{"id":40172,"date":"2022-04-12T07:30:53","date_gmt":"2022-04-12T05:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40172"},"modified":"2022-04-11T18:03:17","modified_gmt":"2022-04-11T16:03:17","slug":"cual-es-el-potencial-de-la-plantilla-calculalo-con-una-evaluacion-de-potencial-adecuada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cual-es-el-potencial-de-la-plantilla-calculalo-con-una-evaluacion-de-potencial-adecuada\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el potencial de la plantilla? Calc\u00falalo con una evaluaci\u00f3n de potencial adecuada"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1nto puede desarrollar sus capacidades un empleado<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 beneficios puede traer tanto para su carrera profesional<\/strong> como para los objetivos estrat\u00e9gicos <\/strong>de la empresa? El desarrollo del talento<\/strong> es uno de los mayores retos de las empresas<\/strong>. Hacerlo avanzar comienza por hacer una foto del momento presente e imaginar la foto del futuro. La evaluaci\u00f3n del potencial<\/strong> ayudar\u00e1 a definir esa imagen<\/strong> y dar pasos en firme en la consolidaci\u00f3n del mejor talento <\/strong>dentro de la empresa.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el potencial de un empleado?<\/h2>\n

Para poder evaluar el potencial<\/strong>, necesitamos saber en primer lugar qu\u00e9 significa. El potencial individual es la capacidad<\/strong> de las personas de adaptarse,<\/strong> y realizar satisfactoriamente puestos de superior nivel de responsabilidad<\/strong> del que desempe\u00f1an en un momento dado.<\/p>\n

Esta potencialidad tiene mucho que ver con un entorno favorable, <\/strong>tanto en el \u00e1mbito de la empresa como en el personal. Y con el desempe\u00f1o<\/strong> presente de alguien y las cualidades<\/strong> que le acompa\u00f1an.<\/p>\n

Estas variables, desempe\u00f1o y potencial, ser\u00e1n decisivas a la hora de dise\u00f1ar una hoja de ruta<\/strong> para promocionar a un empleado.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la evaluaci\u00f3n de potencial?<\/h2>\n

La evaluaci\u00f3n del potencial de la plantilla tiene como fin analizar el talento de la organizaci\u00f3n <\/strong>para llevarlo a su m\u00e1ximo desarrollo.<\/p>\n

Este an\u00e1lisis se lleva a cabo mediante t\u00e9cnicas<\/strong> que consisten en cruzar<\/strong> las caracter\u00edsticas y requisitos necesarios para los puestos <\/strong>objetivo, con las habilidades y competencias<\/strong> de las personas susceptibles de ocuparlos. Se estima la capacidad de progresi\u00f3n<\/strong> de cada persona, conociendo desde donde parte y dise\u00f1ando la ruta hasta llegar al nuevo destino.<\/p>\n

Lo que debe analizarse en primer lugar en una evaluaci\u00f3n del potencial es la descripci\u00f3n de los puestos objetivos<\/strong>: qu\u00e9 competencias son clave, pero tambi\u00e9n, qu\u00e9 habilidades, las blandas fundamentalmente, ser\u00e1n necesarias para el desempe\u00f1o eficaz de ese puesto.<\/p>\n

En un segundo momento, se deben evaluar las capacidades de cada candidato al puesto,<\/strong> teniendo en cuenta su formaci\u00f3n, experiencia y cualidades para identificar sus aptitudes, intereses y personalidad.<\/p>\n

C\u00f3mo se hace la evaluaci\u00f3n de potencial de la plantilla<\/h2>\n

Entre las m\u00faltiples t\u00e9cnicas que se detallan en los manuales de gesti\u00f3n del talento en las organizaciones para evaluar el potencial de la plantilla, destacamos las siguientes:<\/p>\n