<\/h2>\n<p>Dentro de las propuestas de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-tipos-de-retribucion-se-pueden-ofrecer-a-la-plantilla\"><strong>retribuciones<\/strong><\/a> que puedes ofrecer a la plantilla, los <strong>planes de carrera<\/strong> son muy demandados. Consisten en un <strong>plan de formaci\u00f3n continua<\/strong> que pretende la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de los trabajadores. Por tanto, requiere un dise\u00f1o y <strong>planificaci\u00f3n<\/strong> previo para gestionar los recursos necesarios. Promueve la cultura corporativa entre la plantilla, para motivarlos a detectar el <strong><em>upskilling<\/em><\/strong> y el <strong><em>reskilling<\/em><\/strong> que m\u00e1s aporte a su desarrollo y a la consecuci\u00f3n de objetivos empresariales.<\/p>\n<p>Para que los <strong>planes de carrera sean exitosos<\/strong> analiza, en primer lugar, las necesidades de cada trabajador pues cuanto m\u00e1s <strong>personalizado<\/strong> sea el plan, mejor funcionar\u00e1. Tras ello, realiza una <strong>evaluaci\u00f3n<\/strong> del desempe\u00f1o y fija <strong>objetivos<\/strong> a corto y largo plazo. Ten en cuenta que la capacitaci\u00f3n no implica la disposici\u00f3n, <em>per se<\/em>. Detalla las <strong>acciones<\/strong> y actuaciones que hagan posible alcanzar los objetivos. Puedes ofrecer mejoras tanto en las competencias t\u00e9cnicas como en las <strong><em>soft skills<\/em><\/strong>, como mejorar el trabajo en equipo o el <strong>liderazgo<\/strong>.<\/p>\n<p>Por tanto, la clave del \u00e9xito est\u00e1 en <strong>diversificar la formaci\u00f3n<\/strong> que ofreces en estos planes de carrera. Es esencial <strong>combinar distintos formatos<\/strong> educativos, adaptados a los perfiles diferentes dentro de la plantilla. Las posibilidades abarcan desde sesiones de <strong><em>coaching<\/em><\/strong> grupales hasta conferencias con expertos o talleres en modo webinar en remoto. La <strong>aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong> de los contenidos est\u00e1 muy demandada. Finalmente, planifica tambi\u00e9n la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> para que toda la plantilla est\u00e9 informada de las oportunidades que les ofreces. No basta con dise\u00f1ar esta formaci\u00f3n, sino que debe estar presente en todos los canales para que nadie quede fuera.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40214 size-full\" title=\"Introduce planes de carrera exitosos en tu empresa\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Promocionar-carrera.jpg\" alt=\"Introduce planes de carrera exitosos en tu empresa\" width=\"800\" height=\"531\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Promocionar-carrera.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Promocionar-carrera-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Promocionar-carrera-768x510.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Ventajas de ofrecer este tipo de planes<\/h2>\n<p>Entre los muchos <strong>beneficios<\/strong> que proporcionan los <strong>planes de carrera<\/strong>, quiz\u00e1s la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong> es el m\u00e1s necesitado actualmente. Para las empresas, <strong>atraer al talento <\/strong>cualificado y consolidar plantillas estables est\u00e1 suponiendo todo un reto. Si un trabajador percibe que puede <strong>crecer profesionalmente<\/strong> y de manera creativa dentro de un proyecto, estar\u00e1 motivado a quedarse.<\/p>\n<p>Otra de las ventajas significativas es que, al contar con una <strong>plantilla motivada<\/strong> y comprometida, cada trabajador ser\u00e1 el mejor altavoz de tu <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>. La mayor\u00eda de los reclutadores confirman que el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reforzar-tu-imagen-de-marca-empleadora\/\"><strong>boca a boca<\/strong><\/a> es la forma de atracci\u00f3n del talento con mayor ROI. Los planes de carrera convierten a tus trabajadores en los mejores <strong>embajadores de marca<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta cadena de efectos positivos, l\u00f3gicamente, redunda en el aumento de la productividad y la mejora del <strong>rendimiento<\/strong>. Aseg\u00farate de contar con ejemplos de \u00e9xito, es decir, con expertos que sepan transmitir c\u00f3mo <strong>referentes reales<\/strong>, que consiguieron sus objetivos gracias a esos planes de carrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de carrera son una de las retribuciones m\u00e1s demandadas que puedes ofrecer a la plantilla. 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