{"id":40153,"date":"2022-04-08T07:30:38","date_gmt":"2022-04-08T05:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=40153"},"modified":"2022-04-04T17:15:42","modified_gmt":"2022-04-04T15:15:42","slug":"como-medir-el-nivel-de-competencias-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-el-nivel-de-competencias-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el nivel de competencias de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Medir el nivel de competencias<\/strong> de la plantilla, mediante una <strong>matriz o la rueda<\/strong> por ejemplo, es una operaci\u00f3n sencilla que da perspectiva. Trasciende el mero <strong>diagn\u00f3stico<\/strong> aportando <strong>informaci\u00f3n valiosa <\/strong>para dise\u00f1ar <strong>planes de carrera<\/strong>, de sucesi\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de departamentos. Podr\u00e1s evaluar el impacto de la formaci\u00f3n y mantendr\u00e1s la mirada hacia el futuro. El marco es la <strong>mejora continua<\/strong> midiendo cuantitativamente el <strong>nivel de<\/strong> <strong>competencias<\/strong> cualitativas.<\/p>\n<h2>Beneficios de medir el nivel de competencias<\/h2>\n<p>El principal beneficio es la <strong>medici\u00f3n estrat\u00e9gica del nivel de competencias<\/strong> de la plantilla, para poder intervenir de manera \u00e1gil y precisa. Sin embargo, esta observaci\u00f3n va <strong>m\u00e1s all\u00e1 del mero diagn\u00f3stico<\/strong>. Entre sus <strong>beneficios<\/strong> destacables est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Expectativas<\/strong> claras: toda la plantilla conoce lo que se espera de su trabajo y mejora el rendimiento.<\/li>\n<li><strong>Conocimiento<\/strong>: cada trabajador observa sus fortalezas y sus oportunidades de mejora, conforme a los criterios de la empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-reducir-la-brecha-digital-entre-trabajadores-de-distintas-generaciones\"><strong>Formaci\u00f3n<\/strong><\/a>: si los responsables conocen el nivel de competencias de sus empleados, el dise\u00f1o del <em>reskilling<\/em> y el <em>upskilling<\/em> ser\u00e1 m\u00e1s preciso y certero.<\/li>\n<li><strong>Reclutamiento<\/strong>: los datos recogidos mejoran el proceso de selecci\u00f3n y aseguran la contrataci\u00f3n de los perfiles que necesita la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Planes de carrera<\/strong>: mejora la distribuci\u00f3n del talento que ocupa el puesto que se requiere, con lo que refuerzas la marca empleadora y el clima laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-40154 size-full\" title=\"Beneficios de medir el nivel de competencias de los trabajadores\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Plantilla-nivel-de-soft-skills.jpg\" alt=\"Beneficios de medir el nivel de competencias de los trabajadores\" width=\"800\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Plantilla-nivel-de-soft-skills.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Plantilla-nivel-de-soft-skills-300x113.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2022\/04\/HRTrends_Plantilla-nivel-de-soft-skills-768x290.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>M\u00e9todos para medir el nivel de competencias<\/h2>\n<p>La <strong>matriz de competencias<\/strong> laborales es la forma m\u00e1s sencilla y frecuente para medir las habilidades y competencias de la plantilla. Se trata de una <strong>representaci\u00f3n gr\u00e1fica<\/strong>, habitualmente en formato <strong>tabla<\/strong>, que representa visualmente el talento y las oportunidades de mejora de los trabajadores. Los <strong>campos<\/strong> que se introducen en la cuadr\u00edcula, adem\u00e1s de las habilidades a medir, son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos<\/strong> previstos: est\u00e1n incluidos pero no son el criterio absoluto para evaluar el desempe\u00f1o de un trabajador<\/li>\n<li><strong>Nivel de<\/strong> <strong>desempe\u00f1o<\/strong> de cada empleado<\/li>\n<li><strong>Destrezas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comentarios<\/strong> de los responsables<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>m\u00e9todo<\/strong> que elijas para <strong>medir el nivel de competencias<\/strong> no debe ser <strong>est\u00e1tico<\/strong>. Es recomendable que su dise\u00f1o posibilite el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-rrhh-basada-en-la-evidencia\/\"><strong>seguimiento<\/strong><\/a> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-rrhh-basada-en-la-evidencia\/\"><strong>a largo plazo<\/strong><\/a>, incluyendo el grado de consecuci\u00f3n de las competencias. No se trata tanto de medir el <strong>desempe\u00f1o<\/strong> <strong>actual<\/strong> como de mejorar los <strong>planes<\/strong> <strong>de futuro<\/strong>. Por estos motivos, es necesario programar un calendario donde se fijen hitos de consecuci\u00f3n de objetivos. Y siempre en el marco de la<strong> evaluaci\u00f3n continua<\/strong>, es decir, no buscando resolver problemas puntuales sino alcanzar la <strong>mejora permanente<\/strong>.<\/p>\n<p>Otro de los <strong>m\u00e9todos<\/strong> que puedes emplear es la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluacion-360-para-medir-el-desempeno-rrhh\"><strong>evaluaci\u00f3n 360<\/strong><\/a>, que registra la relaci\u00f3n con todo el personal de la empresa. La medici\u00f3n atiende a indicadores de desempe\u00f1o y de competencias cualitativas, pero evaluadas cuantitativamente. Algunos de estos <strong>par\u00e1metros<\/strong> son: liderazgo, <strong>empoderamiento<\/strong>, integridad, orientaci\u00f3n al cliente o adaptabilidad al cambio.<\/p>\n<p>Finalmente, puedes servirte de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-por-competencias-2\/\"><strong>rueda de las competencias<\/strong><\/a>. Esta herramienta puede ser ideal para la <strong>autoevaluaci\u00f3n<\/strong> de competencias. Funciona con un c\u00edrculo dividido en 8 partes iguales, correspondientes a una competencia. Desde dentro hacia fuera, habr\u00e1 10 marcas que servir\u00e1n como puntuaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir el nivel de competencias de la plantilla, mediante una matriz o la rueda por ejemplo, es una<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-el-nivel-de-competencias-de-los-trabajadores\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":40155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[873,2442,89],"class_list":["post-40153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-competencias","tag-reclutamiento","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo medir el nivel de competencias de los trabajadores? 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