{"id":40182,"date":"2022-04-11T07:30:20","date_gmt":"2022-04-11T05:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40182"},"modified":"2022-04-11T17:55:06","modified_gmt":"2022-04-11T15:55:06","slug":"errores-mas-comunes-en-el-reclutamiento-de-nuevos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-mas-comunes-en-el-reclutamiento-de-nuevos-empleados\/","title":{"rendered":"Errores m\u00e1s comunes en el reclutamiento de nuevos empleados"},"content":{"rendered":"<p>Los <strong>errores en la selecci\u00f3n<\/strong> pueden ser costosos para la empresa. Pueden conllevar la selecci\u00f3n de <strong>candidaturas que no se adec\u00faen al puesto<\/strong>. Y sobre todo pueden dejar pasar el talento cualificado que buscas. Los <strong>errores m\u00e1s comunes<\/strong> en el reclutamiento son: falta de descripci\u00f3n del puesto, no cuidar el onboarding ni el final de la entrevista, perder el contacto con las candidaturas durante el proceso o contratar por presi\u00f3n de cobertura.<\/p>\n<h2>Frecuentes errores en la selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Es importante recordar que <strong>todas las personas humanas se equivocan,<\/strong> y que el departamento de recursos humanos no es una excepci\u00f3n. Ser conscientes de esta condici\u00f3n ayuda a <strong>prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a los procedimientos<\/strong> y disminuir el n\u00famero de estos fallos. Sin embargo, en los procesos de <strong>reclutamiento<\/strong> es frecuente incurrir en los mismos <strong>errores<\/strong>. Los <strong>5 m\u00e1s frecuentes<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No tener una descripci\u00f3n clara del puesto<\/strong>. As\u00ed como de las condiciones. No hagas promesas que no puedas cumplir. Tendr\u00e1 un grave impacto negativo en la <strong>reputaci\u00f3n<\/strong> de la empresa y en el <strong><em>employer branding<\/em><\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Suponer que el proceso termina con la firma de contrato:<\/strong> es necesario llevar a cabo el <em>onboarding<\/em> para mejorar la experiencia del empleado en la acogida.<\/li>\n<li><strong>Contratar al que sabes que no encaja<\/strong> por la presi\u00f3n urgente de cubrir la vacante.<\/li>\n<li><strong>Perder el<\/strong> <strong>contacto con las candidaturas <\/strong>mientras dura el proceso. As\u00ed lo conviertes en burocr\u00e1tico y fr\u00edo, con el riesgo de que el perfil decida no continuar o busque mejores ofertas.<\/li>\n<li><strong>Terminar la entrevista<\/strong> <strong>de forma abrupta:<\/strong> aunque sepas desde el comienzo de la misma que no es la persona indicada, merece el buen trato y respeto hasta el final. Adem\u00e1s, nunca se sabe si podr\u00e1 ser la candidatura adecuada para otro puesto o incluso un futuro cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40183 size-full\" title=\"\u00bfC\u00f3mo evitar errores de reclutamiento?\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Reclutamiento-candidaturas.jpg\" alt=\"\u00bfC\u00f3mo evitar errores de reclutamiento?\" width=\"800\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Reclutamiento-candidaturas.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Reclutamiento-candidaturas-300x300.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Reclutamiento-candidaturas-150x150.jpg 150w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Reclutamiento-candidaturas-768x768.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo evitar estos errores de reclutamiento?<\/h2>\n<p>Como dicen los jugadores de ajedrez: \u201cuna veces se gana y otras se aprende\u201d. La clave est\u00e1 en el <strong>aprendizaje<\/strong> que obtengas de estos <strong>errores<\/strong>, que en alg\u00fan momento, sin duda vas a cometer. Evitar que sean lo habitual pasa por ser <strong>consciente<\/strong> de ellos y seguir estos <strong><em>tips<\/em><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elabora una lista con las caracter\u00edsticas y los requerimientos de las vacantes antes de lanzar la oferta.<\/strong> Elige el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/\"><strong>canal de publicaci\u00f3n<\/strong><\/a> para que sintonice con el <em>target<\/em> que buscas. Por ejemplo, si quieres cubrir un puesto por personal <em>senior<\/em>, olv\u00eddate de redes sociales habitadas por j\u00f3venes.<\/li>\n<li><strong>Redacta un<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/manual-de-acogida-un-documento-fundamental-para-el-onboarding\/\"><strong>Manual de Acogida<\/strong><\/a> para estandarizar y mejorar la integraci\u00f3n de los nuevos trabajadores. Incluye la bienvenida, los derechos y deberes de los trabajadores, as\u00ed como las oportunidades de crecimiento interno.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1a un plan de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ejemplos-de-inbound-recruiting-y-practicos-tips\"><strong><em>inbound recruiting<\/em><\/strong><\/a> para que sean las candidaturas las que se acerquen al proyecto con mayor frecuencia.<\/li>\n<li><strong>Para evitar la discriminaci\u00f3n y respetar la legalidad<\/strong> tanto por g\u00e9nero como por diversidad de los equipos, es muy recomendable que el plan de igualdad est\u00e9 actualizado.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n documental<\/strong> <strong>accesible y disponible<\/strong> durante todo el proceso de reclutamiento. As\u00ed evitar\u00e1s elegir el contrato inadecuado o hacer esperar a un talento cualificado dif\u00edcil de reclutar.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los errores en la selecci\u00f3n pueden ser costosos para la empresa. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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