{"id":40203,"date":"2022-04-18T08:22:10","date_gmt":"2022-04-18T06:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40203"},"modified":"2022-04-18T17:52:31","modified_gmt":"2022-04-18T15:52:31","slug":"microgestos-puedes-entender-a-candidatos-y-empleados-a-traves-de-ellos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/microgestos-puedes-entender-a-candidatos-y-empleados-a-traves-de-ellos\/","title":{"rendered":"Microgestos: \u00bfPuedes entender a candidatos y empleados a trav\u00e9s de ellos?"},"content":{"rendered":"

La comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong><\/a> es muy importante en las relaciones laborales<\/strong>. Cobra especial relevancia en los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Como reclutador, debes estar atento a aquellos microgestos<\/strong> que te van a permitir hacerte una idea m\u00e1s ajustada de la candidatura<\/strong>. Sin embargo, no hay que llevarlo al extremo tampoco en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. La fiabilidad<\/strong> de esta t\u00e9cnica, conocida como sinergolog\u00eda<\/strong>, es otra herramienta<\/strong> de evaluaci\u00f3n que funciona mejor al combinarse.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son los microgestos?<\/h2>\n

Cuando aprendiste los elementos de la comunicaci\u00f3n, te hablar\u00edan de emisor, receptor y mensaje. Pues bien, solo el 7% del mensaje llega a trav\u00e9s de las palabras<\/strong>. Los \u00faltimos estudios apuntan a que la mayor\u00eda de la informaci\u00f3n que transmites<\/strong> o que recibes es a trav\u00e9s de los microgestos<\/strong> con que acompa\u00f1as a las oraciones. Adem\u00e1s, claro, de la entonaci\u00f3n y otros datos contextuales, como por ejemplo lo que dejas ver detr\u00e1s de ti en una videollamada<\/strong> desde tu hogar.<\/p>\n

Algunos de ellos han sido m\u00e1s nombrados, como la fuerza con la que aprieta la mano<\/strong> una candidatura en la entrevista o tu postura corporal<\/strong>. Y otros son recientes, debido al formato h\u00edbrido<\/strong><\/a> y a los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> en remoto<\/strong><\/a>. Entre ellos, evoluciona velozmente d\u00f3nde colocar la mirada<\/strong>. Si bien queda extra\u00f1o que la persona est\u00e9 mirando a c\u00e1mara<\/strong> todo el rato, es necesario ir combinando. Especialmente cuando participa un grupo. Parece m\u00e1s respetuoso y demuestra atenci\u00f3n ir alternando<\/strong> entre la mirada hacia un lado o hacia abajo, es decir, hacia un compa\u00f1ero y la mirada a c\u00e1mara, simulando el contacto visual del mundo anal\u00f3gico.<\/p>\n

Comunicar con mascarilla<\/strong> se ha vuelto todo un reto, pues la sonrisa y la mitad de la expresi\u00f3n facial queda escondida. En este contexto, el contacto visual adquiere mayor importancia dentro de los microgestos de la cara. Pero tambi\u00e9n es el momento de evaluar todo el conjunto, asumiendo esta falta.<\/p>\n

\"\u00bfQu\u00e9<\/p>\n

Ventajas y riesgos de analizar microgestos<\/h2>\n

El proceso de selecci\u00f3n<\/strong> es un tsunami<\/em> de datos que desde el departamento de recursos humanos tienes que filtrar. Contar con el mayor n\u00famero de herramientas<\/strong> hace posible elegir a los perfiles adecuados y ahorrar en futuros costes de reclutamiento. Analizar los microgestos<\/strong> es una de esas t\u00e9cnicas. Sin embargo, cu\u00eddate de darle un valor absoluto, pues existe el riesgo de perder talento cualificado<\/strong> sobrevalorando esta informaci\u00f3n. Entre las ventajas<\/strong> de conocer esta comunicaci\u00f3n no verbal destacan:<\/p>\n